又一年校招季
相信很多同学秋招即将签约
你还傻傻的分不清三方协议和劳务合同吗？
是不是因为获得了更好的质量？offer
我不知道如何处理以前签署的三方？
签署“三方协议”要避免的陷阱太多了
如何识别？
希望以下内容
它可以在一定程度上帮助学生解决燃眉问题
“三方协议”知道多少？
1.什么是三方协议？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的缩写，是明确毕业生、用人单位和学校毕业生就业权利义务的书面表达，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。
本协议由教育部统一印制，可有效约束毕业生、用人单位和学校。有效期为自签订合同之日起至毕业生向用人单位登记之日起的期限。
本协议由教育部统一印制，可有效约束毕业生、用人单位和学校。有效期为自签订合同之日起至毕业生向用人单位登记之日起的期限。
2.三方协议的特点
三方协议具有以下三个特点。
一是独特性，即毕业生不得持有多份有效的就业协议；
二是时限性，即法律效力仅存在于签约之日起至毕业生向用人单位报到、用人单位正式接收后的这段时间；
三是有限性。学校仅作为证人，按照协议约定为毕业生和用人单位提供相关就业服务。
三方协议陷阱
1.三方协议有哪些陷阱？
陷阱一:备注处留白
现行三方协议属于“格式合同”范畴，“备注”容易被忽视。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利和义务，甚至包括工资、奖金、补贴、福利、股票、五社会保险、一住房基金等，为了保护其合法权益，大学生记住，不要随意留白，在备注栏补充必要的协商细节。
陷阱二:高额违约金
一般来说，违约金的金额由学生和用人单位协定，重要岗位会稍微增加。但有些用人单位为了“留住”学生，以高额违约金为约束条件。大学生在签订合同时，一定要看清楚，以免被违约金束缚，阻碍道路。
陷阱三：试用期计算实习期
对于刚离开学校的大学生来说，实习期和试用期往往是愚蠢的，签订实习合同而不是试用合同。
那两者有什么区别呢？
首先，实习和试用不仅可以用文字来区分，而且其性质也有很大的差异。实习合同只是一种普通的劳动关系，而不是劳动法保护的劳动关系。用人单位只需按工作量支付报酬，无需提供保险、福利等待遇。试用合同并非如此。试用合同是基于受劳动法保护的劳动关系，双方已签订正式劳动合同。具体规定如下：
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不满三个月的，不得约定。
2.如何避免三方协议陷阱？
多备注
毕业生可以在备注栏中解释签约前达成的一些报告时间、福利待遇、违约金等，这是对其合法权利的有力维护，避免用人单位开具空头支票。
①工资：询问税前或税后，以及一年多月的工资，年底是否有双薪。
②五险一金:常说“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险、住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。
③补贴：是否有住房、伙食、通讯、交通等补贴应提前明确询问。
④培训费：很多公司都会对新员工进行培训，你需要知道培训时是否需要自己支付培训费。
⑤签约年限/违约金：学生在签约时应注意协议中涉及的年限，以及三方违约时需要赔偿的金额。在谈判中，违约金一般不超过5000元。
两一致
填写三方协议时，专业名称应与毕业证书名称一致；仔细检查用人单位名称与协议签署和印章名称一致。
常留证
平时要保留工资支付凭证或记录。用人单位出具的“工作证”、“服务证”或招聘“登记表”、考勤记录等。，以便证明与用人单位存在“事实劳动关系”。一旦被证明用人单位应签订劳动合同但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。一年内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。一年内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。此外，在“应当签订但未签订劳动合同”的事实劳动关系中，劳动者可以随时除劳动关系外，没有用人单位是否批准的程序和程序。在签订协议时，毕业生应严格按照规定的步骤进行。
虽然三方协议不等同于劳动合同，但签订后也具有相应的法律效力。因此，在签订三方协议时，我们必须小心，看到三方协议的每一个条款，认真对待每一步，小心避雷！
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