毕业证由人力资源发放，是否有用？
对于很多人来说，毕业证书是他们在职场上获取一份好工作的必备文件。毕业时，我们都会在校内收到一份毕业证书，这个证书通常是由学校颁发的。在某些情况下，我们也会听到一些公司或者招聘人员说他们只承认由人力资源部门发放的毕业证书。那么，真的有必要毕业证由人力资源发放吗？
人力资源发放毕业证的意义
在现实生活中，有些人会通过一些不正当手段来获得毕业证书。而对于用人单位来说，如果他们只承认由人力资源部门发放的毕业证书，就可以避免这些不正当手段。这可以提高他们用人单位的招聘效果，减少雇佣不合格人员的风险。同时，这也可以保护被雇佣人员的合法权益，避免出现不合格人员在工作中出现的问题。所以，从这个角度来看，人力资源发放毕业证是有意义的。
毕业证由人力资源发放是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得歧视求职者，不得因民族、性别、宗教等各种原因拒绝某个求职者或者将某个求职者排除在招聘范围之外。因此，如果用人单位只承认由人力资源部门发放的毕业证书，就属于歧视求职者。因此，这种做法是不合法的。
毕业证由人力资源发放是否有用
从实际意义上讲，毕业证由人力资源发放是否有用，其实并没有绝对的答案。对于一些大型企业或者国有企业来说，他们有自己比较完善的人力资源体系，发放从这些体系中发放的毕业证，可以保证用人单位的招聘效果。但是对于那些小型企业或者民营企业来说，由人力资源部门发放的毕业证书甚至可能是不存在的。因此，对于这些企业来说，是否承认由学校颁发的毕业证是根据其各自的情况来决定的。
总的来说，毕业证由人力资源部门发放是否有用，取决于用人单位的实际情况。对于这个问题的解决，应该建立在法律、公正、合理的基础之上。只有这样，才能保证用人单位获取到真正合格的求职者，同时也能保护求职者的权益。所以，毕业证由人力资源发放是有意义的，但是在实际操作中应该合理、公正地处理相关的问题。
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