毕业生没拿到毕业证可(用好宝贵的应届毕业生身份)

　　对于毕业生来说，应届毕业生的身份往往被特别强调，无论是找工作、考公、读研还是选择其他发展道路，因为应届毕业生的身份非常重要。

　　为什么应届毕业生的身份这么宝贵？应届生身份有哪些优势？社会招聘(社会招聘)的竞争比学校招聘更激烈。为了保证大学生就业率，国家对应届毕业生就业有很多政策激励，企业招聘一定数量的应届毕业生可以享受政策福利，对于应届毕业生，学校招聘职位，门槛低，此外，应届毕业生可塑性强，无其他因素干扰，因此企业更愿意通过校园招聘应届毕业生。具体来说：1、城市落户及毕业生补贴优势。一般有三种落户方式：应届毕业生落户、人才引进落户、社会积分落户。为了长远发展，许多城市希望留住和引进人才，并出台应届毕业生可以直接定居的政策。四大一线城市和强二线城市被公认为引进人才落户最快的方式。作为应届毕业生定居是最方便的。户口将直接影响您未来的购房和子女教育。选择一个城市，选择正确的，会影响你的生活。对于未来想在一二线城市定居的学生来说，如果能以应届毕业生的身份定居，自然是最好的选择。许多市政府和区政府将对应届毕业生有各种补贴政策，如就业补贴、租赁补贴、生活补贴等；2、各种考试资格（公务员、机构、研究生入学考试）优势。国家考试、省级考试、教师考试、事业单位招聘等招聘考试，许多职位限制应届毕业生参加考试，必须是应届毕业生参加考试。特别是各省市选调生明确限制当年应届毕业生报考。因此，我们可以看出，公共考试和事业单位对应届毕业生身份的偏见是非常明显的。在每年的公务员招聘考试中，应届毕业生是申请大军的重要组成部分。近年来，公考人数逐年增加，几百人竞争一个岗位的情况并不少见。如果学生可以作为应届毕业生申请转学或限制应届毕业生的职位，他们面临的竞争压力相对较小，这是公开考试上岸的好机会；3、学校招聘进入知名企业好单位的机会更多，“学校招聘”是找工作的绝佳机会，具有找工作的优势。校园招聘找工作，所有你向往的央企、国企、名企大厂、上市公司基本都有校园招聘。学校招聘的难度远小于社会招聘。许多学生可能无法理解社会招聘的难度。几年的工作经验只是一个标准。您过去的工作项目、案例、结果、业务状况等诸多因素直接筛选您的面试资格。这就是为什么大多数人在提交简历时没有回应。作为应届毕业生参加校园招聘，无疑是进入名企和好单位的最有效途径。因为由于企业在招聘时知道自己是没有经验的应届毕业生，所以在招聘时，相对社会招聘，对经验的要求相对较低，可以提高求职成功率。学校招聘是更多的企业为公司未来的管理人员做准备，这证明了企业认为你是一个“塑料人才”，只要你愿意努力工作，就会有更多的机会！工资较高，晋升前景良好。公司招聘的管理培训学生通常比以前的学生支付更高的工资。此外，大型企业也有相对完善的学校招生培训体系，未来的晋升路线也更加清晰。这里需要注意的是，大部分学校招生都是针对当年毕业的应届毕业生，而不是具有应届毕业生身份的往届毕业生。如果你已经成为以前的学生，仍然有机会招收学校，但很少。例如，2025年毕业的应届毕业生应关注2024年秋季招聘，参加2024年秋季招聘和2025年春季招聘，不要等到即将毕业才想到找工作。此外，著名企业的学校招聘会在招聘说明书中详细划分了招聘对象。每个企业在招聘对象的毕业时间划分上都会有所不同。你可以在网上申请时注意它。

