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如何定义应届毕业生？
应届毕业生一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校期间未在原毕业学校实施工作单位、户籍、档案、组织关系（国家规定的就业期为两年，部分地方延长至三年），或毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可视为应届大学毕业生。
应届毕业生有两种：
1、即将毕业，但尚未取得毕业证书，或已停止学习，处于实习状态；
2、取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不超过2年或3年的就业期（超过以前的学生）
简单地说，大学毕业后，你没有签订劳动合同，把我的档案留在学校或者人才市场，毕业后两年就可以当应届毕业生参加各种公职考试了。
大学应届毕业生身份优势。
一、就业门槛低。
与社会招聘相比，企业在招聘应届学生时往往采用学校招聘的方式。
与社会招聘相比，企业在招聘应届毕业生时往往采用学校招聘的方式。由于学生刚毕业，缺乏工作经验，企业对学生的专业能力和社会经验的要求不是很高，但最重要的是学生的学习能力、工作热情和工作态度。在相同的条件下，应届毕业生的身份比社会招聘更容易进入优秀企业。
二、容易得到“铁饭碗”。
许多学生想在毕业后通过公开考试进入系统，以获得稳定的铁饭碗工作。在公务员招聘中，有些职位只能作为应届毕业生申请考试。
同时，也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国有企业和中央企业。这些企业相对较少进行社会招聘，在招聘时会更喜欢知名大学的应届毕业生。因此，应届毕业生在铁饭碗工作中也有更多的优势。
三、落户门槛低。
大城市拥有更丰富的医疗资源、教育资源和各种社会资源。各城市对人才的竞争也越来越激烈，许多一二线城市纷纷出台各种落户条件。对于应届毕业生来说，定居门槛往往相对较低。许多城市将直接为当地毕业生提供定居机会，这也是非应届毕业生难以享受的好处。
四、获得人才补贴。
许多学生渴望在更大的城市工作，但大城市高昂的生活成本让许多人望而却步。如果学生有应届毕业生的身份，他们将有机会在城市享受各种优惠政策。许多城市可以为当地大学毕业生提供住房和交通补贴，希望通过这种方式吸引更多的人才，这也可以减轻学生的负担。
五、签约更有保障。
在找工作时，学生将与企业签订劳动合同。如果学生是应届毕业生，学校会要求学生在签订劳动合同前先签订三方协议，明确学生单位和学校在就业工作中的相关权利义务，学校的干预会更好地保护学生的权益。
应届毕业生和应届毕业生一样吗？
法律分析：应届毕业生是指大学应届毕业生。
应届毕业生分为四类即将毕业，但尚未取得毕业证书，或已停止学习，处于实习状态。取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不超过择业期限（超过以前的学生）高校应届毕业生是指本年度毕业生(博士毕业生、硕士毕业生、普通应届毕业生)。普通高校应届毕业生，是指当年全日制高等教育毕业的学生。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第五条。
县级以上人民政府通过发展经济、调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
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