许多学校的学生在毕业前都需要在公司实习，或者在毕业季前忙着找工作。所以遇到自己喜欢的工作，很多人都很困惑，没有毕业证能签订劳动合同吗？签订合同也可以保护工人的权益。接下来，让我们和小编一起了解一下！
一、没有毕业证可以签订劳动合同吗？
尚未取得毕业证书的人不能签订劳动合同，未毕业不是劳动主体，大学生不能签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、终止或终止劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。
第三条劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、未取得毕业证书，可签订某些协议。
《三方协议》是应届毕业生第一次就业时必须签署的协议，由学生本人、毕业学校和学生要去的单位签署，故称《三方协议》。协议明确了三方的权利和义务，包括学生登记、学校派遣、单位接收等。
1.三方协议是由毕业生、用人单位和学校就学生就业方向签订的协议，三方共同签订后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生和用人单位双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发布的《大学毕业生和研究生就业协议》。毕业生与用人单位签订的其他就业协议无效。
2.毕业生向单位报告就业协议，用人单位正式收到后终止。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达。(劳动合同是毕业生上岗后从事什么岗位、享受什么待遇以及相关权利义务的法律依据)。
3.就业协议主体的法律原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生来说，必须取得毕业资格。如果毕业生在派遣时没有取得毕业资格，用人单位可以不承担法律责任而不接受。
4.填写用人单位名称时，必须注意是否与单位有效印章上的名称一致。如果不一致，协议将无效。
5.学生填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6.试用期和试用期。外国企业、合资企业、私营企业一般采用试用期，根据合同期长度，可从1-3个月不等，试用期一般为3个月，不超过6个月。国家机关、大学、研究所一般采用实习期，一般为一年。试用期和试用期只取其中一个，另一个划掉。
7、违约金。由学生和用人单位协议。为了“留住”学生，许多单位以高额违约金约束学生。在谈判中，学生应努力将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8.现行毕业生就业协议为“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为防止用人单位承诺做一套，毕业生可在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇。如有争议，可及时向法院举证，维护其合法权利。
9.学生在签订“协议”时，必须严格遵循规定的步骤。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心进行验证盖章。有些学生懒惰，填写后直接到学校毕业生就业指导中心盖章。结果是，单位在填写时，工资待遇与过去承诺的大不相同。学生不满意，但由于自己和学校已经签字盖章，他们无能为力。要么逆来顺受，要么被迫违约赔偿用人单位。
以上是“没有毕业证能签劳动合同吗？中国有关法律规定，学生在取得毕业证书前不得与用人单位签订劳动合同，但为保护自身权益，可以签订三方协议。用人单位违约的，还应当承担有关法律责任。
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