最近，许多用户正在寻找关于拿到毕业证书而不是终止信的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个答案供您解释！97%的新客户认为这篇文章讨论了拿到毕业证不解约函的知识，值得一读！
三方不直接离开解约函
法律分析：签订三方协议后一年内更换工作单位有两种方式：一种是直接辞职办理失业手续，然后到新单位续签劳动合同，根据劳动法原单位收到辞职信后一个月内不回复有效，不得扣留工人档案；二是让原单位给您发出终止信，回学校办理转学手续，然后以应届毕业生身份继续选择空白三方协议。第一种方式不存在违约金问题，也不受原单位限制，工龄可以继续。第一种方式不存在违约金问题，也不受原单位的限制，服务年限可以继续。缺点是公务员考试、职业准备招聘、大多数国有企业等就业机会必须是应届技术中学毕业生，你辞职是一个宝贵的机会。第二种方法的优点是转让后的就业范围不受限制。缺点是原用人单位会向您发出终止函，询问违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)确认劳动关系引起的争议；
(二)因签订、履行、变更、终止、终止劳动合同而发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿而发生的争议。
如果你想在毕业后破坏合同，你需要解决什么问题，不要留下后遗症？我签了合同
你签署的就业协议是三方协议。三方协议是学校、学生本人和用人单位三方签署的协议，一般在大学生毕业前半年内签署，协议期从您签署协议到用人单位（公司），当您6月25日获得毕业证书，一般在7月初到工作单位，三方协议约束期自动结束，与企业签订正式劳动合同。工龄从报到当天开始计算，同时具有干部身份。工龄从报到当天起计算，同时具有干部身份。同时，档案也应转移到用人单位。
实际上，三方协议是国家统计大学生就业率的基础。一般来说，三方在去年11月至今年6月毕业前签署，毕业后无需签署三方协议。
如果您想破坏合同，终止三方协议，并在协议上注明违约金，您必须先支付违约金，然后雇主可以向您发出终止信。如果你找到了一个新的签约单位，学校将与你的第二个三方协议和新单位签订三方协议（因为没有特殊情况，每个毕业生只能给一个三方协议）如果您不终止合同，在获得毕业证书后，学校将让您正式向原单位报告。如果您持有学校颁发的派遣证书，该单位将与您签订正式的劳动合同，并将您的档案转移到雇主。
如果您与第一个单位终止合同，请尽快找到第二个单位在6月中旬前签署三方协议，否则学校不会给您注册证书。6月25日毕业后，如果没有找到新的用人单位，学校可能会将您的档案和户口转移到您原来的户口。这涉及到毕业后一年的毕业生鉴定、干部身份、职称评定等。但是如果连接好没问题，那就麻烦了。
解除就业协议单位不出具解除函怎么办？
违约需要支付一定的违约金；给用人单位违约金，会给你终止信。
在正式建立劳动人事关系之前，普通高等学校毕业生和用人单位通过双向选择在规定期限内建立就业关系，明确双方的权利和义务达成书面协议。
《劳动合同法》第三条。
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
需办理以下解约手续：
1、到原协议单位办理书面同意的终止函（加盖单位公章）；
2。向学院提出书面申请(明确解约理由)，并附上单位终止函和原《就业协议》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字盖章后，提交学生就业指导中心（或就业办公室）；
3。学生部就业指导中心按照有关规定批准发行新的就业协议；
4。毕业生在收到新协议后到学院备案。
格式：
标题写着“申请”，抬头看是“公司”也可以添加具体的负责部门或个人，文本“因为你有一年被学校毕业生录取，根据合同，除了与贵单位签订的就业协议，希望批准”，然后签署和日期。
__大学__学院：
经双方友好协商，充分考虑个人选择意愿和我公司实际情况，同意终止贵校__学院学生____与我公司签订的人事劳动合同，双方不承担违约责任，请贵公司协调。
单位(公章)。
年月日。
签了三方协议，拿了毕业证实习半年，终于签了7月1日的合同。…
这个比较难，想办法盖单位公章，内容自己写的正式点，一般这些东西，别人看公章。
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