事业单位工作多，人才需求大，但每年编制有限，需要工作人员，所以出现了合同工。事业单位每年招聘合同工时，很多人都想进去。事实上，合同工资并不高。为什么这么多人想进去？他们喜欢以下三点。
1.工作稳定，不会轻易解雇
作为事业单位的劳动派遣人员，很少被解雇。与事业单位正式编制的人员相比，合同工类似于在私营企业工作的员工。如果有重大工作错误或能力一般，不称职，犯大错误，肯定会被解雇。
一般来说，上述情况很少发生。其实只要你在岗位上做好自己的工作，平时注意言行，和同事领导好好相处，基本上可以在单位长期工作。
2.工作只是暂时的，最终目标是在系统内
网上有很多学生毕业后在事业单位工作。同一单位的领导和同事会热情提醒大家积极备考，尽快成为正式编制人员。
许多学生把劳动派遣作为一种过渡方式，有些机构工作相对容易，我们可以利用业余时间阅读和学习。你知道，许多在职员工根本没有时间准备考试。虽然事业单位的工资不高，但他们有更多的空闲时间，可以灵活使用。
3.享受与正式员工相同的福利补贴
劳动派遣员工和编制员工之间最大的区别是是否有编制。另一个是工资会有差距，但福利补贴是一样的。劳动派遣员工享受与正式员工相同的福利，如节日福利、餐补车补等，没有区别。
此外，劳动派遣人员的工作相对简单，压力不会很大，即抄写、打印工作，责任不如员工大。
一般来说，在系统中做合同工是一项很好的过渡性工作。你可以继续申请这个职位的正式准备。如果你的年龄超过了限制，在这个职位上工作很长一段时间也很好。
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