从业资格证书（从业资格证电子版）

最近，许多用户正在寻找关于资格证书的答案。今天，毕业证书样本网总结了几个答案供您解释！97%的新客户认为这篇文章讨论了资格证书的知识和资格证书是如何值得一读的！

职业资格证书的解释是什么意思

1。职业资格证书是劳动者从事某一职业所必需的知识和技能的证明。它是劳动者求职、就业和开业的资格证书，是用人单位招聘和招聘劳动者的主要依据，也是海外就业和对外劳动合作人员技能水平公证的有效证书。

2、职业资格证书是劳动就业制度的重要组成部分，也是国家考试制度的一种特殊形式。是指根据国家制定的职业技能标准或资格条件，通过政府认定的考核机构，对工人的技能水平或职业资格进行客观、公平、科学、标准的评价和评价，并向合格人员颁发相应的国家职业资格证书。

3.2021年，为落实国务院“放管服”改革要求，计划调整2017年公布的《国家职业资格目录》专业技术人员职业资格部分，结合近年来国务院有关部门职责调整和行政审批事项改革。经调整，拟列入专业技术人员职业资格58项，其中准入类31项，水平评价类27项。

资格证书有哪些？

证券、期货、银行等。教师会计。教师会计。有教师资格证书、会计资格证书、证书卷资格证书，你想要什么方面？

方向？教师、会计、证券、期货、银行等。都有资格证书。

员工执业资格证书是什么？

职业资格证书是劳动就业制度的重要组成部分，也是国家考试制度的一种特殊形式。是指根据国家制定的职业技能标准或资格条件，通过政府认定的考核机构，对工人的技能水平或职业资格进行客观、公平、科学、标准的评价和评价，并向合格人员颁发相应的国家职业资格证书。

职业资格证书分为执业资格证书和职业资格证书。执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即没有此证书不能从事本行业。

职业资格证书

职业资格证书是指劳动者具备从事某一职业所必需的知识和技能的证书，分为准入职业资格证书和水平评价职业资格证书。是劳动者求职、就业、开业的资格证书，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

目前，职业资格分为两类：一类是准入职业资格，另一类是水平评价职业资格。准入职业资格具有行政许可证性质，国家按照有关法律、行政法规设立；水平评价职业资格不具有行政许可证性质，是为社会提供的人才评价服务。

一、职业资格证书的类型及其设置？

中国从1994年开始实施职业资格证书制度。《劳动法》规定，国家确定职业分类，制定职业技能标准，实施职业资格证书制度。2008年，《就业促进法》规定，国家对从事公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工作的劳动者实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。因此，2015年，国务院发布了《关于取消一批职业资格许可证和认定事项的决定》(国家发布)〔2015〕41号)规定，取消国务院部门设立的无法律法规依据的准入职业资格，取消国务院部门、国家行业协会和学会设立的水平评价职业资格；有法律法规依据的，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切或者不适合专业资格管理的，应当按照程序提交修订法律、法规后予以取消。

目前，职业资格分为两类：一类是准入职业资格，另一类是水平评价职业资格。

目前，职业资格分为两类：一类是准入职业资格，另一类是水平评价职业资格。准入职业资格具有行政许可证性质，国家按照有关法律、行政法规和决定设立；水平评价职业资格不具有行政许可证性质，是为社会提供的人才评价服务。2020年7月，人力资源和社会保障部发布《关于做好水平评价技术人员职业资格退出目录的通知》(人力资源和社会保障厅发布)〔2020〕80号)安排水平评价技能人员职业资格退出目录的相关后续工作。根据人力资源和社会保障部发布的《国家职业资格目录(2021年版)》

59项。其中准入类33项，水平评价类26项；共有13项技能人员资格。

二、如何设置准入职业资格？

职业资格所涉及的职业关系的公共利益或者涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，是依法从事特定岗位的必要条件。根据《法官法》、《检察官法》、《律师法》、《公务员法》等法律规定，设定法律职业资格。

三、职业资格证书分级？

国家职业资格证书制度的等级分为初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技术人员（国家职业资格二级）、高级技术人员（国家职业资格一级）五个等级。中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制的职业资格证书。

四、职业技能鉴定是什么？

根据人力资源和社会保障部办公厅发布的《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，职业技能评估是基于职业技能水平的评估活动，属于标准参考考试。是国家职业资格证书制度的重要组成部分，经政府批准的考核评估机构对从业人员从事某一职业时应掌握的理论知识和操作技能进行客观的测量和评价。

案例：广东某拍卖行有限公司与甲劳动争议案。

一、案件介绍。

A从1994年1月开始在一家酒店工作，1998年8月调到广东某拍卖行有限公司工作，拍卖公司自1994年1月起缴纳全部社会保险。2018年3月9日，拍卖公司未与甲方协商一致，单方面降低甲方工资。经双方沟通无效后，甲方于2018年3月23日发出终止劳动合同通知书，并于3月26日送达拍卖公司。据甲方回忆，就职当月没有领工资，所以拍卖公司下个月支付了上个月的工资。此外，拍卖公司与甲方合作办理转让拍卖人资格证书、返还二手车鉴定评估师资格证书、出具辞职证书等行为，直接导致甲方再就业受到实质性障碍。因此，拍卖公司应承担赔偿责任，包括但不限于甲方造成的经济损失。因此，请法院判决：1、拍卖公司一次性支付甲方终止劳动合同的经济补偿。5元；2、拍卖公司支付2018年3月工资6200元、2018年1月至2月基本奖金2000元、2018年1月至3月拍卖补贴700元；3、维护广州市劳动人事纠纷仲裁委员会第二项仲裁裁决[2018]2442号；4、拍卖公司未及时向原告出具离职证书并退还二手车鉴定师资格证书，并为原告办理社会保险关系转移手续，配合原告办理拍卖师注册单位转移手续，造成甲方损失元。