学校发放毕业证学位证，不准与就业签约挂钩（毕业证和学位证是学校一开始就弄好的吗）

　　教育部发布通知，要求高校严格执行“四不准”规定不得强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书、学位证书与毕业生签订合同挂钩，不得以家庭托管为由说服毕业生签订虚假就业协议，不得将毕业生实习、实习证明材料作为就业证明材料。

　　此前，媒体报道了一些大学毕业生“被就业”的新闻。一些大学甚至强迫毕业生在颁发毕业证书之前提交三方协议。

　　大学毕业生“被就业”？

　　肖毕业于广东省一所大学。她在毕业时出示了班级小组的通知。通知要求毕业生在5月底前提交三份就业相关材料，包括《普通高校毕业生就业协议》、《广东省普通高校毕业生就业推荐表》、《高校毕业生登记表》，以便顺利毕业。

　　肖同学说，学校没有明确规定不交三方材料就扣毕业证。“但是学校会暗示毕业生没有交‘三方’如果你不能毕业，那么每个人都会想办法得到一份”。

　　这时，我周围的一些学生因为没有工作单位而找熟人“弄”三方协议，或者在网上花几块钱刻假章，自己做三方协议“交差”。她回忆说，她班上30人中至少有3人提交了假三方协议。此外，其他人将选择申请暂停就业，以避免提交三方协议。

　　强制提交三方协议给予毕业证书，这种行为不仅导致就业率欺诈频繁，而且使一些企业在三方协议的条件下使学生困难。

　　“一些公司在学生实习前同意签署三方协议，但后来说取决于表现，或者等到三方协议决定签署或不签署，导致一些学生需要白白给公司‘做苦工’‘博表现’。其他公司以三方协议为威胁，给学生特别低的工资。”肖同学说。

　　政法大学毕业生王发现，签订三方协议的要求甚至可以由学校代表。“有些学校没有按时签字‘三方’有的学生想办法办一个，防止学校就业率不好看。”

　　教育部：颁发毕业证书和学位证书，不得与就业签订挂钩

　　这种“被就业”现象不是个案。面对这种情况，教育部10日发布通知，要求高校严格执行“四不准”规定不得强迫毕业生以任何方式签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书、学位证书与毕业生签订合同挂钩，不得以家庭托管为由说服毕业生签订虚假就业协议，不得将毕业生实习、实习证明材料作为就业证明材料。

　　通知称，各地高校应公布本单位的举报电话或电子邮件。各地毕业生就业部门要牵头核实就业统计，认真核实报告就业统计数据的欺诈行为，一经核实要立即整改。

　　教育部表示，将随机抽查毕业生的就业情况。

　　2016年，教育部发布《关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知》。通知中有就业签约通知“四不准”要求：

　　不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不得将毕业证书、学位证书与签订合同挂钩，不得以家庭文件托管为由说服毕业生签订虚假协议，不得将实习、实习证明材料作为就业证明材料。不得发布含有歧视性内容的招聘信息，严格防止招聘欺诈、求职陷阱等。

　　然而，为了保证就业率的数量，一些高校用各种方式表达或暗示毕业生“被就业”现象屡禁不止。

　　每个“最难就业年”，就业率一直很高

　　预计2019年全国普通高校毕业生人数将达到834万，创历史新高。应届毕业生年复一年地上升，每年都在重现“就业年是历史上最困难的一年”，甚至有人说，中国将于2019年就业“寒冬期”。真的是这样吗？

　　所谓“中国将于2019年就业‘寒冬期’”夸大其词，不符合实际趋势。总的来说，2019年，虽然我国就业形势面临诸多困难和不确定因素，但总体就业目标和就业趋势与2018年持平。

　　“还没找到工作”，“慢就业”，“要不考研吧”。与学生体感“就业难”相反，2018年，中国城市新增就业率达到1361万人，同比增长10万人，连续六年超过1300万人；城市登记失业率为3.8%，降至近年来的低水平。全国城市调查失业率继续保持在5%以下的较低水平；求职率，即招聘岗位数与求职人数的比例，始终保持在1以上，第四季度为1.27，表明1名求职者对应1.27个就业岗位。职位数量供过于求。职位数量供过于求。

　　《政府工作报告》：“稳就业”放在“六稳”之首

　　党和政府一直高度重视就业，科学有效地促进就业目标的实现。自2007年以来，党的十七大提出实施扩大就业的发展战略，促进创业带动就业。中共十八届全国代表大会的报告进一步提出，完善市场经济体系，发挥市场在资源配置中的基本作用；实施创新驱动发展战略，建立以企业为主体、市场为导向、产业、大学、研究相结合的技术创新体系；实施就业优先战略和更积极的就业政策，促进创业驱动就业。

　　根据2019年政府报告，2019年经济社会发展的主要预期目标之一是城市新增就业1100多万人，城市调查失业率约为5.5%，城市登记失业率低于4.5%。同时，政府工作报告也明确提出“进一步稳定就业、金融、外贸、外资、投资和预期”，将“稳就业”放在“六稳”之首。大学毕业生就业问题涉及经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳定就业的重点。

毕业证学位证并不是就业的保证

许多人认为毕业证和学位证是找工作的敲门砖，但事实上并不是这样。毕业证和学位证只是证明你曾经在某个学校学习过，并且达到了一定的学术水平，但并不能保证你能找到好的工作。

毕业证学位证的本质

毕业证和学位证的本质是证明你曾经在某个学校学习过，并且达到了一定的学术水平。这些证书没有任何法律效力，只是一种学术证明。

毕业证和学位证的作用是告诉雇主你曾经接受过一定的教育和训练，但并不能代表你的能力和素质。因此，在找工作时，毕业证和学位证只是一个参考因素，而并不是决定因素。

就业签约与毕业证学位证的关系

就业签约是指学生与用人单位签订的就业协议。就业签约与毕业证学位证并没有直接的关系。用人单位在招聘时，更注重的是应聘者的能力和素质，而不是毕业证和学位证。

因此，学生在找工作时，不能只依赖毕业证和学位证，还需要注重自身的能力和素质的提升。只有提升自己的综合素质，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。

提高自身素质，才是找工作的关键

在就业市场中，用人单位更注重的是应聘者的能力和素质，而不是毕业证和学位证。因此，提高自身素质，才是找工作的关键。

提高专业技能

要想在就业市场中脱颖而出，就需要不断提高自己的专业技能。可以参加一些专业技能的培训课程，或者通过自学来提高自己的专业技能。只有具备了一定的专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

提高语言能力

语言能力是现代社会中非常重要的一项能力。在就业市场中，具备良好的语言能力可以帮助你更好地与雇主沟通，同时也可以提高你的竞争力。可以通过学习英语或其他语言来提高自己的语言能力。

提高综合素质

除了专业技能和语言能力外，综合素质也是非常重要的。具备良好的综合素质可以帮助你更好地适应工作环境，同时也可以提高你的竞争力。可以参加一些综合素质培训课程，或者通过自学来提高自己的综合素质。

结论

毕业证和学位证只是证明你曾经在某个学校学习过，并且达到了一定的学术水平。在就业市场中，用人单位更注重的是应聘者的能力和素质，而不是毕业证和学位证。因此，提高自身素质，才是找工作的关键。只有不断提高自己的专业技能、语言能力和综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。