最近，许多用户正在寻找关于大四签订合同可以获得毕业证书的答案，今天的毕业证书样本网络为您总结一些答案给您解释！97%的新客户认为这篇文章讨论了大四签合同能拿到毕业证的知识，值得一读！
没有大学毕业的人签订劳动合同，不能拿到毕业证书吗？
不，大学毕业前可以签合同。合同与毕业证书无关。学校颁发的毕业证书。合同与企业有关，不矛盾。
大四学生签订劳动合同是正式员工、试用期还是实习生
第一，实习期和试用期是有区别的。实习是指学生在学校参与单位具体岗位的过程，针对学生；试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后相互理解和选择的调查期。实习不签订劳动合同，但必须建立劳动合同关系。
2、如果你和公司签订了劳动合同，那就不再是实习了。这与你是否拿到毕业证书无关。根据你所说的，你现在属于试用期。
三、依照《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同的，适用国家有关规定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。
劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。劳动合同期限内包括试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同期限为。
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。
第二十一条在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条外。
用人单位除第一项、第二项规定的情形外，不得终止劳动合同。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资，劳动合同可以解除：
(一)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
(三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同未能履行的，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
大四没有毕业签劳动合同。
根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，大四没有毕业签劳动合同。
是不行的。
但由于各种原因，一些雇主希望未毕业的学生能够在该单位工作。即便如此，他们也不能签订劳动合同。但是，您可以与单位签订劳动协议或实习协议。
，并在协议中规定双方的权利和义务。劳部发〔1995〕第三十九条文件第十二条规定：“学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。
在你保持学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的还属于学生，没有
劳动法签订劳动合同的主要资格，未取得毕业证书的应届毕业生签订就业协议。
就业协议由用人单位与学校和应届毕业生签订，就即将形成的劳动关系和劳动关系中双方的基本权利义务达成协议。
就业协议形成的三方是雇主、学校和学校的应届毕业生。
大四学生还没有工作能签就业合同吗？
大部分都可以，但一般来说，就业合同意味着你已经和这家公司合作在这里工作，但是很多学校会安排去年，也就是大四的时候出去实习，那时候也可以签合同。如果学校安排的工作不满意，你也可以找到自己的工作来做，但前提是你需要开实习证书，你可以打电话给公司，有证书可以证明学校会给你发毕业证书，所以没有工作，找工作石头可以签订就业合同。
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