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试用期第一天扫描身份证毕业证有什么影响？
有身份证和毕业证的复印件没有影响。
您可以要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位仍不签订劳动合同，您可以向当地劳动争议收集相关证据。
应届毕业生未取得毕业证书试用期合同有效吗？
法律主观：
应届毕业生如何签订劳动合同签订劳动合同，最重要的是要注意以下劳动合同的内容。劳动合同有必要的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律和终止劳动合同；违反劳动合同的责任。为了签订书面合同，并要求保留合同，现在有些单位非常不规范，不愿意与员工签订书面劳动合同，想逃避一些责任，有些单位领导为了省麻烦。这是对工人极不负责任的行为。劳动者有权要求与用人单位签订书面合同。这样，如果发生劳动争议和争议，就会有法律依据。合同也应在试用期内签订。这一点往往被工人忽视，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与工人签订劳动合同。试用期满后，找各种借口辞退员工。对于用人单位来说，这种方法省事省钱，不能对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，应多听、多思考、多看（见他人合同），避免签订“口头合同”、“不完整合同”、“模糊合同”、“单方面合同”和部分危险行业用人单位与员工签订的“工伤概括不负责任”的生死合同。如何签订劳动合同1，设置和应用试用期条款。试用期履行法定可备条款，是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的相互理解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者不是用人单位的正式员工。试用期满后，双方可随时终止合同。试用期原则上可以由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资通常低于正式员工的工资，试用期根据签订合同期限的长短约定。合同期限小于6个月的，试用期不得超过15天，试用期不得超过30天，试用期不得超过60天，试用期约3年，试用期一般为3个月。试用期最长不超过6个月，均包括在合同期内。单位必须在试用期内与实行试用期制度的员工签订合同，试用期满后与员工签订劳动合同，并依照劳动法追究责任；与用人单位有劳动关系6个月以上但未签订合同的，依法签订合同时不得约定试用期；双方建立劳动关系6个月以下的，建立劳动关系的时间视为试用期。二、商业秘密条款的约定和应用。对保密意识强的企业，应当在劳动合同中加入本条款，并附有泄密责任条款。企业人事工人很少有机会接触商业秘密，但人事技术、营销、中高级管理工人很有可能接触商业秘密，特别是在签订劳动合同时，应注意保密条款。根据有关规定，企业和职工可以在合同终止前一定时间内（不超过6个月）调整工作岗位，变更劳动合同的相关内容；企业还可以规定掌握商业秘密的职工在终止或终止劳动合同期限内（不超过3年），不得生产类似产品或经营类似业务，具有竞争力，不得生产与原单位竞争的同类产品或者经营同类业务，但企业应当给予职工一定数额的经济补偿。三、关于签订劳动合同的期限。在签订或续签劳动合同时，符合下列条件之一的，劳动者提出无固定期限的劳动合同：1。在同一用人单位连续工作10年以上的劳动者；2。工作时间较长，离法定退休年龄10年以内的老职工；3、患有职业病或因工伤，经劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的劳动者；4、有关部门认定的残疾职工；5、第一次进入单位的农民中，女性30岁以上，男性35岁以上；6、复员退伍军人、军事转业干部第一次分配。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同，建立劳动关系。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同，建立劳动关系。
法律客观：
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思是真实的；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习俗。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。
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