关于公布我省高温津贴标准的通知（全国高温补贴发放标准2021）

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广东省公布了我省高温津贴标准通知

广东省公布了我省高温津贴标准通知

对于某些特殊类型的工作，只有满足一定的要求才能获得高温津贴；高温期间的所有员工，只要企业愿意提供福利，每个人都可以得到。以下是广东省关于公布我省高温津贴标准的通知，希望对大家有所帮助！

广东省公布我省高温津贴标准通知1

公布我省高温津贴标准的通知

各地级以上市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督局、国家税务局、地方税务局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监督局、国家税务局、地方税务局、总工会、横琴新区地方税务局、省级有关单位：

根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)的要求，为做好高温天气劳动保护工作，保障工人身体健康和生命安全，我省高温津贴标准现公布为每人每月150元；按规定按天数转换高温津贴的，每人每天6.9元。

本通知自20xx自6月1日起，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(广东劳社〔20xx〕103号)和《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》(粤人社发放〔20xx〕同时废除19号)。

广东省人力资源和社会保障厅

广东省卫生厅

广东省安全生产监督管理局

广东省国家税务局

广东省地方税务局

广东省总工会

二○xx五月二十四日

防暑降温费与高温津贴的区别：

一是适用对象不同。高温津贴适用于室内温度≥33℃、露天气温>35℃在环境中工作的员工；夏季在职的所有员工都适用于防暑降温费。防暑降温费不能直接等同于高温津贴，领取防暑降温费的职工仍有领取高温津贴的权利。

二是给予方式不同。高温津贴必须用现金支付，必须用工资以外的费用支付；防暑降温费可以用现金支付，也可以用实物支付。

第三，分配标准不同。我省规定，用人单位每年5月至9月安排职工进行高温作业的，应当按月向职工支付高温津贴。具体发放标准为高温作业人员每月200元；如需按天数转换，每人每天9.2元。企业所得税税前扣除高温津贴。用人单位每年5月至9月可向职工发放防暑降温费。具体发放标准为每人每天1.5元，纳入职工福利费范围，纳入职工个人工资总额缴纳个人所得税。

广东省公布我省高温津贴标准通知2

劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)(以下简称高温作业)，用人单位应当每年6月至10月向劳动者发放高温津贴。

高温津贴标准为每人每月150元；按规定按天数转换高温津贴的，每人每天6.9元。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业，或者因本办法规定的原因之一未能正常出勤的，用人单位可以根据当月实际出勤人数转换高温津贴。

广东省公布我省高温津贴标准通知3

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规和规章，制定本办法，以规范高温津贴的分配，确保劳动者的健康和生命安全。

第二条本办法适用于本省行政区域内企业、个体经济组织和私营非企业单位（以下简称用人单位）安排职工每年6月至10月发放与工作有关的高温津贴。

每年6月至10月，国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者发放高温津贴，参照本办法执行。

劳动者从事露天工作，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)(以下简称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列出具体项目和金额。

第四条从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可以根据当月劳动者的实际出勤率和从事高温作业的天数转换高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的`;

(二)医疗期间、因工伤需要暂停工作、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者因其他个人原因未出席高温作业的。

第五条用人单位当月临时安排劳动者33℃上述作业场所或露天工作的，应当按照当月从事高温作业的天数和政府有关部门规定的标准转换发放高温津贴。

第五条用人单位当月临时安排劳动者33℃上述作业场所或露天工作的，应当按照当月从事高温作业的天数和政府有关部门规定的标准转换发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按高温作业天数折算高温津贴。

用人单位按照本办法第四条、第五条的规定转换高温津贴。当月转换后的高温津贴高于政府有关部门规定的月度高温津贴标准的，可以按照政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条用人单位应当按月向实行不定期工作制度或者综合计算工作制度的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，确定高温津贴标准，并可进行年度调整。

第九条正常工作时间的工资和最低工资标准不包括高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低工人工资。

第十条发放高温津贴所需费用列入企业成本，税前扣除按照现行企业所得税法的有关规定执行。

第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业和发放高温津贴，并保存至少两年。

用人单位应当承担劳动者从事高温作业和发放高温津贴的举证责任。

第十二条本办法自2012年6月1日起生效。

广东省公布我省高温津贴标准通知4

各地级以上市人民政府、省政府各部门、直属机构：

为做好夏季防暑降温工作，经省人民政府同意，确保企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的健康安全，确保经济建设和企业生产经营活动的正常进行，我省制定了高温津贴标准，现将有关事项通知如下：

1、在职员工夏季高温津贴标准为：户外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元。如果经济欠发达地区确实需要降低标准，地级市人民政府可以在下降20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。如果经济欠发达地区确实需要降低标准，地级市人民政府可以在下降20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。每年6月、7月、8月、9月、10月发放高温津贴标准，列入企业成本。

用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除按照行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，还应当向劳动者发放不低于上述标准的高温津贴。

