人力资源管理师考试（人力资源管理师考试什么时候报名）

人力资源经理考试，人力资源经理考试费

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2022年人力资源管理师考试时间2022年

2022年人力资源管理师考试时间如下：

考试安排：

1)考试时间:2022年11月12日、13日。

2)考试科目:经济基础知识、专业知识与实践(人力资源管理)。

3)考试要求：考试采用电子考试，在计算机上回答，考生可携带铅笔；两个科目合并组织，每个科目最长1.5小时，两个科目总考试时间为3小时。

4)成绩管理:考试成绩为一个周期的滚动管理方法，考生必须在连续两年的考试年度内通过所有考试科目。简单地说，如果你今年只通过了一门科目，那么这门科目的成绩可以保留到第二年，这样你就可以专注于另一门科目。

报名条件：

1)人力资源经理(中级)报考条件(以下一项可满足)；

大专毕业后，从事专业工作6年以上；

本科毕业后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位或研究生班解压后，从事专业工作满2年；取得硕士学位后，从事专业工作一年以上；

获得博士学位

2)助理人力资源经理(初级)报考条件:

取得高中以上学历(含高中、中专、职业高中、技校)

2022年人力资源师考试时间

2022年全国人力资源经理考试时间为：11月19日至20日。

申报方式。

申报方式。等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。申请等级认定的考生必须按要求申报。考生必须在参加等级认定月份相应的受理认定申报和缴费日期内办理申报手续，并接受等级认定申报资格考试。

1.团体申报。社会培训机构和职业院校应当根据申请条件，对参加本项目职业技能等级认定的学生和学生进行申请资格考试。通过后，他们将在自助经办系统“社会评价组织等级认定申请”中统一代理注册，并根据评价机构的要求提交《职业技能等级认定申请表》和《职业技能等级认定申请信息汇总表》。

2.个人申报。将采用“HR操作技能等级认定(企业人力资源经理职业技能等级认定)。填写注册信息进入“”。

申报条件：

具有本市户籍、居住、就业或者在本市行政区域内学习、在法定劳动年龄（16岁至法定退休年龄）的人员，符合相关评价项目申请条件的，可以申请职业技能等级认定。居住在本市的，应当提供居住证，在本市就业的，应当在本市正常缴纳社会保险。

申报缴费。社会培训机构、职业院校和个人考生通过资格考试后，应当在规定的受理认定申报和缴费日期内缴纳评估服务费。支付完成时间以指定银行账户在协会等级确定的时间为准。

人力资源管理师考试什么时候报名？

2022年人力资源经理注册时间如下：

2022年人力资源经理考试上半年报名时间一般为3-4月和5月；下半年报名时间一般为8-10月和11月，不同地区组织次数不同。

人力资源经理证书由人力资源和社会保障部颁发，按国家职业标准分为人力资源经理（原国家职业资格四级）、助理人力资源经理（原国家职业资格三级）、中级人力资源经理（原国家职业资格二级）、高级人力资源经理（原国家职业资格一级）。

人力资源经理等级职业资格证书是职业技能鉴定证书、劳动类型（岗位）操作技能证书和职业准入证书。

通过考核的，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实施统一的编号登记管理和劳动部网站在线查询。是相关人员求职、就业、晋升等法律有效证书，可记录在档案中，全国通用。

人力资源经理证书的使用

目前市场上人力资源经理供不应求，尤其是高级证书。因此，它的薪水很好，但要想成功地工作，这份薪水高、薪水好的工作必须首先满足一个前提，即需要持有人力资源经理的专业资格证书。

培训补贴最高可获得2000元(具体金额取决于当地政策)。

3.人才引进和落户的依据

人力资源经理职业资格证书也可以作为调整工作、户籍和职称评定的参考依据。例如，人力资源经理证书可以在积分结算和技能型人才引进结算中发挥一定的作用。持有证书的退休员工将提高养老金和养老金。

人力资源管理师考什么？

人力资源管理师考什么？如下：

(1)理论知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源经理考试内容：

各级人力资源经理考试科目不同，但考试内容范围大致相同，主要包括以下内容：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等基础知识内容。

专业知识内容：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

3.人力资源经理的难度:

人力资源经理水平越低，难度越低，通过率越高。

也就是说，人力资源经理的四级和三级通过率较高，但一级和二级通过率较低。

人力资源管理，（HumanResource

Management，简称HRM），人事管理的升级是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，一系列活动的总称，确保组织目标和成员发展最大化。

预测组织人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效支付报酬，有效激励，有效发展组织和个人需求，实现最佳组织绩效。

预测组织人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效支付报酬，有效激励，有效发展组织和个人需求，实现最佳组织绩效。它也是公司的一个重要职位。

学术界一般将人力资源管理分为八个或六个模块：1。人力资源规划；2。招聘和配置；3。培训和发展；4。绩效管理；5。工资和福利管理；6。劳动关系管理。诠释六个人力资源管理模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的本质。

总结大纲：人力资源经理等级职业资格证书是职业技能鉴定证书、劳动工种（岗位）操作技能证书、职业准入证书。通过考核的，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实施统一的编号登记管理和劳动部网站在线查询。是相关人员求职、就业、晋升等法律有效证书，可记录在档案中，全国通用。