未拿到毕业证可以签订劳动合同，但具体情况需考虑企业政策和合法性。金融等部分行业因岗位需要可能不接受未拿到毕业证的员工。未拿到毕业证签订劳动合同的风险包括身份验证问题、学历不符合要求导致合同解除以及岗位技能要求的淘汰。
如果你尚未拿到毕业证，是否可以签订劳动合同？
可以，但具体情况要看企业的政策和合法性。
在一些行业中，例如银行、证券、基金等金融企业，由于岗位需要，拥有一定的学历和学位是基本要求。因此，这些企业可能会有拒绝未拿到毕业证的员工签订劳动合同的政策。
未拿到毕业证的员工签订劳动合同，可能会面临以下风险：
1. 有可能无法顺利通过企业的身份验证。有些企业会要求员工提供证明文件，以验证其学历、身份等信息。如果未拿到毕业证，这些企业可能会认为员工的信息不全面或者不正确，从而影响员工的入职。
2. 某些企业到后期可能会以员工学历不符合企业要求为由，解除劳动合同，从而导致员工权益受损。
3. 如果员工未拿到毕业证，但是在岗位上需要用到特定的技能或者证书，那么可能会被岗位技能要求淘汰。
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