摘要：北京市科研院劳动保护研究所报到证编号查询、专业介绍以及相关的学校信息查询服务由【毕业证样本网】提供。内容包括各年份的专科、本科及硕士报到证的编号查询、毕业时间及相关信息的介绍，还包括毕业信息相关的服务内容，如毕业证补办流程、学位证编号规则查询等。文章涉及到该研究所不同年份毕业生的不同编号报到证的信息以及相关毕业证书信息服务等内容。
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学校代码：87102 学校性质：培养研究生的科研机构 所在地区：北京 专业类型：自然科研
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本文是一份劳动协议书模型的摘要，涵盖了劳动合同的期限、工作职位、工作内容、工作时间和休息、劳动薪酬、商业保险、员工福利、劳动组织纪律、变更、解除、终止、续签劳动合同、合同违约责任、劳动异议解决以及其他承诺等内容。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动担保法》及相关法律法规的要求，签订本合同，并遵循公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用的原则。摘要重点强调了合同的各项条款和规定，以及甲乙双方的权利和义务。
文章讨论了签订劳动合同过程中可能出现的陷阱。其中涉及是否需毕业证书、试用期合同、社保缴纳、试用期时间、试用期工资、加班工资计算、抵押物及劳动合同复印件等问题。提醒劳动者在签订劳动合同时需注意权益保护，避免被违法用人单位侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律规定，保障劳动者权益。南京管理中心提醒大学毕业生在签订劳动合同时要小心这些陷阱。
没有毕业证也可以签订劳动合同，但用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，则为违法行为。试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独存在。劳动者在试用期期间享有社会保险待遇的权利。用人单位必须支付劳动报酬给劳动者，且试用期应包括在合同期限内。李颖律师指出，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。违反相关规定的用人单位将承担法律责任。
办理劳动手册对于应届毕业生很重要，可在户籍所在地街道劳动保障事务所或区县职业介绍所办理。办理时需提供身份证、户口簿、照片等材料。没有毕业证也可以办理劳动手册，各类人员按照不同规定进行办理。劳动手册是记录劳动各方面的文本，具有个人档案性质，记录的情况供用人单位参考。办理流程包括开具证明、准备材料、提交材料、等待审批和领取证件等步骤。结业证书是学校颁发的学历证书，学生已完成规定的学业课程，部分课程未达到合格标准，但结业不是对学生的行政处分。
对于文章内容“没有毕业证书签订劳动合同法吗？以及大学生未毕业签订的劳动合同是否合法？”的法律分析：合法。大学生在实习期间未取得毕业证书，但这并不影响其与用人单位签订合法劳动合同。法律对于就业没有文凭限制，实习期间不需上课，因此不属于勤工俭学范畴。即使未在实习期结束前与用人单位签订合同，也不违法。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招收16岁以下未成年人，但并没有规定不允许未毕业的大学生签订劳动合同。在特定情形下，用人单位可以终止劳动合同，但必须提前书面通知劳动者。
