天津养老金上调（23年天津退休金上调方案）

天津养老金增加，天津养老金增加吗？

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2022年天津养老金上调细则

2022年天津养老金上调细则如下：

一是定额调整。企事业单位退休退休人员，每人每月增加58元。

二是挂钩调整，挂钩调整主要表现在两个方面：

一是与缴费年限挂钩。对于缴费年限不足15年的退休人员，每人每月增加30元；缴费年限超过15年的退休人员，在每人每月增加30元的基础上，缴费年限超过15年，每人每月增加2元。注意不到一年按一年计算。

第二，与我的养老金水平挂钩。调整范围内的所有人员，基本养老金每月按2020年底基本养老金水平的1%增加。

第二，它与我的养老金水平有关。调整范围内的所有人员每月按2020年底基本养老金水平的1%增加基本养老金。2020年调整比例为1.6%，今年下降0.6个百分点，与养老金水平相关的调整比例下降，有利于缩小高低收入群体之间的待遇差距。

第三，倾斜调整。

主要倾向于两类人：

第一，截至2020年12月31日，困难偏远地区的老年人每月增加20元；75岁以下80岁以下，每人每月增加30元；80岁以上，每人每月增加40元。去年的高龄倾斜分别是30元、50元、70元。此外，对于65岁以下70岁以下的女性，每人每月增加5元。与去年相比，今年的老年倾斜调整幅度有所下降，今年女退休人员没有额外的倾斜照顾。

二是部队人员转业干部倾斜。基本养老金按本要求调整后，月基本养老金不足3470元的，补足3470元。

2021年天津养老金增加细则方案

1、企事业单位退休人员、缴费年限不满15年的退休人员，每人每月增加30元；企事业单位缴费年限超过15年的退休人员，每人每月增加30元，缴费年限超过15年，缴费年限为1年（不足1年按1年计算），每人每月增加2元。

3.企事业单位退休人员和退休人员按2020年底月基本养老金水平的1%增加基本养老金。

截至2020年12月31日，企事业单位退休人员、退休人员年满70岁、年满75岁的，每人每月增加20元；年满75岁、年满80岁的，每人每月增加30元；年满80岁的，每人每月增加40元。

4.安置在企业工作并参加企业职工基本养老保险的军事转业干部，按照本通知上述规定调整基本养老金后，月基本养老金不足3470元的，补足3470元。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

国务院社会保险行政部门负责全国社会保险管理，国务院其他有关部门负责各自职责范围内的社会保险。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理，县级以上地方人民政府其他有关部门负责各自职责范围内的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理，县级以上地方人民政府其他有关部门负责各自职责范围内的社会保险工作。

第八条社会保险代理机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

天津2021年退休金上调新政策

企事业单位增加养老金，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜“三结合”的方式。企业与机关事业单位实行完全统一的挂钩调整方式，与退休人员本人的缴费年限和养老金水平挂钩。本次调整增加的基本养老金自7月起发放，2018年1月至6月调整增加的养老金与7月养老金一起重新发放。具体调整方法如下：

定额调整，企业退休人员和退休人员每月增加45元；机关事业单位退休人员和退休人员每月增加40元。

挂钩调整，一是按本人缴费年限增加，企事业单位退休人员、缴费年限不足15年的退休人员，每人增加15元；企事业单位缴费年限超过15年的退休人员，每人每月增加15元，缴费年限超过15年，每人每月增加1.5元。二是根据去年年底退休退休人员养老金的2%增加养老金，不足1分的部分按1分计算(向上取整)。挂钩调整不仅激励长缴长得，还激励多缴多得。

适当倾斜，一是对65~70岁的女性，每月增加20元，对70~75岁、75~80岁、80岁以上的女性，每月增加30元、50元、70元。二是企业退休军转干部定额调整、挂钩调整、高龄倾斜后不足3073元的，补足3073元。三是适当照顾低收入人员。定额调整、挂钩调整、老年倾斜后，养老金仍低于3073元的企业退休人员，缴费年限超过15年的，每年增加1.2元。调整后的月基本养老金标准最高增加到3073元。

