职称评定是对一个人专业能力和学术水平的认可和肯定，是对其在特定领域取得的成就和贡献的一种认可。在职称评定过程中，毕业证原件是一个重要的材料，但是否一定要用毕业证原件呢？这个问题涉及到职称评定的程序和规定，也涉及到对职称评定的公平性和合理性的思考。
我们来看职称评定的程序和规定。根据国家有关规定，职称评定需要提交一系列材料，包括个人简历、学术论文、科研成果、职称评定申请表等。其中，毕业证原件是必须提交的材料之一。这是因为毕业证是一个人受过正规教育和取得学位的证明，是其学术背景和学历水平的重要证明。根据规定，职称评定一定要用毕业证原件是合理的。
我们来思考职称评定的公平性和合理性。在现实中，有些人可能因为各种原因无法提供毕业证原件，比如毕业证丢失、毕业院校已经关闭等。如果一定要用毕业证原件，这些人就会受到不公平的待遇，因为他们无法提供这一必要材料。我们需要考虑是否可以在这种情况下采取其他方式来证明学历水平，比如提供学位证书、学历认证报告等。这样可以在一定程度上保证职称评定的公平性和合理性。
我们还需要考虑职称评定的目的和意义。职称评定的目的是为了认可和肯定一个人在特定领域的专业能力和学术水平，是为了激励人们在学术研究和专业发展上取得更好的成绩。毕业证原件作为一个重要的材料，可以在一定程度上证明一个人的学历水平，但它并不是评定一个人专业能力和学术水平的唯一标准。在职称评定中，我们应该注重综合考量申请人的学术成就、科研成果、专业能力等方面的表现，而不是过分强调毕业证原件的提交。
职称评定一定要用毕业证原件是合理的，但在实际操作中，我们也需要考虑到一些特殊情况，采取灵活的方式来证明申请人的学历水平。在职称评定中，我们更应该注重申请人的学术成就和专业能力，而不是过分强调毕业证原件的提交。这样才能更好地保证职称评定的公平性和合理性，也更能体现职称评定的真正意义。
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