事业编制要收毕业证(「事业单位」正式编制！ 富源县能源局)

　　富源县是一个大型煤炭生产县，煤炭总储量191亿吨，占曲靖市的1/2和云南省的1/3。它是中国100个重点煤炭生产县之一。煤炭产业的绿色健康发展在富源经济社会发展中发挥着非常重要的作用。随着煤炭行业的高质量发展，人力资源变得更加重要。与国家标准相比，专职煤矿监管人员数量仍存在较大差距，监管能力和质量参差不齐。为进一步贯彻曲靖市委、市政府富源现场办公会议精神，努力建设技术精湛、能力强、作风硬的高素质煤矿安全监督队伍，围绕富源“煤炭绿色发展示范区”的发展定位。根据《曲靖市人民政府办公室关于加强全市煤矿安全监督队伍建设的通知》(曲办通〔2022〕38)文件精神，经县委人才工作领导小组研究，拟参照全市煤矿安全监督队伍准入条件，专项招聘引进一批煤矿安全监督急需人才。公告如下：

　　一、引进原则、范围和对象

　　坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类政策、扩大人才开放的基本原则，遵循“开放、平等、竞争、最佳选择”的工作原则，采用笔试、面试、调查相结合的方法，计划招聘和引进25名煤矿安全监管急需人才，面向全国大型国有煤矿企业和煤炭科研机构。

　　二、引进岗位、人数及资格条件

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　　三、发布招聘介绍公告

　　富源县能源局经中共曲靖市委人才工作领导小组批准，于2022年通过曲靖市人力资源和社会保障网公开招聘引进煤矿安全监管急需人才实施方案、招聘计划等引进环节的信息（http://rsj.qj.gov.cn）、富源县人民政府网（http://www.qjfy.gov.cn）等待网站(以下简称“规定网站”)向社会公布。考生可以通过规定的网站查询招聘介绍的相关信息。考生可以通过规定的网站查询招聘介绍的相关信息。因查看其他渠道的错误信息而导致注册错误的，由申请人自行承担。

　　本方案附有的相关资料效果相同，请仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽而造成的报考失误的一切后果，由本人自行承担。

　　四、引入基本条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，支持中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德行为，正常履行岗位职责的身体条件，符合岗位要求的文化程度和工作能力，申请岗位所需的招聘条件。

　　（2）熟悉煤矿安全生产的法律、法规、政策和技术规范。

　　（3）熟练运用自身专业知识进行安全监督检查，清楚掌握煤矿“五生产系统”、“六安全系统”设计规范、标准要求、安全防护要求等基本要素，可对煤矿设计、开发布局、图纸数据、安全监测监测系统、隐蔽灾害因素调查结果应用、通风系统、通风设施、气体采矿设计、钻井布局、采矿效果标准评价、煤矿防火防水措施等关键内容进行检查评价。

　　(4)35岁以下(1987年12月27日及以后出生)限男性，身体健康，无职业禁忌；具有中等职业及以上职称或技师以上资格的，年龄可放宽至40岁(1982年12月27日及以后出生)，年龄计算截止日期为2022年12月27日。

