用人单位扣毕业证学位证(用人单位扣毕业证学位证的解答)

文章摘要:本文总结了关于用人单位扣除毕业证书和学位证书的相关问题。文章指出,用人单位不应扣除个人毕业证书、学位证书等原始文件,否则涉及违法行为。中国劳动法规定了相关条款,如企业违反规定,劳动行政部门将采取相应的处罚措施。文章还涉及试用期、劳动合同签订等问题。

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公司扣除我的毕业证书和学位证书值得签订合同吗?

不值得,如果是这样,你可以去劳动局或人事局起诉,企业的结果相对悲惨,他们这样做的目的是获得一些免税和一些政府政策。招收应届毕业生对企业有好处。

用人单位扣毕业证学位证(用人单位扣毕业证学位证的解答)

单位招聘可以保留个人毕业证书、学位证书等原始文件吗?

不,中国劳动法明确规定,任何单位不得扣留个人毕业证书、学位证书、身份证等原始文件,也不必给单位这些原件。给复印件

试用期尚未签订合同。扣除毕业证书和学位证书的原件,说辞职后还要写

单位扣押员工证书的违法行为。

建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证的,劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

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