试用期入职要毕业证吗(大学毕业了,在公司入职试用期到底该不该买社保)

摘要:本文介绍了员工试用期期间的社会保障问题。试用期根据劳动合同设定,但试用期也应购买社保。员工需了解自我权益,入职当月应购买社会保障,包括医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司不能以员工自愿不购买社保为由而避免购买,即使签署了相关声明,法律上也不承认。公司必须购买社保以规避风险,避免不必要的损失支出。

  你一进公司吗?

  就告诉你

试用期入职要毕业证吗(大学毕业了,在公司入职试用期到底该不该买社保)

  试用期从一个月到三个月不等

  试用期间不购买社会保障

  试用期是多长时间?

  试用期应该买社保吗?

  网图侵删

  试用期一般根据劳动合同设定

  劳动合同在3个月以下的,无试用期;

  试用期不超过3个月~1年;

  不超过2个月,1年~3年;

  3年以上,不超过6个月

  您可以比较您签署的合同期限

  看看你的试用期是否在法律规定的范围内

  去公司的时间很多

  公司会告诉你试用期间不买社会保障

  当你第一次进入工作场所时,你可能认为你可以不买就买

  但这是自我放弃自己的权益

  只要建立了劳动关系,

  即使是试用期,

  入职当月必须购买社会保障

  购买社会保障是对自己的保障

  疾病有医疗保险,工伤有工伤保险,失业有失业保险,女员工也有生育保险

  为每个员工购买社会保障可以大大降低公司的风险

  员工受伤,有工伤基金报销

  公司可以避免不必要的损失支出

  为什么不呢?

  给提个醒

  员工自愿不购买社会保障的,公司希望以工资的形式向员工支付社会保障费

  这是不可取的

  首先,员工本身没有保证

  其次,即使员工签署了自愿放弃购买社会保障的声明,法律层面也不承认,公司必须购买,因此纠纷,公司应补充或补充,不能免除责任

  小编拍摄时,禁止自取。

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