用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审查，并颁发社会保险登记证书。用人单位社会保险登记变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内向社会保险代理机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门、机构编制管理机关应当及时向社会保险机构通知用人单位的成立和终止，公安机关应当及时向社会保险机构通知个人出生、死亡、户籍登记、迁移、注销。

用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的兼职员工和其他灵活就业人员，应当向社会保险代理机构申请社会保险登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号。个人社会保障号是公民身份号。

多年来，养老金比例增加

退休第一次涨工资的比例是多少？退休人员退休后，国家每年都要调整退休人员的养老金，但不是调整工资，而是养老金。养老金的调整基本上形成了正常的机制。如果没有重大突发事件，通常会定期调整。

从2005年国家开始调整退休人员养老金，到2020年，已经连续16次上涨。综合分析以往的调整情况，无论是退休的第一次调整，还是退休后的多次调整，都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的方式进行的。各地制定的养老金调整实施细则也是按照这一原则设计的。主要从国家层面设定调整比例。例如，在2005年之前，根据退休人员平均养老金的10%进行调整。近年来，根据去年退休人员平均养老金的5%进行调整。在调整过程中，各省的实施方案设计也必须遵循这一比例，但具体的调整方法可以根据自身实际情况进行细化。

退休人员第一次参加养老金调整，只要属于养老金调整范围，符合养老金调整条件，就会及时调整养老金。在年度养老金调整中，不是根据退休人员养老金基数，按一定比例进行简单的加减乘除，而是根据当地养老金调整的计算方法进行综合计算。既要考虑包容性，又要保证每个人都有一个基本的相同标准，那就是定额调整。例如，在近年来的调整中，大多数地方的配额调整标准在30元到65元之间，每个人都是一样的。无论你的养老金是高是低，你都享受同样的标准，这是包容性的。

除普惠性外，还要考虑激励性。所谓激励，就是鼓励大家多交钱。对在岗时缴费年限长、贡献大的人，形成一定的激励机制，即挂钩调整。挂钩主要与缴费年限挂钩，缴费年限越长，挂钩比例越高。比如缴费15年，挂钩比例大家都一样。很多地方每年增加3元，缴费年限不到15年，保证45元可以调整增加，这是保证的最低部分。激励部分主要体现在15年以上的部分。例如，如果支付超过15年，除每年增加3元外，还应增加1元或2元。如果超过20年或30年，则增加比例较高。

对于退休时间长、年龄大的老年人，或退休前长期在艰苦偏远地区工作的老年人，这是一个倾向的关键群体。本着尊老爱幼的传统，国家在调整养老金时应充分考虑这一因素，因此在调整养老金时应给予老年补贴。年龄越大，补贴越高；同时，国家不会忘记长期在偏远地区工作的人的贡献，因此每年都要给予一定的调整和照顾。这是适当倾斜的体现。

综上所述，对于刚退休的人，第一次参与养老金调整，养老金调整也按照这一原则进行调整，如果你的支付年限长，养老金调整可能会更高，如果你属于偏远困难地区的工作人员，也可以享受适当的倾斜护理，但由于退休年龄不是很大，暂时不能享受老年补贴等。

楼主退休后，第一次涨工资按什么比例计算？退休第一次涨工资，其实和以后涨工资的待遇标准都是根据你所在地区的具体调整方法来实施的，也就是说你所在地区的定额调整是每人每月增加40元，挂钩调整，每人每月按累计缴费年限增加2元，然后按照你的养老金本金乘以1%。再加上青年协会的调整，比如每个人每个月可以增加70岁以上的老人20元，所以每年都要按照这样具体的调整方法增加。

事实上，他没有所谓的百分比这样的意义，但根据具体的调整方法，当然，具体的调整方法包括三个方面，配额调整、联动调整和倾斜调整，但对于刚退休10年，或15年，不到70岁不符合倾斜调整待遇，但可以获得配额调整和联动调整待遇，因此，每年每个地区都要重新改变新的调整方法，所以你会采取新的调整方法来计算自己养老金增长的待遇。

一般来说，你只能从退休后的第二年开始获得养老金的增长。例如，如果你是2020年刚退休的人，你不符合养老金的增长待遇。你只能从退休后的第二年1月起获得养老金的正常增长，具体增长是多少，事实上，虽然一个比例会根据你增加的黄金除以你自己的养老金待遇来计算，但这个比例并不是特别准确，因为每个人和每个人的比较不是基于这个比较，而是基于具体的调整方法。

