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公司辞退书格式
法律分析:(一)当事人姓名；(二)辞退理由和内容；(三)公司相关部门签字；(四)日期；
法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者用人单位提出拒不改正的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：
(一)劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。
被解雇的证明样本
员工辞退证书样本
——(员工姓名)先生／该女子于年月日被我公司解雇，特此证明。
有限责任公司
辞退证明
1、辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位因某种原因解除与员工劳动关系的强制措施。
有限责任公司
辞退证明
1、辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位因某种原因解除与员工劳动关系的强制措施。
二、根据不同的原因，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位依法强制解除劳动关系的行政处理措施，严重违反劳动纪律或者企业内部规章，但未达到被开除或者解除的程度。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据改革过程中国家和地方有关企业经营机制的转变，解除与职工劳动关系的措施
根据国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条，企业有下列行为之一，经教育或者行政处分仍然无效的职工，可以解雇：
严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的。
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
服务态度差，经常与客户争吵或损害消费者利益。
不服从正常调动。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不够刑事处罚。
无理取闹，打架打架，严重影响社会秩序。
犯其他严重错误的。
辞退-
如何写终止或终止劳动合同证书的模型？
一、如何写终止或终止劳动合同证书的模型？?解除劳动合同证明书模型(一)
本单位有员工__
_
，性别__，年龄___，住址
_____，身份证号
_____。劳动合同期限
为_年月日至年月日。现因为
____原因根据《
劳动法》
__
_
__等规定，公司终止与员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司用章)
年
________________________(公司用章)
年
________________________
只要双方达成协议，内容、形式和程序就不违反法律禁止性和强制性规定，协商终止劳动合同没有规定实体和程序的有限条件。
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。2.劳动者单方面终止劳动合同
也就是说，在法律规定的条件下，劳动者享有单方面终止的权利，无需双方达成协议，也无需征得用人单位的同意。具体可分为预告解除和即时解除。1、预告解除
概念：即劳动者在履行预告程序后单方面终止劳动合同。两种情况:(1)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。(2)试用期内劳动者
用人单位可以提前3天通知解除劳动合同。2、立即终止：即劳动合同法第三十八条规定的情形。第一款规定的劳动者可以单方面终止合同。
注：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强制冒险甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。这种情况可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除，即时解除。
注：上述情况下，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者不需要支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。3.用人单位单方面终止劳动合同
总结:即用人单位在具备法律规定的条件时，无需双方协商达成协议，享有单方解除的权利。主要包括三种情况：过错性解雇、非过错性解雇和经济裁员。确保在劳动关系中
在中国，双方的权利和义务不会受到侵犯。国家还制定了劳动法，并规定当劳动合同到期时，双方应签订劳动合同
之后，如果用人单位不与劳动者续约，也需要支付一定的经济赔偿，具体赔偿金额将根据劳动者的工作年限确定。
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