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首先，分析你自己的专业、专业、兴趣和三家公司的发展前景……然后考虑治疗问题。
我是山东人，最近被北京北方公司录取做大堂经理。
北京南京分公司是外包的吗？
北京南京分公司外包。
据调查，北京南京分公司招聘专员。鉴于这个职位既是本部员工，也是公司本部或甲方的招聘。接下来，我将从员工自己的感受和日常招聘两点来回答这个问题。
作为员工本身，我认为任何求职者都想找到像“钱多事少离家近”这样的工作。事实上，单位距离有主观因素。先看工资待遇和工作量。1.工资待遇，面试后谈工资，HR我不会和你说清楚的。我让你觉得和你谈的工资是税前工资，工资构成模糊。我很清楚比例告诉你。入职后，很多同事表示被“骗”了。薪资骗局还是这样。我们来看看待遇。五险一金最低，三个月试用期80%。哦，现在试用期两个月内必须有三个入职。淡季不入职怎么办？对不起，不是你入职的时候了，人京北方不养闲人，你就走吧。此外，餐补每天10元，休息一天没有餐补。我明白这一点。毕竟，我没有在公司工作，但为什么我要扣除一美元的餐补，因为我加班节省的休息费是一个小时？怎么了，我晚来一个小时少吃了一美元的饭？那我再加班一个小时也没见过多给我加班餐补啊。顺便说一句，人力资源部不可避免地会联系候选人，但不要考虑电话费补贴。现在BOSS不能一个人一个账号。以上足以说明北京真的是靠勤俭节约成为上市公司的。2.事情少了很多？可以说，入职后不到半年就可以了。只要你完成日常任务，你就可以离开。当然，不排除紧急项目需要加班，这仍在合理范围内。然而！新领导上任后，一切都变了，不看绩效，看人效，百日比赛，团队个人比赛……群里每天都会发出所有HR的招聘排名，在这种氛围下，谁能没有压力呢？！在年底的会议上，人们的领导说他们不同意加班，他们最近没有巡逻，只是为了让员工放松。简单的社会动物听到这些话会感动地哭，但资本家的尖牙还没有露出来，转眼间春节假期结束了，突然被迫加班，第一周开始，每组留下来，周六和周日加班。开工第二周，有一个情人节，一个元宵节，十五大日子，大胖橘都知道上朝点个毛来和妃子团聚。北京北部的人力资源人员仍然要感谢戴德吃着昨天加班换来的方便面继续加班，即使是著名的不可靠的项目也不能招募淡季的人。结束了吗？并没有！以前是每天每组留人，这还等于可以轮流来，现在是只要你没有入职，没有入职，offer，每天加班，周六和周日加班。刚加班的时候，一个笑脸虎说，周六周日加班晚点来，不用像上班一样，然后10点(9点上班)就不要加班了。那几个小时有什么意义？虽然九九六福利迟到了。
以下是招聘工作中出卖良心的事情，也给大家避雷。两件令人印象深刻的事情。一是公司总部招聘文员岗位，当时没有要求快速到岗，所以我找到的候选人是在职状态，没有提到离职。面试结束后，我很满意，然后公司部门让我告诉别人，我会在一周内入职，否则不会，excuse
me？这意味着人们必须立即提出离职，但离职周期无法控制，也许竹篮打水。幸运的是，候选人更明智，选择了另一家公司。
另一种是为某银行招聘技术人员，需要出差，给予的待遇好到不敢相信。经过反复确认，我们开始寻找候选人。原本以为风平浪静，但一个月后发薪前后，候选人陆续找到了我们，反映当时保证的工资没有兑现。甚至有脾气暴躁的人力资源恐吓要拿证据走法律程序。我等都为候选人打抱不公，也很内疚。然而，事情到此为止，只能写出来，让更多的人免步后尘。
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