感谢阅读，请加上我的关注。

退休后第一次涨工资的比例是什么？

职工满足累计缴纳养老保险15年以上并达到法定退休年龄的条件时，退休时可领取退休工资。对于退休人员来说，他们最关心的是每年提高多少退休工资。毕竟，许多人拿着这笔钱来维持日常生活。我国已连续多年提高退休工资标准，那么最新的退休工资按什么比例提高呢？通过下面这篇文章，我们一目了然。

一、最近养老金上涨的比例是多少？

在最新的政策文件中，明确规定提高养老金标准，主要是从2017年1月1日起，企事业单位退休人员养老金标准按平均5.5%提高。此外，城乡居民基本养老保险基本养老金的数量也增加了。

二、养老金多少与什么因素有关？

退休时领取养老金的金额主要取决于两个因素：一是员工在职期间的缴费基数，二是缴费年限。也就是说，缴费基数越高，缴费时间越长，退休后养老金就越多。

各省缴费基数一般不同，以天津为例，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。每个人都有相同的比例，无论你是在国有企业、外国企业还是合资企业，在每个企业都有相同的比例。但是不同一个企业，不同的员工，支付基数不同，支付基数与员工自身的工资收入水平直接相关。一般来说，工资收入水平高，缴费基数高。

三、缴费工资是多少？如何计算缴费基数？

支付工资是职工本人去年的月平均工资。职工上一年度月平均工资低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数；高于上一年度本市职工月平均工资300%以上的，按300%缴费基数封顶。人力资源和社会保障行政管理部门根据本市社会平衡工资的变化，每年调整并公布缴费基数的上限和下限。

四、缴费基数对养老金的具体影响是什么？

养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。多年来，个人账户的缴费逐渐积累，个人账户的累计存储金额是计算养老金的一部分。刚才我们提到员工按照自己支付的工资的8%支付，这部分比例要划入个人账户。缴费基数越高，按比例划入个人账户的金额越多，积累的存储金额越多，养老金越高；相反，养老金很低。

综上所述，在最新的退休工资调整方案中，企事业单位职工领取的退休工资按5.5%的比例增加，影响上亿职工的切身利益。与往年相比，这一比例略有下降。社会保障部门综合物价水平、社会基金经营情况、社会保障账户余额等因素决定了退休工资上涨的比例。随着我国社会保障资金压力的增加，这一比例将在未来进一步降低。

按当地规定的调整比例计算。

在退休人员养老金上调中，无论是退休后第一次参加养老金调整，还是多次参加养老金调整，都是按照国家统一规定的上涨幅度，在定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整三个环节，然后根据自己的养老保险缴费年限和基本养老金水平增加基本养老金。

我们解释了江苏省2020年退休人员养老金增加的细则：

2019年退休的国企职工张师傅，今年61岁，缴费年限40年，2019年基本养老金水平5200元。

今年江苏省退休人员养老金总体上涨幅度为2019年全省退休人员平均工资的5%。配额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的方法。

一、定额调整环节，符合条件的退休人员每月增加基本养老金34元。

张师傅在这个环节涨了34元。

二、挂钩调整环节，主要是根据自己的缴费年限和基本养老金水平进行双挂钩。

(1)缴费年限在15年及15年以下的部分，每人每月增加基本养老金2元；缴费15-25年以下的部分，每人每月增加基本养老金3元；缴费25年以上的部分，每人每月增加基本养老金5元。

在这一部分，张师傅的缴费年限为40年，可以增加的养老金为:(15_2)(11x3)(16_5)=143元。

(2)月基本养老金按2019年12月领取的基本养老金水平增加1.4%。

在这一部分，张师傅的基本养老金是5200元，基本养老金可以增加到5200元_1.4%=72.8元。

三、适当的倾斜调整。这个环节主要是倾斜退休时间长的老年人。由于张师傅刚刚退休，这个环节没有增加养老金。

据计算，作为退休后第一次参与退休人员养老金调整的人员，2020年退休人员基本养老金调整中，张师傅的基本养老金总额为:3414372.8=249.8元。养老金增长率约为4.8%。上涨幅度比规定的5%差0.2%，主要是因为张师傅刚退休，没有资格在倾斜调整环节增加养老金。否则，他增加的基本养老金肯定会超过5%。