　　应届毕业生分为以下两类：1。即将毕业但尚未获得毕业证书，处于实习或失业状态；2。已获得毕业证书，但在择业期内获得毕业证书。根据毕业后的不同时间，可分为两类。1.当年应届毕业生。也就是说，拿到毕业证的那一年属于当年的应届毕业生。2.应届毕业生择业期。同时满足以下三个条件：①拿到毕业证②毕业后，未与任何单位签订任何形式的劳动合同（无社会保障记录）③档案在学校或户籍所在地的人才中心。简单地说，这取决于你毕业后是否缴纳社会保险。单位为你缴纳的社会保险实际上可以直接证明你已经工作了。因此，如果你有工作，你的应届毕业生身份就会消失。根据时间段：1。上学前有社会保障记录没有影响：例如，大学前有社会保障记录，一般不影响大学毕业后应届毕业生的身份；本科毕业后两年内有工作，有社会保障记录，不影响应届毕业生的身份。2.学校期间有影响应届毕业生身份的社会保障记录：例如，当我们本科毕业时，我们将参加公务员考试。在录取过程中，我们将要求您提交“无社会保障支付记录”证书。如果你在学习期间缴纳社会保障，证书将无法打开，您将无法进入系统。但是，如果学生缴纳居民社保而不是职工社保，就不会影响学生的应届毕业生身份！3.应届毕业生身份丧失:如果你6月份毕业，7月份工作的单位给你交社保，8月份失业，这个时候你也失去了应届毕业生身份。在以下情况下，你不会失去应届毕业生或两年的就业身份：1。你支付的医疗保险：你支付的医疗保险不会导致你的应届毕业生身份的丧失，因为只要不是单位为你支付的社会保险，就不会有工作记录。2.毕业时签订的三方协议：三方协议是《全国普通高校毕业生就业协议》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生向单位报到（凭《全国高校毕业生就业登记证》或《全国研究生登记证》）和用人单位正式收到后终止。三方协议是许多大学毕业时必须签署的协议。签署三方协议并不意味着你已经工作了。三方协议只是一种邀请，没有劳动合同的效力。需要注意的是，派遣证和登记证使用一次后就会失效，所以一定要小心使用。已签署三方并向公司报到，已有工作经验，不再被视为应届毕业生身份。3.实习期签订的协议:实习期签订的协议不会影响你的应届毕业生身份和择业期身份。4.自主创业承诺书:这是罕见的，本质上是承诺书，相当于三方协议，所以承诺书不会影响你应届毕业生的身份。

　　如果你暂时不准备就业，但是如果你想保留应届毕业生的身份，你应该怎么做？主要有两种方式：1。不签订劳动合同，不缴纳社会保障。根据全国考试对应届毕业生的定义，只要你没有签订劳动合同，没有单位为你支付社会保障，你的人事档案在学校保管或保留在人才服务中心，即使是应届毕业生。找不到工作的学校将为学生保管档案，规定为两年。如果学校不愿意保管，直接申请返校，不会影响应届毕业生的身份。2.申请暂停就业。最长两年的学生向学校申请暂停就业。学校将暂时保留其人事档案，以保留学生的应届毕业生身份。申请暂停就业的学生可以在公务员、事业单位、校园招聘等方面享受应届毕业生的身份，但违约后需要承担的风险需要明确。

　　为什么要谨防“慢就业”的风险？所谓“慢就业”，是指大学生毕业后“不急着找工作”，而“暂时”选择考研、考教、游学、游荡、在家陪父母……。中国的“语言艺术”真的很强，说得那么清新脱俗，找不到工作，被迫失业。现实情况是:慢就业=失业=无业。因为所谓“继续深造”游学几年再找工作，想想那些后来的弟弟妹妹在未来的求职大战中会“礼让”你？没有年轻的优势，你有多少胜算？找不到工作就自己创业？家里没有矿，没有资源，一个社会小白去创业，就是没有观音保驾护航的西天取经。一个不能被雇佣的人是如何雇佣和雇佣他人的？因此，在激烈的竞争环境下，站在比赛起跑线上的应届毕业生出发越早，优势就越大；出发越晚，离目标越远。毕业生要充分利用应届毕业生身份的优势，尽快做好未来的职业规划。认真考虑自己的发展方向，充分利用应届毕业生的宝贵身份，努力在有限的条件下创造更多无限的可能性，在未来的社会中立足。

　　关注，一路陪伴。因为你的关注而有意义；因为你的分享而快乐。

　　充分利用宝贵的应届毕业生身份