概述：
毕业证是每个毕业生花费了几年时间和心血的产物，缺失对于毕业生来说是一件非常痛苦的事情。对于毕业生来说，缺失毕业证意味着无法在就业市场上竞争，很难找到适合自己的工作。那么当你的毕业证缺失时，你是否还能签署劳动合同呢？
第一段：
当毕业证缺失时，签署劳动合同是否可行取决于企业怎么看待这个问题。根据劳动合同法的规定，双方的权利和义务应当基于劳动合同书面化并签字。然而，劳动合同法并没有规定必须提交毕业证原件复印件或者其他相关的证明材料。如果企业对于毕业证缺失问题并不是太在意，那么签署劳动合同也不是不可以。不过，对于一些大型企业或者规模较大的公司，首先会考虑是否符合法律法规，毕业证往往是其中的一项必须材料之一。因此，当你需要签署劳动合同时，建议提前向用人单位咨询，确定需要哪些材料来证明自己的学历背景。
第二段：
如果你的毕业证确实缺失，那么该怎么办呢？在这里提供几种解决方案。首先，可以尝试联系母校，看是否可以补办毕业证。如果母校同意，需要根据学校规定提交相应的证明材料，并支付相关费用。其次，如果母校不予补办，可以尝试联系教育部门或相关部门咨询，看是否有其他途径解决此问题。最后，也可以考虑使用其他证明材料来代替毕业证，比如学位证、成绩单等，通过这些证明材料来证明自己的学历背景。
第三段：
在签署劳动合同时，需要注意的是不要提供虚假的材料或信息。根据《广告法》第九条的规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得涉及虚假或者引人误解的事实。因此，在签署劳动合同时，不要哄抬自己的学历背景，不要提供虚假的毕业证、学位证、成绩单等证明材料。如果发现提供虚假材料或信息，可能会承担法律责任。对于毕业证缺失的情况，建议诚实面对，积极寻求解决方案，并遵守法律法规的规定。
结论：
毕业证缺失对于毕业生来说是一件非常头疼的问题。在签署劳动合同时，需要尽量提前向用人单位咨询需要哪些证明材料，不要提供虚假的证明材料或信息。如果毕业证确实缺失，建议积极寻求解决方案，不要轻易放弃，相信总会有其他的突破口。
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