以上是对题主提出的问题的回答。我不知道我是否满意。

这应该是一个随行的市场，或者是一个座位问题，没有相同的退休第一次上升比例和规则，关键是看到你的退休时间和机会，也就是说，看看你赶上什么政策，根据什么政策可以实施。

例如，如果你在2019年12月31日之前办理退休手续，那么你必须在2020年调整养老金的范围和对象。您所在省份2020年基本养老金调整细则，是您退休后首次调整基本养老金的政策依据。

因此，社会保障机构可以按照文件的规定入座，逐一计算，然后增加定额调整、挂钩调整和倾斜调整的三个具体金即2020年退休后第一次参加基本养老金调整，应增加基本养老金收入。至于具体比例，自己算算就清楚了。

显然，退休后第一次参与基本养老金调整的比例是什么？这确实是一个没有“标准答案”的问题。年度调整比例由人力资源和社会保障部确定。此外，各省还需要在全省整体调整比例范围内，结合全省实际情况，在综合平衡后制定详细的实施细则。

退休人员第一次提高工资实际上是养老金的增加。

养老金第一次上涨的比例是什么？各省按一定标准上涨，养老金上涨有三个原则:定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

我国养老金上涨

自2005年以来，中国养老金连续第16次上涨，从一开始就上涨了10%.近几年保持在5%的幅度。

但并非所有退休人员按个人养老金标准上涨5%。

而是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的原则，提高养老金。

定额调整基本上是每个地区的退休人员都涨了同样的钱，具体金额因地区而异。

挂钩调整是根据个人养老金水平和缴费年限的长短而上升的。

个人养老金高，缴费年限长，涨幅更大。

倾斜调整是对老年人和偏远地区老年人的倾斜照顾，养老金较多。

按照这种上调方式，养老金低的人涨幅会超过5%，养老金高的人涨幅会低于5%。

第一次退休养老金怎么涨？1.如果你是当年上半年退休的人，那么当年新的社会平衡工资公布后，你将提高养老金。

因为当年上半年退休的人员是按照前年的社会工资发放的临时待遇。新社平工资公布后，将补差。这也是养老金的一次上调。

2.如果不是当年的退休人员，可以参与养老金普涨。

近年来，按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的原则，普遍上涨5%。

至于你能涨多少，如果你的养老金低，涨幅会超过5%，甚至达到10%。

如果你的养老金高，上升比例会低于5%。

根据各地区养老金调整方案确定具体增长金额。

综上所述，如果退休人员在当年上半年首次增加养老金，他们将在新社平工资公布后增加养老金。

如果不是当年退休人员，按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整的原则，参与养老金普遍上涨，上调比例可能高于5%或低于5%。

楼主退休第一次涨工资按什么比例计算？退休后第一次涨工资，其实并不是按照所谓的比例来计算的。我们每个增加职工养老金待遇的人都是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的原则来计算的，也就是说你所在地区的定额调整是多少钱，那么你能得到多少钱就看你自己的累计缴费年限和自己的养老金待遇了。然后乘以百分比来决定初始挂钩调整的待遇。

事实上，你自己的养老金增长与你自己的养老金直接相关。当你的养老金水平越高，你的待遇水平就越高。所谓养老金增长5%，其实只是一个大框架，也就是说，在人力资源和社会保障部门出台具体调整方案的过程中，采用了上一年度社会平均养老金标准的5%左右的调整，所以根据这个框架，事实上，每个地区都需要实施具体的调整计划，所以它不是根据所谓的百分比，而是根据配额调整、钩调整和倾斜调整相结合的原则继续调整。

最后，我们可以获得养老金的增长。当然，养老金的增长必须在退休后和第二年1月开始。例如，如果你是今年2020年刚退休的人，你不符合养老金的增长。你只能从第二年1月开始获得养老金的正常增长，当然，我们必须等待人力资源和社会保障部门明年是否能增加养老金，当年3月至4月出台具体实施办法后才知道。

