在现代社会，随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的公司和企业开始要求员工提供毕业证书和学位证书原件作为入职的必备材料。这引发了一些讨论和争议，有人认为这是合理的要求，有人则认为这是不必要的繁文缛节。那么，入职需要毕业证学位证原件吗？从专业的角度来看，这个问题并不简单，需要从多个方面进行分析。
从法律的角度来看，是否需要提供毕业证学位证原件是由雇主和雇员之间的劳动合同来约定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有权要求员工提供必要的证明材料，以确保员工具备所需的学历和资质。如果雇主在劳动合同中规定了提供毕业证学位证原件的要求，员工是有义务遵守的。同时，根据《中华人民共和国教育法》，毕业证书和学位证书是国家授予的法定证明文件，具有法律效力。雇主要求员工提供毕业证学位证原件并不违法，而是合法合理的要求。
从用人单位的角度来看，要求员工提供毕业证学位证原件也是出于对员工资质的合理考量。在现代社会，许多行业对员工的学历和专业背景有着严格的要求，特别是一些需要专业技能和专业知识的岗位，如医生、律师、工程师等。在这些岗位上，员工的学历和专业背景直接关系到其工作能力和责任。用人单位要求员工提供毕业证学位证原件，是为了确保员工具备必要的学历和专业背景，以保障工作质量和安全。
从员工的角度来看，提供毕业证学位证原件也是为了维护自己的合法权益。在现实生活中，一些不法分子会利用假冒学历证书来谋取不正当利益，给用人单位和社会造成严重的损失。用人单位要求员工提供毕业证学位证原件，也是为了防范和打击假冒学历证书的行为，保护用人单位和社会的利益。同时，员工提供毕业证学位证原件也是为了证明自己的学历和专业背景是真实有效的，维护自己的合法权益。
综上所述，从法律、用人单位和员工的角度来看，入职需要毕业证学位证原件是合理的要求。毕业证学位证是国家授予的法定证明文件，具有法律效力，用人单位要求员工提供毕业证学位证原件是为了确保员工具备必要的学历和专业背景，维护用人单位和社会的利益，员工提供毕业证学位证原件也是为了维护自己的合法权益。入职需要毕业证学位证原件是合理的要求，员工应当遵守并配合用人单位的要求，以确保自己的合法权益和工作稳定。
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