小公司用假的毕业证可以吗（放心招聘，真假有据）
在当前竞争激烈的就业市场中，许多毕业生和应聘者为了能够更好的竞争优势而选择了通过购买假毕业证来提升背景。但是，小公司用假的毕业证是否可以呢？
小公司用假的毕业证是否是违法行为？
小公司用假的毕业证实际上是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百四十六条规定：有下列行为之一的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金：使用伪造、变造的文凭、学位证书，或者通过其他欺骗手段取得的学位、学位证书。因此，无论公司规模大小，使用假毕业证都是不合法的行为。
小公司为什么需要真实的毕业证？
小公司对于毕业证的真实性有着更高的要求，因为他们需要雇佣真正的人才来推动公司的发展。使用假毕业证虽然能够为公司节约成本，但是往往不能获得真正的人才，甚至可能会因此招聘到不称职的员工，导致公司业务的失败。
小公司是否有其他办法来提高招聘优势？
小公司可以通过提供更高的薪酬待遇、优厚的福利待遇、良好的职业晋升机会以及强大的企业文化等方面来提高招聘优势。此外，对于毕业证的真实性和背景核查的严格要求也是吸引优秀人才的关键因素之一。
关于小公司用假的毕业证可以吗（放心招聘，真假有据）的常见问题
Q：小公司使用假毕业证是否存在一定的风险？
A：是的，小公司使用假毕业证存在相当大的风险。假证件一旦被查实，可能会导致公司面临巨额罚款，并且还会受到不良信用记录的影响，甚至可能被追究刑事责任。因此，我们建议小公司在招聘时必须要遵守法律规定，提供真实的毕业证明。
Q：如果应聘者提供的毕业证被查证为假证，小公司应该怎么办？
A：如果小公司发现应聘者提供的毕业证为假证，首先要立即终止该员工的聘任资格，并且将该情况报告当地公安机关和相关部门。同时，公司还应该完善招聘流程和背景核查制度，加强对员工的背景审核和跟踪管理，避免再次发生类似情况。
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