　　(五)具有煤炭相关专业全日制本科及以上学历，从事煤矿安全技术管理或科研5年以上(其中研究生及以上学历2年以上)。

　　有下列情形之一的，不得申请考试：

　　(一)因犯罪受到刑事处罚的人和被开除公职的人；

　　(二)党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未得出结论的；

　　(三)机关事业单位工作人员被单位解雇或者解聘不满五年的；

　　(四)雇佣后构成回避关系；

　　(五)在以往公务员招聘考试、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘(聘用)纪律行为的；

　　(六)报名开始前(2022年12月27日)属于党政机关事业单位编制内的工作人员；

　　(七)依法列为失信联合处罚对象的吸毒者和人员；

　　(八)法律、法规、政策规定不得招聘事业单位工作人员；

　　(九)现役军人。

　　五、报考比例

　　每个岗位招聘计划的人数和有效申请人数必须达到1:3的比例才能开始考试，否则招聘计划必须按比例减少或取消。

　　五、报考比例

　　每个岗位招聘计划的人数和有效申请人数必须达到1:3的比例才能开始考试，否则招聘计划必须按比例减少或取消。

　　六、注册及资格考试

　　(一)注册方式

　　2022年，富源县能源局公开招聘引进煤矿安全监管急需人才进行现场登记。

　　(二)报名时间、地点、地点

　　报名时间:2022年12月27日至12月29日，上午9:00-12:00，下午14:30-17:00，共3天。逾期不办理登记手续。

　　注册地点：富源县能源局10楼1001室

　　(三)注册要求

　　1.在规定的时间内注册。申请人在填写个人信息时，应仔细阅读招聘公告。只有符合条件，他们才能注册并限制一个职位。报名时，我填写了《富源县能源局2022年煤矿安全监管急需人才公开招聘引进报名表》和《考生诚信承诺书》一式两份。填写的注册信息应真实、有效，并对其负责。不具备招聘条件、欺诈、隐瞒真相、提供虚假信息的，经核实取消注册等相应资格，由此产生的一切后果由申请人自行承担。

　　2.申请人毕业证书中包含的专业名称全称必须与招聘专业一致。专业名称中只有“和”、“和”、“和”、“和”等连接词或连接词交换不同，或多或少有一个“学习”字，或英文字母大小写不同，但连接词的增减不视为同一专业（如计算机信息管理、计算机和信息管理等）。

　　如果招聘职位需求专业包含专业方向，考生毕业证书专业必须与招聘职位需求专业一致（包括专业方向）；如果招聘职位需求专业不包括专业方向，但考生毕业证书专业包含专业方向，只能以括号前的部分作为专业。

　　多个学历证书之间的学历信息不能交叉使用；本专业以毕业证书中包含的专业名称为准，与学位证书无关。

　　(四)注册资格考试及所需材料

　　资格考试贯穿整个招聘过程。在任何时间和环节发现不符合招聘要求的考生，应立即取消相应的注册资格和记录（就业）资格。

　　现场报名时，工作人员应根据岗位要求，对申请人持有的证件和证明材料原件进行资格审查。考生必须提供以下材料：

　　我的第二代有效身份证（户口簿或户口转移证书）、毕业证书、学位证书、岗位资格证书、中国高等教育学生信息网教育部教育证书电子登记表打印件、登记劳动合同和用人单位当地社会保障机构出具并加盖城市职工养老保险个人账户表公章和招聘岗位原件及复印件。填写《富源县能源局2022年煤矿安全监管急需人才公开招聘引进登记表》一式两份，并提交近6个月蓝底正面免冠头像电子照片和彩打小一寸照片3张(背面注明姓名)。填写《富源县能源局2022年煤矿安全监管急需人才公开招聘引进登记表》一式两份，并提交近6个月蓝底正面免冠头像电子照片和彩打小一寸照片3张(背面注明姓名)。

　　提供相关证明材料的申请人，必须在登记开始日前(2022年12月27日)计算签发证明的签发时间和工作经验年限。

　　(五)报名考试费

　　本次报名考试无需缴费。

　　(六)领取准考证

　　通过注册资格考试的考生，请保持沟通畅通。笔试时间和地点确定后，招聘单位应通过电话或短信通知考生在规定时间内到指定地点领取笔试门票。

　　七、政策回答

　　申请人可通过电话招聘引进相关政策，富源县招聘引进煤矿安全监督急需人才领导小组办公室负责人才引进相关政策的回答。

　　八、笔试

　　笔试工作由富源县煤矿安全监督急需人才引进领导小组组织实施。

　　1.笔试内容、范围和分数

　　（1）笔试内容：煤矿安全监督执法理论、煤矿安全监督执法实践、国家安全生产法律法规、煤矿安全法规、行业标准及相关规定。笔试以闭卷的形式进行，试卷总分300分，最低合格控制分180分。

　　(2)富源县煤矿安全监督急需人才招聘引进领导小组确定招聘引进岗位的学历与学历性质、专业类别与数量、专业设置与招聘引进岗位的匹配性、专业名称的规范性和准确性、笔试题类别等条件，并负责考生和社会的解释，接受群众的和举报，承担由此产生的一切责任。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间、地点见笔试准考证。考生必须按照准考证规定的时间和地点参加笔试。

