最近，很多用户都在寻找关于公司私人扣押毕业证书违法行为的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个答案供您解释！97%的新客户认为，本文讨论了公司非法扣押毕业证书的知识和非法扣押毕业证书是否值得一读！
公司在工作期间扣留工作人员的毕业证书是否违反法律规定
新实施的《劳动合同法》第九条规定：
用人单位招聘劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。
单位扣押毕业证违反了什么法律？
：单位扣押毕业证书违反了什么法律？到处都说扣押毕业证是违法的，但是没有说到底违反了什么法律。还有很多地方可以扣押。我想问一下。
违法的法律是什么？哪一条？哪一款？有朋友知道吗？我只是没有找到“直接”和“强大”的法律规定。每个人都有毕业证等个人证件。这个毕业证问题应该有明确的法律规定。我为什么找不到？
似乎没有人知道哪些法律和条款违反了规定？目前还没有明确规定这种普遍现象吗？首先，单位侵犯了您的个人合法权益：
民法通则75条：
公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、日用品、文物、书籍、树木、牲畜和法律允许的公民所有的生产资料和其他合法财产。
公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或个人侵占、抢劫、破产或者非法查封、扣押、冻结、没收。
另外还有工资单等证明吗，只要证明你是单位的人，就可以提起法律诉讼。
可向劳动监察部门报告。也可申请劳动仲裁。你也可以向劳动局报告免费信息。
劳动法中似乎有这样的约束：公私无权扣留员工的任何私人物品，也不能收取任何押金，可以要求退还。在当今社会，这是一种普遍现象。当然，有些公司的做法非常不规范。大多数公司根据劳动合同约束员工，但也存在特殊违法行为。
你可以参考一些相关的法律法规，找到公司的经理，让他回来，让他看看大学生不是素食主义者！法律~~法律~~根据中国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。可向当地劳动行政保障部门报告，要求单位退还毕业证书。
扣押证书是否合法
我女朋友在家教公司工作，但是公司的行为合法吗？1。毕业证书和学位证书被扣押。2。因急需证件，收回后拖欠工资两个月。3。月薪应交给公司一半，公司负责提供学生。4。夜间工作时间不负责安全。请说明哪些是违法的，应对措施是什么，应该向哪些机关投诉，1。
扣押证明-违法；
2。无理由扣除工资-违法；
(因为公司扣证是违法的，所以拿回这些证是理所当然的，所以扣工资，当然是违法的)。
3。把一半的工资交给公司——这种协议不违法。
它看起来像一个“佣金”，只要你从公司获得的月薪不低于当地的最低工资，那么这个“佣金”协议就可以了。
4。工作时间在晚上——由于辅导的特殊性，工作时间在晚上，不违法。
至于“不负责安全”，用人单位违反了“劳动安全保障”的规定。但话说回来，除非用人单位的工作能够提供更稳定的安全场所，如果像辅导这样的人必须上门服务，否则用人单位不能说安全就能保证安全！
当然，如果在工作中发生事故(包括交通事故、伤害等。)，应认定为“工伤”，公司应承担责任。
对策：对于女生来说，家教这份工作，看到不太好的主人(家庭)，宁愿不赚那笔钱，自己小心最重要！
接受投诉的机关：当地劳动监督部门。
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