最近很多用户都在找关于拿毕业证谈成正的答案。今天毕业证样本网总结了几个答案给大家解读！97%的新客户认为，这篇文章讨论了拿到毕业证的知识，公司说拿到毕业证才能转正，值得一读！
实习生想转正怎么和领导谈？
在目前的工作中，实习生通常是3个月的实习生。如果实习生想成为正式员工，你似乎有机会成为正式员工。否则早就被解雇了，根本没有机会。
建议你不要问HR，就公司程序而言，他们只办理转正手续，没有决策权。不要问接手部门Team。
Leader，因为你和他刚接触不久，还没有建立关系来培养信任，突然问他，看起来有点突然。建议你从原来的部门LineManager从以下方法入手：
1。梳理工作。
做法：对实习期间做过的事情进行分类总结。最简单的分类方法是根据工作周期，比如daily/weekly/monthly，根据流程或功能，将一点技术含量打印成表格。
目的：这份工作分类清单将成为你与老板交谈的重要材料。它可以证明你不是一个姿势不切实际的人，你期待和关注这份工作。
2。安排谈话。
做法：与老板约时间进行一对一、开诚布公的对话。
目的：“提前预约并一对一”，以确保谈话不会被打扰或中断。如果你说话，一个同事来找他的老板，把他拖走谈论其他事情，或者你谈论一半的老板急于出去见客户，不容易酝酿好的情绪和内容停止，为什么尴尬？“开诚布公”是指与老板交谈而不讨好恳求的态度。如果你对自己的能力有信心，你应该清楚地交谈。扭捏吞吐吐地说话，说明你信心不足，准备不足。
3。回顾工作。
做法：拿出整理好的工作清单，简明扼要地陈述你对这份工作的理解和理解。乐观地说，这是“理解和理解”，而不是谈论个人感受，比如“我认为这家公司非常适合我，这份工作非常有前途”。然后，征求老板对你工作表现的看法。
目的：在工作场所，你应该用具体的材料和例子来表达你的工作想法，反映你的工作能力，并探索你老板的语气。
4。表明想法。
做法：真诚地问你的老板你是否接管了一份新工作，这表明你可以在实习期满后留下来，成为一名正式员工。请给你具体的建议，找出你目前的情况以及下一步该怎么做。
目的：不仅表现出自己的意愿，而且不咄咄逼人，进攻和撤退。
若做到“梳理工作”→安排谈话→回顾工作→这四个步骤是与老板沟通的常见谈话策略。除实习生转正外，还可用于试用期转正、劳动合同到期续签，甚至要求升职加薪的谈话。
毕业后大家怎么谈转正待遇？
根据国家有关政策法规，大学、技术中学毕业生在实习期满一年后需要办理正式分级和职称初步程序，有利于规范用人单位的人事管理，有利于毕业生和各类人才的职业发展。一、办理对象：已办理人事代理手续并工作一年以上的大中专毕业生。二、二。申请材料：代理人应提供单位营业执照复印件、就业或劳动合同、缴纳一年以上的社会保险证明。3、处理程序：（1）填写《高中毕业生实习期满考核考核表》（2）工作单位在考核表上签署意见并盖章（3）人才中心档案审核申报，并将分级（4）材料纳入个人人事档案。(其中，如果试用期不合格，试用期可以按照国家规定延长半年或一年)(5)如果没有接收单位，“中心”应出具意见并予以批准。注：未办理转正、分级手续的毕业生，档案不能流动。你申请工作的时候没有和他谈过你的正式待遇吗？另外，如果你成为正式员工，你必须签订合同。签合同的时候也可以告诉他你成为正式员工的待遇。如果他同意(必须写在合同上，不能口头，口头法不能承认)，你可以和他签合同。
我是硕士生，还没毕业。我可以拿我的大学本科毕业证书要求公司成为正式员工吗？
转正不需要任何证件，许多公司在面试中已经面试了几个月的试用期。然后，在约定的日期，如果公司没有通知你成为正式员工，你可以直接与人员交谈。然后，在约定的日期，如果公司没有通知你成为正式员工，你可以直接与人员交谈。
既然你已经成为公司的员工，证明你的能力得到了公司的认可，那就没有必要证书了。除非是加薪、职称评定等。
如果你拿出你的大学本科文凭，但让一些公司利用漏洞，说你没有硕士学位。
祝你每天心情愉快！
签了六个月的实习期，现在拿到毕业证，问能不能转正。
是的，已经六个月了，为什么不转正呢？一般实习3个月，拿到毕业证，去人事部催。当然，说话要有礼貌。委婉。
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