没拿到毕业证前劳动关系（没拿毕业证需要签劳动合同吗）

最近，许多用户正在寻找关于在获得毕业证书之前劳动关系的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个答案供您解释！97%的新客户认为，本文讨论了未取得毕业证书前劳动关系的知识和未取得毕业证书的劳动合同，值得一读！

没有毕业证需要签劳动合同吗？

在拿到毕业证书之前，你不能签订劳动合同。一般来说，你只能通过协议来确定工作情况。涉及非法招生的，需要追究用人单位的法律责任，具体情况可以结合实际情况确定。

一、还没拿到毕业证能签劳动合同吗？

取得毕业证书前不能签订劳动合同，只能与就业单位签订就业协议。在获得毕业证书或学生之前，与公司建立的不是劳动关系，而是劳动关系；不具备劳动法签订劳动合同的主要资格。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同为基本形势建立劳动关系是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂和不断变化，不同的行业，不同的单位合同劳动者在劳动过程中有不同的权利和义务，国家法律法规只能规定常见问题，不可能规定当事人的具体权利和义务，这需要签订劳动合同来明确权利和义务。

二、《民法典》关于订立劳动合同的规定

《民法典》

第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

第十一条

用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以在固定期限内签订劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者未依照本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定续订劳动合同的。

用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

劳动合同的签订需要严格按照上述法律规定的程序和要求进行处理，特别是不同合同条款确定的处理意见不同。有关情况不明确的，律师可以合法界定，避免法律适用错误。

劳动合同的签订需要严格按照上述法律规定的程序和要求进行处理，特别是不同合同条款确定的处理意见不同。有关情况不明确的，律师可以合法界定，避免法律适用错误。

学生在拿到毕业证书之前能签订劳动合同吗？

如题。严格地说，学生在获得毕业证书之前不能签订正式的劳动合同。如果他们暂时做一些兼职工作，他们可以协商签署双方承认的协议。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于学生仍未完成学业，难以履行劳动合同约定的全部义务，容易产生违约责任。因此，未毕业的学生不应签订劳动合同。目前，未毕业的大学生不能直接与公司签订合同，在就业初期只能签订三方协议，即学校、学生和雇主之间的就业协议。学生毕业后，雇主应签订正式的劳动合同。

在其他情况下，如果大学生作为企业委托培训进入学校，他们可以与雇主签订劳动合同。可以的啊。不知道你指的是高中生还是大学生？

16岁以下的是童工，这当然是不可能的。

如果你是大学应届毕业生，你可以签署学校发布的就业协议。如果没有，你可以签订普通的劳动合同。但是，如果要涉及以后档案调整等问题，还是要清楚地了解用人单位的人事情况。因为地方政策对于应届毕业生的户籍转移等问题是不同的。我签了，后悔前这么早。先签订三方协议。试用期后签订劳动合同。在与用人单位签订正式劳动合同之前，学生应获得派遣证书。

为了保护用人单位和学生的利益，在领取毕业证书之前

为保护用人单位和学生的利益，可以在领取毕业证书前签订劳动合同

根据法律规定，未毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下：

1、首先，能否签订劳动合同取决于劳动者是否具备劳动关系的主要资格。《劳动法》第十五条只规定，用人单位禁止招收16岁以下的未成年人，未毕业的大学生不得签订劳动合同。<中华人民共和国劳动法>

关于执行的问题

《关于若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条规定的不适用劳动法的主体不包括在校学生，学生身份当然不限制你作为普通工人加入劳动力群体。

2、其次，根据《意见》第十二条的规定，勤工俭学的学生不能签订劳动合同，但不能否认学生的劳动权利，推定学生没有劳动关系的主要资格。

因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

3、建议大学生勤工俭学，即不以就业为目的，利用业余时间补贴学费和生活费，不签订劳动合同；大学生以就业为目的，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

实习是为了学习，参与相关单位的社会实践，没有工资，没有实习生与单位签订劳动合同，明确岗位、报酬、福利等情况。虽然我没有毕业，但我向公司表达了求职的愿望，并进行了求职登记。在求职者登记表中，我是一名毕业生，也有实习年。

三、未毕业的大学生能签订劳动合同吗？

如果学生在用人单位实习，则根据原劳动部于1995年颁布的《关于实施的》〈中华人民共和国劳动法法〉《关于若干问题的意见》）第十二条规定：“学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。此时，在校学生可与用人单位签订实习协议，无需签订劳动合同。如果未毕业的大学生已经完成了所有的课程，只要他们能在7月份拿到毕业证书，他们能签订劳动合同吗？具体分析见下文：

(一)如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格？

要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：

1、是否达到法定劳动年龄。

中国《劳动法》规定，16岁以上的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》的年龄条件，应当依法享有劳动权。显然，这五名大学生符合这一规定。

2、是否以就业为目的。

原劳动部于1995年颁布的《关于实施的》〈中华人民共和国劳动法法〉《关于若干问题的意见》）第十二条规定：“学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。“这里需要注意的是，学生作为学生去雇主实习，目的只是勤工俭学，不是为了就业，自然不能被视为就业，学生和雇主没有建立劳动关系，也不能签订劳动合同。虽然未毕业的大学生仍然是学生，但他们仍然是学生，但他们已经学习了所有的课程。在雇主实习不是勤工俭学，而是为了就业，可以被视为就业。学生可以与雇主建立劳动关系，并签订劳动合同。

3、是否健康。

一般来说，在与劳动者建立劳动关系之前，许多用人单位会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，以确认劳动者是否健康，能否胜任一定的劳动强度。

4、是否依法追究刑事责任。

劳动者依法追究刑事责任的，用人单位有权单方面解除劳动合同，犯罪嫌疑人或者在押人被排除在劳动权利义务主体之外。

综上所述，未毕业的大学生符合上述条件的，可以签订劳动合同。

(二)目前我国法律中未毕业的大学生保护工作权利是空白。

学生由教育管理部门和大学管理。教育部和大学敦促学生成功完成学业，禁止大学生在学习期间与雇主建立劳动关系。如果学生已经完成了学业，他们自然不会接受这种限制。在校学生利用业余时间参加社会服务和勤工俭学是事实。另一个事实是，一些学生在毕业当年1月至5月开始联系用人单位直接就业。因此，学校还将向未毕业生发送《毕业生双向选择就业推荐表》，以促进学生就业，其求职行为可视为就业行为，自然可视为合适的劳动合同主体。由于是劳动合同的主体，也由用人单位管理，劳动关系的识别是用人单位与劳动者之间的管理和管理关系、控制和控制关系。

如果未毕业的大学生被分配到各个部门，有大师，全日制工作和休息，并像其他员工一样出席，事实已经很清楚，他们已经与雇主建立了劳动关系，因为他们已经建立了劳动关系，他们必须签订劳动合同。然而，许多企业往往不与未毕业的大学生签订劳动合同或购买社会保障，理由是未取得毕业证书。在此期间，如果未毕业的大学生有工伤或其他纠纷，他们往往很难保护自己的权利。用人单位与未毕业的大学生签订劳动合同，可以用劳动合同维护其合法权益，但如果没有这份劳动合同呢？他们的维权之路往往不那么顺利。在这方面，中国的法律是空白的。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第十五条

禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

文艺、体育、特种工艺单位必须遵守国家有关规定，保护未满16岁的未成年人接受义务教育的权利

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

建立劳动关系应当签订劳动合同。