试用期没毕业证（没毕业可以试用期吗）

最近很多用户都在找试用期没有毕业证的答案。今天毕业证样本网总结了几个答案给大家解读！97%的新客户认为，本文讨论了试用期未取得毕业证书的知识，以及未取得毕业证书的毕业生的试用期。如何成为正式员工值得一读！

没毕业可以试用期吗？

可以签订试用期合同，未毕业的大学生不能与单位建立劳动关系，可以提前签订试用期合同，但合同应从毕业时间开始。在毕业前，该单位不能为员工支付五项社会保险和一笔住房基金。大学生的学籍和档案都在学校，在单位工作是实习的。单位不能向员工备案，不能按照《劳动法》和《劳动合同法》与员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者有，只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。

劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来绑定工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣缴的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

扩展数据：特别注意试用期。法律规定，试用期不得超过六个月，只有试用期合同无效，试用期结束时要求劳动者离开；试用期内，用人单位不得无故终止劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期审理：

(一)必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由不出庭的；

(二)当事人临时申请回避的；

(三)需通知新证人出庭，取得新证据，重新鉴定、测试或需要补充调查的；

(四)其他应当延期的情形。

我的大学学历现在属于实习期。苏州没有毕业证书找工作容易吗？

很难找到，苏州的工资很低

更何况应届毕业生更不用说了，但是待遇还是挺好的，就是基本工资低。

什么专业？专业也是非常重要的业主，根据你所说的，你可以向相关部门报告你的情况，他们会帮助你解决，当你遇到不正当的权利时，请记住使用法律武器

是的，国家没有这样的规定，你可以去看更多的法律书籍最好拿到毕业证书，估计一般最多做技术人员，工资估计小于2000，加班苏州实习期工资500~1000不等。试用期会稍微高一点

此外，从试用期内是否缴纳社保可以判断一个单位的质量。很难找到你喜欢的工作，但你可以找到一些服务工作，如房地产、保险和其他工作！

我刚到苏州做了两个月的房地产，底薪1000，解决了吃住熟悉苏州的问题！然后我开始在吴江工作一年多。有了工作经验，我跳到苏州的大公司（世界500强）工作了两年多。现在我是昆山一家企业的主管，年薪15W

1.文凭低不重要。学校不好也没关系。关键心态要端正。不能说你花了多少钱做了多少事，因为老板的想法是你做了这么多事情，值得这么多工资。

2.要不断学习，至少要懂外语。如果语言天赋差，动手能力要强！

2.要不断学习，至少要懂外语。如果语言天赋差，动手能力要强！记住，世界上所有优秀的人才都在苏州。要想脱颖而出，就必须有一技之长。如果你现在不开始学习！

3.不要放弃！

以上个人经验，希望对刚步入社会的弟弟妹妹们有用！

实习期已经工作了三个多月，但还没有毕业，也没有毕业证书。而且

在实习期间，我已经工作了三个多月，但我还没有毕业，也没有毕业证书。，而且，我已经出国测量两个月了。老板还说我做得很好。我能在这种情况下提高工资吗？(毕竟创造的价值大于我的工资)没有明确的法律规定可以提高工资，这取决于老板是否愿意给你加薪。你已经在实习期间工作了3个多月了。如果你是一个慷慨的老板，你可以提前成为一名正式员工，这样你就可以给你加薪的理由。成为正式员工后，你可以加薪。然而，绝大多数老板都说得很好，但事实上，他们拒绝给你加薪。吝啬的老板太多了。与你是否有毕业证书无关。关键看老板本身。就是这样，码字不容易，希望我的回答。

学校实习期结束后，没有毕业证书就不能签订劳动合同保险吗？

18年7月毕业但18年10日没有毕业证书到天津某公司工作至今未签订劳动合同的工资约定为3000月，休息扣除的月工资不到3000怎么办？大学生拿到毕业证就走出学校，当然不需要签三方协议(本人、学校、用人单位三方)。是否有实习期和试用期，取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。

劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。

试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当按照劳动合同法和劳动社会部门文件向劳动者解释原因。未取得毕业证书、毕业证书、学业证书或者持有开除学籍证书的学生，不属于一般劳动者，不符合《劳动合同法》规定的身份。

没有毕业证书就不属于劳动法的范畴，也就是说，学生时期的工作不能算作劳动时间，劳动合同的生效时间从你拿到毕业证书的那一刻起计算。

实习结束时，毕业证书未与公司签订三方协议，是全国普通高校毕业生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式收到后，协议自行终止。

三方就业协议与劳动合同不同。首先，教育部统一印制了三方就业协议，主要明确了三方的基本情况和要求。制定三方就业协议的依据是国家关于大学毕业生就业的法律法规，有效期为：自签订合同之日起至毕业生向用人单位报告之日起。