　　3.笔试成绩的公布和查询

　　笔试成绩应在考试结束后7个工作日内在规定的网站上公布。成绩公布后，考生对笔试成绩有异议的，可在成绩公布后2个工作日内向富源县煤矿安全监督急需人才招聘引进领导小组办公室（富源县能源局10楼1001室）提出书面评分申请，逾期不予受理。

　　九、资格审查及要求

　　笔试结束进入面试前，富源县能源局必须对拟面试、考察人员的相关资格和学历进行资格审查。

　　(1)资格审查的时间和地点

　　另行通知时间和地点

　　(二)资格审查时必须提供的材料

　　按上述第六条第(四)款提供。

　　(三)资格审查管理

　　1.资格审查由富源县煤矿安全监督急需人才引进领导小组组织实施。

　　2.资格审查人员的确定:

　　（1）笔试科目缺失的，笔试成绩视为无效，不得进入资格审查环节；笔试成绩低于180分的，不得进入资格审查等后续招聘环节。

　　(2)根据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘计划人数1:2确定资格审查人员。笔试成绩并列进入资格审查。

　　3.资格审查时，考生应在规定时间内持有相关证书原件到指定地点进行审查（资格审查时只对同级学位证书信息进行审查），招聘单位主管部门应与考生签署资格审查通知书。考生提供的证明材料原件与登记信息和招聘条件不一致的，视为填写虚假信息，违反诚信承诺，取消资格审查资格，由此产生的一切后果由申请人自行承担；故意扰乱工作秩序，威胁他人人身安全或者公共安全的，移送司法机关处理。

　　4.自愿放弃资格审查的考生，必须在资格审查前2天向富源县能源局提交《富源县能源局2022年煤矿安全监督急需人才自愿放弃资格审查申请表》。未按规定时间提交或参加资格审查的，视为自动放弃资格审查，违反诚信承诺，后果由申请人自行承担。

　　5.因自愿（自动）放弃资格审查或资格审查不合格而造成岗位空缺的，在达到笔试最低合格分数线以上的人员中，按笔试成绩由高到低的顺序填写，只填写一次。笔试成绩并列的，一并进入资格审查。补充后仍未达到面试比例的岗位，按符合条件的实际人数进行面试。

　　6.资格审查结束后，必须在规定的网站上公布补充和进入后续招聘程序的人员情况。

　　十、面试

　　(一)面试满分100分。所有通过资格审查的人员都被列为面试对象。进入面试的，自愿放弃面试资格的，必须在面试前3天向招聘单位提交《富源县能源局2022年煤矿安全监管急需人才自愿放弃面试资格申请表》。否则，申请人将被视为自动放弃面试资格，违反诚信承诺。后果由申请人自行承担，面试正常进行。

　　(二)面试时间、地点另行通知。

　　(三)综合成绩计算方法由笔试成绩占40%，面试成绩占60%(即综合成绩)计算合成=笔试成绩÷3×0.4 面试成绩×0.6)按百分制评分，分数保留在小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试结果和综合结果由招聘工作组在指定网站上公布。

　　九、体检、调查

　　富源县能源局组织实施体检调查。根据招聘引进岗位计划人数，按综合成绩由高到低的顺序确定体检和调查人员。如果总分并列，体检和调查候选人将优先考虑面试成绩高的候选人。面试后放弃不再补充，并在规定的网站上公布。

　　（一）体检

　　1.体检项目和标准参照《公务员招聘体检通用标准(试行)》及有关规定执行。体检由富源县能源局组织到县级以上具有体检资格的综合性医院进行，体检结果必须附胸片和结论。用人单位和考生对体检结论有疑问的，应当自收到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。富源县能源局应当组织县级以上具有体检资格的综合医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。未按规定时间参加体检的考生视为自动放弃，责任由考生自行承担。

　　2.考生自行到医院体检的，体检结果不予认可。

　　3.体检时，体检医生与体检人员有回避关系的，应当回避。体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按照人力资源和社会保障部令第35号的有关规定处理。