二、用人单位在岗，提供正常劳动的职工纳入发放范围。员工不正常出勤的，用人单位可以根据其实际出勤情况，提供正常劳动的天数进行转换。

3、每年6月至10月，用人单位应根据高温天气向员工免费提供符合卫生标准的凉爽饮料。

4、在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体情况合理安排员工的工作和休息，适当增加高温和露天作业人员的休息时间，降低劳动强度，避免高温作业，严格控制加班，确保员工健康和生命安全。

5、各级劳动安全、卫生、安全生产等部门和工会组织要指导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。加强高温、高湿度作业和夏季露天作业场所用人单位遵守劳动安全法律法规的监督检查，重点关注工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年人劳动保护，严厉查处违法行为，保护劳动者的合法权益和身心健康。

广东省劳动和社会保障厅广东省卫生厅广东省卫生厅

广东省国家税务局广东省安全生产监督管理局

广东省地方税务局广东省总工会

20xx年九月五日

劳动法有用吗？明确高温补贴是多少？

？对高温补贴没有具体规定.

然而，一些地方已经制定了高温补贴的地方性法规.重庆、北京、上海等地.例如，《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于发布河南省高温津贴标准的通知》：我省温津贴标准为每人每工作日10元。

楼上发的好像是广州的相关规定。.

包括你刚才问的关于高温月份的问题。.每年6月至8月，用人单位安排工人在高温天气下露天工作，不采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)，高温津贴应向工人支付。1、高温作业温度作业是指在高温、高温、高湿度或强热辐射条件下进行的作业，通常分为三种类型。

(1)高温、程辐射作业:这些生产场所的气象特点是温度高、热辐射强度高、相对湿度低，形成干热环境。炼焦、炼铁、轧钢等冶金工业车间；机械制造业的铸造、锻造、热处理车间；搪瓷、玻璃、砖等工业的窑炉车间；火力发电厂和锅炉房。

(2)高温高湿作业:这个地方的气象特点是温度高，气湿高，辐射强度小。主要是由于生产过程中产生大量的水蒸气或要求车间保持较高的相对湿度。如果液体在印染、巢丝、造纸等工业中加热或蒸煮，车间温度可达35℃相对湿度通常高达90%以上。潮湿矿井的温度可达30度℃相对湿度在95%以上，如通风不良，会形成高温、高湿度、低气流的气象条件，即湿热环境。

（3）夏季露天作业：夏季在农田劳动、建筑、搬运等露天作业中，除阳光辐射外，还接受加热地面及周围物体释放的辐射线。露天作业热辐射强度低，但作业持续时间长，中午前后温度升高，形成高温热辐射作业环境。

目前，世界上最早的雕版印刷金刚经是什么时候印制的？

世界上现存最早的雕版印刷品《金刚经》是什么时候印制的？A．唐朝B．宋朝C．元朝D．明朝A

试题分析：本题考察隋唐文化中雕版印刷的史实，唐代印制的《金刚经》是世界上最早存在的，标有准确日期的雕刻印刷品，标题中的关键信息是“在唐代，最先进的印刷方法是雕刻印刷，以下是世界上最早的雕刻印刷品，标有准确日期”，结合知识可以知道正确的选择B。

点评:这个问题难度小，考察学生记忆历史知识的能力。基础知识是学生必须掌握的。中国古代历史上很多“第一”学生都要注意总结，比如世界上最古老的石拱桥，中国历史上第一位女皇帝武则天。

点评：这个问题并不难。学生必须掌握学生记忆历史知识的能力。中国古代历史上有许多“第一”。学生应注意总结，如世界上最古老的石拱桥和中国历史上第一位女皇帝武则天。莫高窟是中国历史上第一个统一的封建王朝，是世界上最大的艺术宝库之一。这些都是需要调查的关键内容。

关于广东省高温补贴标准的通知

法律分析：广东高温补贴最新标准

【发放标准】:每人每月150元。【发放时间】:5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。

判断是否属于高温补贴对象有两个标准：

露天工作

用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡逻、卫生工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等，后者一般为钢铁工人、机械铸造工人等，具体取决于工作场所的温度。就像一些工厂的铁厂一样，如果温度超过33℃，还应发放高温补贴。

《高温津贴发放管理措施》还规定了用人单位临时安排劳动者从事高温作业、兼职就业和实施特殊工作时间的高温津贴发放办法。临时安排工人从事高温作业，安排兼职工人从事高温作业的，按实际高温作业天数发放高温津贴；实行不规则工作制度和综合计算工作时间制度的高温作业人员，按月发放全额高温津贴。

省人力资源和社会保障厅发布的《高温津贴发放管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》本月开始实施。两条例明确规定，广东省每年6月至10月发放高温津贴，每人每月150元。对需要发放高温津贴但未执行的用人单位，处以2000元以上的罚款。

根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(最高气温达到35天)℃以上)，露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下应向工人支付高温补贴。

法律依据：《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
夏季在职员工高温津贴标准为户外作业和高温作业人员每月150元，非高温作业人员每月100元。每年6月至10月发放高温津贴标准，企业费用列支；用人单位在职、提供正常劳动的职工纳入发放范围。员工不正常出勤的，用人单位可以根据其实际出勤情况，提供正常劳动的天数进行转换。