为什么这么说？

我认为这个问题是新退休人员不了解养老金调整的表现。由于我国养老金调整是社会保障制度，自2005年以来连续调整16次，所有这些调整，是中央给出调整原则和具体比例，省市组织实施，必须按年度养老金调整实施计划的比例计算。

具体形式的调整？

回顾多年来退休人员养老金的调整，除比例波动外，主要形式和内容没有变化，即“配额调整、联动调整、倾斜调整”三种形式，多年来一贯。除了地区差异，个人养老金总额的百分比是拉大差距调整的主要原因。比如你赚2000元，2%你就是40元；而他赚5000元，2%你就是100元。

简单来说，“定额调整”就是每个人都有一个公平包容的制度。比如有的省规定每人35元，有的规定80元不一样；所谓“挂钩调整”，就是根据你的缴费年限，也就是之前说的工龄，规定多少年以下，一年多少钱？分段实施，打开等级，保持适当的距离，体现多付多得的原则；最后，“倾斜调整”是对70岁以上的干部和寒冷地区的人员给予适当的特殊优惠。

综上所述，我告诉你不要紧张或担心。社保局自然会给你算好的。具体来说，“配额调整”就是给每个参与者一个相同的固定基数，相当于保证基数；“挂钩调整”调整就是把你的视为缴费和实际缴费年限加起来，按照几年一个档次，一个标准的钱数，累积调整，打开一些档次；所谓“倾斜调整”，就是看你是不是70岁以上，还是转到边疆的高寒地区？总比例控制在要求的调整比例内。一般来说，低养老金只有18元，养老金越高，调整金额越大，因为除了所在地，养老金总额还有一个百分比，这是开放等级的关键。

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今年是全国养老金连续16年上调。截至7月18日，已有24个省、直辖市、自治区（含新疆建设兵团）公布了该地区养老金调整计划，其他省下周将公布。2019年12月31日，全国养老金调整对象为已办理退休并领取养老金的人员。各省调整方式多由定额、挂钩、倾斜三部分组成，但调整的基数和比例不同。定额是指每个支付15年养老金的退休人员都有一份。例如，定额最高为西藏每人80元，辽宁规定的工作年限最高为解放前65元，2019年12月31日退休人员最低25元。挂钩由两部分组成，一是缴费年限(服务年限)乘以每年13元，二是截至2019年12月，每月养老金基数乘以调整百分比，几个省份的比例各不相同。例如，如果工龄为35年，年龄为65岁，调整前每月领取3000元养老金，如果省份定额为60元，则与每年工龄为2，比例为1.3%，则为600元（35）x2）3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次增加养老金取决于所在省份。

一般来说，退休时，当地人力资源和社会保障局会为每位退休人员核定基本养老金，未来退休养老金的增加将按照当前基本养老金的一定比例增加。由于缴费年限和退休年龄的不同，每个人的增长比例会有所不同，但总体增长比例由国家指导确定，例如，2020年全国养老金的增长比例为5%。

因此，在养老金的具体上涨中，主要分为三个方面：定额上涨、挂钩上涨和倾斜上涨。定额上涨就是所谓的“普涨”，每个退休人员一视同仁，都会增加同样的养老金。挂钩调整主要与缴费年限、调整前养老金金额有关，按照“多付多得、长付多得”的原则进行调整。倾斜浮主要针对地位较弱的退休人员，如老年退休人员、偏远困难地区的退休人员等，这些人员将根据当地情况享受一定的优惠政策。

因此，基于定额、挂钩、倾斜三个方面的政策，每个人养老金的比例都会有所不同。根据历年养老金调整方案计算最直接的方法，得出最准确的浮动比例。

：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。在特殊情况下，经社会保险行政管理部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地协调区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。

根据本条第一款的规定，由省级社会保险行政管理部门认定工伤事项，由用人单位所在地设区的市社会保险行政管理部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤鉴定申请，在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

本文总结大纲：天津2021年养老金上调新政策企事业单位增加养老金，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。企业与机关事业单位实行完全统一的挂钩调整方式，与退休人员本人的缴费年限和养老金水平挂钩。