最近很多用户都在找试用期辞职扣押毕业证6的答案。今天，毕业证样本网总结了几个答案给大家解读！97%的新客户认为，本文讨论了试用期辞职和扣押毕业证书6的知识，以及毕业生试用期离职的知识，值得一读！
试用期一年想辞职，人事局扣留我的毕业证书和档案怎么办？
看看当时的招聘公告，规定试用期内允许辞职的，单位一般不扣留你的档案和毕业证。如果没有规定，你也可以辞职。根据人事规定，单位不得扣留毕业证书和档案。
毕业证应该掌握在自己手中。
但是，如果你是委培或者定向招聘等单位给你上学的机会，辞职往往会受到很多限制，如果没有，就不会有任何限制。
当然，如果你想考虑一下，很多人付出了很大的努力，但你想辞职，你必须找到足够的理由，而不是冲动。
未签订劳动合同。试用期结束后辞职。被扣留的毕业证户口。该如何处理
很简单，申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，办理辞职手续等！
只要有相关证据，申请劳动仲裁就可以胜诉，劳动仲裁是免费的，律师不能自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁，劳动争议，企业劳动法可以HI
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系应当在一个月内签订劳动合同
2、由于单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付您的经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，支付拖欠工资等
3、收集一些证据证明你与这个单位有劳动关系，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作卡(最好有公章)
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等
相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
(一)确认劳动关系引起的争议；
(二)劳动合同签订、履行、变更、终止、终止发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司扣留毕业证书和学位证书，扣除试用期工资。我想在试用期内辞职
扣留两证违反劳动法，称为强制劳动。你可以依法维护你的合法权益
另外，我今年也毕业了。我签的单位在我们签合同的时候告诉过我们这种情况，所以我肯定他们是违法的。即使你签了合同。
试用期辞职，违约金，毕业证书学位证书扣押，仲裁
1.不给肯定是不对的，但是你要也没用，因为你辞职了，其实是鸡勒
不给就不给。没关系。
2.这绝对是错误的。你可以完全理直气壮地回来。当你给他的时候，你应该让他把它印好，然后把证书还给你。
2.这绝对是错误的。你可以完全自信地回来。当你给他的时候，你应该让他把它印好，然后把证书还给你。这个必须拿回来。
3.这个问题将被仲裁。如果你真的接受过培训，你只需要退还培训费（请放心，钱是根据他的培训发票来的，而不是他说的。如果入职培训涉及成本
例如，如果你要求外部单位的人指导，你可以给它。如果内部完全没有必要，如果他拿不出发票，你会更勇敢。他比你更内疚。
确实有这种情况，不能算违约。至于医疗保险，你应该问财务或人事，要求你的劳动手册，要有绿联发票。如果你有这个，你将支付所有四枚金牌。如果不交，也可以去劳动检察大队举报。如果不交，也可以去劳动检察大队举报。(这个也可以在网上查询，你可以查看)
5.是的，完全可以，现场填写表格(劳动合同实际上作用于工伤后，因为只有劳动合同才能鉴定工伤)
从你的口述来看，他已经心虚了，他故意用你的学位证书威胁你，不能这样做。
你首先收集他在哪里工作的证据，比如工资条工牌
明天去找他
你说你严重违反了劳动法。我来这里是为了工作，而不是为了扣留你。如果你今天不把合同学位证书的文凭还给我，我肯定会申请劳动仲裁，我已经收集了证据
即使没有合同，我也可以进行劳动仲裁。如果我把它做大，我最多不会在这个行业混淆。你也在等待被复制，因为公司进入劳动局黑名单。
假如您担心公司所在地的劳动局会偏袒，您可以到您户籍所在地的劳动局进行劳动仲裁。
假如您担心公司所在地的劳动局会偏袒，您可以到您户籍所在地的劳动局进行劳动仲裁。
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