有毕业证能签实习生协议吗（和实习生签订劳动合同是否有效）

最近，很多用户都在寻找关于毕业证书可以签署实习生协议的答案，今天的毕业证书样本网络为您总结一些答案给您解释！97%的新客户认为这篇文章讨论了能否签署毕业证书实习生协议的知识，值得一读！

实习协议受法律保护吗？

法律分析：一般来说，只要签订劳动合同，就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证的期间，算实习。而且，在拿到毕业证书之前，如果签订合同时没有法律效力，则无权签订合同，因为没有毕业证书。实习生只能签订毕业生实习协议，取得毕业证书后签订劳动合同具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第十六条。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个人经济组织、事业单位、国家机关、社会组织等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工作类型、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度。

与实习生签订劳动合同是否有效

一般来说，只要签订劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业再到拿到毕业证的时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证书之前签了合同，就没有法律效力，因为你没有毕业证书，所以你无权签合同。实习生只能签订毕业生实习协议，取得毕业证书后签订劳动合同具有法律效力。资料：劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会组织等用人单位，成为单位成员，承担一定的工作、岗位或职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。参考资料：-。

劳动合同。

一般来说，只要签订劳动合同，就具有法律效力。但如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业再到拿到毕业证的时间，算是实习。而且，如果你在拿到毕业证书之前签了合同，就没有法律效力，因为你没有毕业证书，所以你无权签合同。实习生只能签订毕业生实习协议，取得毕业证书后签订劳动合同具有法律效力。资料：劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个人经济组织、事业单位、国家机关、社会组织等用人单位，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险和福利。参考资料：-。

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经理所说的符合劳动合同法。你应该照他说的做。

与实习生签订劳动合同是否有效。

1、实习劳动合同是否具有法律效力？

用人单位应当与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤造成的经济赔偿纠纷。

1。只要双方自愿主观意志下签订的协议不违反有关法律规定的利益，视为有效协议，具有法律效力。

2。实习期间和单位之间不是劳动合同关系。现在你还是学生的实习生，毕业后才能和单位建立正式的劳动合同关系。

3、由于不是劳动关系，不可能通过劳动仲裁解决，但可以与用人单位协商或向法院申请民事调解和诉讼。

二、相关法律法规。

1。关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。

三、实习生的法律特征。

实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能建立劳动关系。

2。建立实习关系的目的是建立正式的劳动关系。学员能否满足预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。

实习期一般为约定工作时间的90至180天，但这段时间根据个人实习情况或单位组织的不同而有所不同，尤其是医疗行业。一般实习期至少为半年，有时超过一年半。

相关文件规定，企业不能与实习生签订劳动合同，因为学生在学校勤工俭学方法不被视为正式就业，所以实际上我也应该注意公司的书面协议，如果明确标明劳动合同，因为这些措辞应该要求公司纠正，正常做法是与学校、公司、学生签订三方协议。

取得毕业证书后还能实习吗？取得毕业证书和学位证书已与单位签订三份合同。

取得毕业证书后不能“实习”；单位做法不合法。

(1)实习生的身份应该是在校生，毕业后没有“实习”的概念。【原劳动部关于实施的《关于实施的》〈中华人民共和国劳动法法〉《关于若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号)规定，在校学生业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。】。

（2）用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同；建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。【劳动合同法第七条、第十条】。

毕业后，受试者与用人单位形成事实劳动关系，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。