近期，许多用户关注试用期被扣毕业证是否违法的问题。毕业证样本网汇总了相关解答。大部分新客户认为此文章讨论试用期扣除毕业证是否违法以及试用期是否需要毕业证的问题值得一读。试用期未签合同，如有单位扣毕业证行为属违法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同，并根据合同期限设定试用期时长。若用人单位违反规定扣留劳动者居民身份证等，将受到法律处罚。
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单位扣押员工证书的违法行为。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证的，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
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摘要：文章讨论了领取赋闲保险金时在作业试用期是否会停发赋闲金的问题，以及国内学历学位认证过程中需要向中国驻当地使领馆求证并提供归国留学人员证明。同时，文章提到外企职工学历和作业经历一般不会每个都去查实，但领导对工作经验提出质疑时可能会查询。入职时报到需要带毕业证等证书原件进行查看，但一般不会去核对。档案转存问题需和企业协商，企业不能强行要求转档案。最终，文章建议求职者保持杰出的人际关系，行事低沉，并强调只要拿到offer就基本确定入职。
摘要：试用期结束后不会专门检查毕业证书，但在入职时人事部门会核实学历和专业是否符合需求，并查阅个人档案记录。毕业生在试用期内应确保档案完整。参加中医资格考试的考生需具备规定的学历条件，不同学历对应不同的报考条件。良英指在学习过程中有一年制生产实习或至少一年的临床实践培训的中医专业硕士和博士研究生。
本文阐述了试用期是否需要毕业证书的问题。根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期不需要毕业证，关键是用人单位是否使用劳动者。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，违反规定的试用期无效。用人单位不能非法约定试用期，否则需承担法律责任。劳动者在试用期内未签订合同也受法律保护，用人单位不能随意解雇劳动者。劳动者转正主要取决于工作能力和专业知识是否符合岗位要求，而不是是否有毕业证书。
本文介绍了关于实习期、试用期的一些常见问题及解答。文章指出实习期与试用期在定义、权益保障等方面存在区别，并详细解答了实习期间能否提前辞职、企业解雇实习生如何处理、实习期间是否需要支付培训费和服装费等问题。同时，文章也解答了试用期相关问题，如正式工作是否必须有试用期、试用期是否需要缴纳五险一金等。总之，本文旨在帮助学生分清实习期与试用期的区别，并解答他们在实习和试用期间可能遇到的问题。
文章讨论了试用期是否需要毕业证书、劳动合同的签订和试用期的问题。文章指出，试用期是用人单位调查劳动者是否符合要求的期间，未毕业的大学生不能建立劳动关系，但可以签订试用期合同。试用期不得超过六个月，且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期内可以提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。文章还提到，劳动者可以通过劳动仲裁解决用人单位拒绝提供扣缴的劳动报酬的问题。最后，文章强调劳动者要了解自己的利益，但不要过于吝啬，公司讨厌对利益过于计较的员工。
