本文讨论了劳动法关于毕业证书原件管理的知识，指出用人单位不能收取员工证书原件备案，否则将面临劳动行政部门的处罚。同时，《劳动合同法》规定用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或收取财产。本文总结了毕业证样本网上的答案，涉及劳动手册和证书是否值得一读等内容也受到用户的关注。
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用人单位不能收取员工证书原件备案，可以向劳动行政部门报告，劳动行政部门责令单位员工证书原件，并按照有关规定给予处罚。
《劳动合同法》明确规定：第九条
用人单位招聘劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
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摘要：
华东政法学院毕业证书中提到劳动法的师资班在解放后开设，人法学系是研究劳动法的科研基地。劳动法的硕士研究生如宣冬玲等人在此接受培训并为国家培养了人才。华东政法学院的毕业生如徐灵菱律师参加了多个律政职场真人秀节目并展现出出色的专业技能和影响力。人大法学系是我国法律教育的重要基地之一，在劳动法领域拥有重要影响力。华东政法学院与全国其他地区的高等学府共同培养了众多法律人才，这些人才在法律领域发挥了重要作用。此外，《令人心动的offer》等律政职场真人秀节目通过展示实习生的初入职场体验，普及了法律知识并引发了社会问题的讨论，创新性地满足了受众群体的心理需求。
摘要：未取得毕业证书的学生不具备劳动法签订劳动合同的主要资格，但仍可签订就业协议。就业协议由用人单位、学校和应届毕业生三方签订。学生签订劳动合同时需达到劳动法规定的年龄，受劳动法保护。不同国家的留学费用差异大，需根据具体情况决定。中专生也可申请勤工俭学和学费贷款。未取得毕业证书的应届毕业生签订的就业协议或劳动合同只要符合法律要求，仍受法律保护。涉及保守商业秘密和竞业限制等问题，劳动者和用人单位需在劳动合同中明确约定。
该文章讨论了公司是否有权管理员工的毕业证书以及相关的劳动法规定。文中指出，劳动法明确规定用人单位不得以任何理由扣押员工的财产、身份证、毕业证等。员工应自行持有毕业证书原件，公司一般无权保管。但如果员工与贵州煤炭局有合同，单位可去学校统一获得并保管证书。员工若需取回证书，应与单位协商并可能需要进行经济补偿。对于公司的不当行为，员工可以举报。
摘要：未毕业的学生只要符合法律要求，是可以与企业签订劳动合同的。在实习期间，只要未违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使没有毕业证书也有权签订劳动合同并享受相应的权益保障。如有公司不遵守相关法规，导致不能转正的情况，可依法维权。对于预备党员，临近转正期需提交转正申请书并按时参加党支部活动，若无问题即可按时转正。
本文介绍了劳动法江湖使用说明，包括入职时间、用工形式、基本身份信息、出生年月日及身份证号码、文书送达地址、参加工作时间及累计工作年限等方面的内容。文章强调了劳动者在入职时需填写真实信息，并建议当天签订劳动合同。同时，用人单位需要明确用工形式、确保劳动者年龄合法、了解劳动者身体状况及教育培训经历等，并需要妥善处理劳动者个人信息。全文旨在确保劳动关系的明确和双方的权益保障。
