毕业证学位证原件：入职必须要吗？
随着社会的发展，越来越多的人选择接受高等教育。而在完成学业后，他们又面临着一个重要的问题：在找工作时是否需要提供毕业证学位证原件呢？这个问题一直备受关注，以下将从不同的角度来探讨这个问题。
法律规定
从法律角度来讲，没有任何一部法律明确规定企业在招聘人员时必须要查看毕业证学位证原件。但是，如果企业在雇用员工后发现其提供的证书是伪造的，那么企业有权解除劳动合同，并追究相关责任。
而从另一个角度来看，如果一个企业要求招聘员工提供毕业证学位证原件，那么这并不违反法律。因为这样做可以保障企业雇用人员的真实性和学历背景，也可减少企业招聘后后悔的情况。
企业要求
在实际招聘过程中，很多企业确实要求应聘者提供毕业证学位证原件。这主要有以下原因：
1. 保障企业利益
企业需要了解应聘者的学历背景及真实性，才能保障企业利益。如果招到的员工学历存在问题，企业就有可能承担不必要的风险。
2. 提高效率
如果企业可以及时查看应聘者的证书，可以避免重复录入信息及调查背景等程序，提高了招聘效率。
3. 满足审核要求
一些企业在做审核时，需要查看员工的学历证书等相关材料。而这些材料只有在招聘时要求提供原件，企业审核时才能更加有效地进行。
个人隐私保护
有人担心提供毕业证学位证原件会泄露个人隐私，但是大多数情况下，企业并不会将员工的证书信息公开。
而在提供证书原件时，员工也可以将自己的个人信息进行涂抹，比如姓名和证书号码，来保护自己的隐私。
总结
总的来说，是否需要提供毕业证学位证原件，与企业的招聘要求及审核流程有关。而在实际操作过程中，企业与员工都需要保护好自己的权益。员工应该注意保护自己的隐私，而企业也应合法合规地招聘新员工。
一份好的简历可以在面试前为你的职业生涯打好基础。如果你需要提供毕业证学位证原件，你可以在简历中注明这一点，让用人单位提前了解。并且在投递简历时，同时提交相关证书照片，这样也能为面试加分。
作为用人单位，招聘时可以要求员工提供毕业证学位证原件，但需要注意保护员工隐私。同时，企业也需要合法合规地进行招聘活动，以避免不必要的风险。
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