最近，许多用户正在寻找公司辞职后不给毕业证书的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个答案供您解释！97%的新客户认为，公司辞职后不给毕业证的知识和公司辞职后不给毕业证的知识值得一读！
七月份毕业，四月份离职，能拿到毕业证书吗？
七月份毕业，四月份离职，拿不到毕业证。实习生没有毕业证书，需要完成实习才能有毕业证书，毕业证书简称毕业证书，由国家、省、市有关教育培训机构（机构）颁发，合格学生（学生）毕业证书。
老板压了我们的毕业证书。我辞职的时候，他说不拿怎么办？
我和同学一起进入公司，公司把我们的毕业证书压在公司，两个月后，我发现公司没有未来，提出辞职，老板不给两个月的工资，也不给毕业证书，说公司没有拿我们的毕业证书如果没有签订合同，你应该注意收集证据，主要是你在这家公司工作的证据，比如考勤卡、压金条、各种签名文件等。，或者找一些公司违法的证据。你可以先敲打他，也就是小威协会，如果他还傲慢，你可以找劳动仲裁部门做决定。你可以先敲他，也就是小威协会。如果他还傲慢，你可以找劳动仲裁部门做决定。据估计，这家公司不可能为你保险。你可以列出他所有的罪行，告诉他它非常有效。我用过。他可以发传真。他的罪行包括：
1.拖延工资。
2.没有保险。
3.扣留毕业证书。等等，自己多找点。
有人证就行了。
光不上保险就要罚很多钱！他应该害怕！学会用法律捍卫自己的权利！不仅要回毕业证还要回工资！祝你成功！你签了合同吗？合同是怎么说的？真的不行，拿起法律武器！去劳动局起诉，找劳动监督部门，惩罚他们。
急着等毕业证用，回学校补办！为什么不注意呢？怎样才能让老板毕业？你想，他为什么要押？毕业证书、毕业证书、身份证，不要随意押注．想办法回来，以后要注意．还有，在提出辞职之前，你应该先考虑拿到毕业证书。．
想办法让老板相信你不想去，然后想办法让他拿出毕业证书．编造一个合理的理由，说你必须使用毕业证书、毕业证书或想知道毕业证书号码．．．反正，现在想骗他．当时我尽力骗老板发工资，然后就走了。．拿起法律武器，签合同只能按合同办事！
但《劳动法》规定，试用期员工只需提前三天离职。
但《劳动法》规定，试用期员工只需提前三天离职。
试用期结束后，员工需提前一个月离职。
你们公司怎么会两个月？不符合劳动法的，可以去当地劳动局。
如果你真的不让他走，去告他！
我已经辞职了，但是公司拒绝归还学位证书和毕业证书，因为户口还没有迁出。我应该
我也遇到过这种情况！还有其他理由不给毕业证书！以后找工作的时候，只给他们扫描复印件。不要真的给他们！！
先和领导谈判！定死可退换的期限！不要和他们纠缠，没必要！
如果你做不到，去劳动局申请保护。在此期间，行政单位工作非常认真，将予以管理~
辞职后不给就业证怎么办？
辞职后不给就业证怎么办？报到证应是存入人事档案的，《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者不得以其他名义提供担保或者向劳动者收取财产。第八十四条
用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
劳动者依法终止或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。如果您已取得就业证书（报告证书）到单位报告，然后辞职，就业证书仍保留在原单位人事部门。元单位无人事管理权的，保留在单位附属人才中心。
即使你辞职了，你也不能退还你的就业证书。如果你将来找到一份新工作（有人事管理单位），你必须以工作调动的身份搬走你的户口和档案。
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