　　4.体检必须对吸毒者进行调查和检查。一旦确认，吸毒者将不会被录用。

　　（二）考察

　　根据人才引进政策要求，富源县能源局对体检合格人员的思想政治表现、道德素质、实践或业务能力、工作表现、勤奋、守法、岗位匹配、学习工作、是否违反国家政策法规等方面进行了全面调查，并提交了两名以上调查组成员签署的书面调查材料。

　　因自愿（自动）放弃体检、调查或体检、调查不合格而产生的空缺岗位，不予补充，取消岗位计划。

　　十、公示录用(聘用)

　　（1）富源县煤矿安全监督急需人才引进领导小组根据体检调查确定拟引进人员，经富源县人才工作领导小组批准，报曲靖市人才工作领导小组批准，曲靖市人力资源和社会保障网(http://rsj.qj.gov.cn)、富源县人民政府网(http://www.qjfy.gov.cn)对于规定的网站，公布拟引进人员名单7个工作日(节假日顺延)。

　　（2）宣传期满后无异议或反映问题但不影响拟录用（聘用）的，富源县人力资源和社会保障局应当按照中共曲靖市委人才工作领导小组的认定文件报曲靖市人力资源和社会保障局办理录用（聘用）手续。

　　（2）宣传期满后无异议或反映问题但不影响拟录用（聘用）的，富源县人力资源和社会保障局应当按照中共曲靖市委人才工作领导小组的认定文件报曲靖市人力资源和社会保障局办理录用（聘用）手续。

　　(三)试用期满考核合格的，正式录用。不合格的，终止录用合同，报同级组织人力资源和社会保障部备案。

　　十一、招聘引进人才待遇

　　(一)基本待遇。招聘和引进人才进入事业单位，工资和福利待遇按单位同等条件人员的工资、社会保险和福利执行。

　　(二)内部考核奖惩。县财政按照从事安全监管人员绩效考核的奖励给予保障。

　　(三)政治激励。根据工作和干部队伍建设的需要，在干部晋升使用和公务员调动中优先考虑具有调动或晋升条件和资格的优秀引进人才。

　　十二、纪律和监督

　　富源县引进煤矿安全监督急需人才领导小组，邀请富源县纪律检查监督部门对富源县能源局纪律检查监督小组进行监督；富源县能源局接受相关投诉或报告，按照规定的管理权限进行调查处理，接受社会监督。

　　(一)从事招聘人才引进工作的人员与申请人有回避关系的，应当按照国务院的规定发放〔2002〕人力资源和社会保障部规定35号〔2019〕1号等文件的有关规定实行公务回避。违反纪律的工作人员，按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘暂行规定》的规定处理。

　　（2）对违反公开招聘纪律或者不具备招聘资格、欺诈、隐瞒真实情况的申请人实行“零容忍”。经核实，取消考试资格或录用（录用）资格，后果由申请人自行承担；恶意申请、浪费考试资源、指导、煽动他人恶意申请、扰乱工作秩序的，除取消人才引进考试成绩外，还将纳入事业单位公开招聘诚信档案；对影响不良、违反刑法的有关人员，移送司法机关处理。

　　（3）严格管理招聘人才考试的命题，加强试题的安全保密措施。一旦发现，在考试和招聘人才工作中泄露问题或作弊的，必须按照有关规定严厉处罚。

　　（3）严格管理招聘人才考试的命题，加强试题的安全保密措施。一旦发现，在考试和招聘人才工作中泄露问题或作弊的，必须按照有关规定严厉处罚。

　　（4）违反事业单位公开招聘人才纪律的，事业单位公开招聘人才的主管部门应当责令改正或者宣布招聘人才的结果无效。按照人力资源和社会保障部令第35号的有关规定，严肃处理违反考试纪律的申请人、招聘单位和工作人员。

　　十三、重要提示

　　(一)在组织实施招聘人才引进工作的过程中，将按照新冠肺炎疫情常态化防控要求，落实防控措施，必要时及时调整相关工作安排。请理解、支持和配合。

　　（2）本次招聘考试未规定考试指导书，不举办或委托任何机构进行考试指导培训。以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构名义举办的辅导班、辅导网站或出版物，与本次考试主管部门无关。请提高警惕，不要上当受骗。

　　十四、本方案由中共富源县委人才工作领导小组办公室和富源县能源局解释