签劳动合同须有毕业证吗？解答一切疑惑！
什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定双方权利义务、劳动条件、工资待遇等事项的书面合同，也可以是口头合同。
在什么情况下需要签订劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为每一名劳动者订立书面劳动合同，包括以下情形：
1. 确定劳动关系的合同
用人单位与劳动者初次建立劳动关系时需要签订书面的劳动合同。
2. 变更劳动关系的合同
用人单位与劳动者变更劳动关系的事项需要签订书面的劳动合同，例如调整岗位、调整工作地点、增加或减少劳动时间、调整薪酬等。
3. 续订劳动合同的合同
劳动合同期满后，用人单位与劳动者达成继续劳动关系的意愿需要签订续订合同。
4. 补充劳动合同的合同
用人单位与劳动者因工作需要签订补充合同时需要使用书面的形式。
签订劳动合同需要提供毕业证吗？
在《劳动合同法》中，没有明确规定需要提供毕业证以便签订劳动合同。当然，不同用人单位可能会因为招聘的需要而有所不同。
在某些国企和政府机关中，需要员工提供学历证明、毕业证书等资料作为入职的先决条件。然而，在私营企业、外资企业和创业公司中，并不要求员工提供毕业证明。
但是，我们建议劳动者在签订劳动合同时应该提供真实可靠的文凭证明，如果没有毕业证，可以提供其他相关证明来证明其能力或技能。
结论
在正常情况下，签订劳动合同并不需要提供毕业证，但在某些特殊情况下，用人单位可能会要求员工提供相关的证明。劳动者应该提供真实可靠的证明来尽早签订劳动合同。
总之，签订劳动合同是保护用人单位和劳动者的权益的重要手段，劳动者应该注意与用人单位签订书面的劳动合同，以保护自己的合法权益。
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