劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位在用人单位的管理下，招聘劳动者为其成员提供报酬劳动而产生的权利义务关系。
最近，据新闻报道，一名刚毕业的大学生小吴在加入一家公司后没有签订书面劳动合同。加班后，他在回家的路上被车撞伤住院。现在，由于工伤鉴定和劳动关系鉴定与公司发生争议，小吴向律师请教。
根据《中国劳动法》和《民法典》的有关规定，公司应当为员工办理入职手续，并与员工签订书面劳动合同。然而，由于各种原因，许多公司在员工入职时没有签订书面劳动合同。原劳动和社会保障部曾规定《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
根据上述法律规定，即使员工没有与公司签订书面劳动合同，但在上述情况下，也可以认为存在实际的劳动关系。
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