从名校毕业的博士、硕士获得职业技能等级证书，正成为浙江的新趋势。据浙江省技能评价中心统计，2022年1月至11月，全省本科以上学历13.8万人获得技能证书，同比增长86.5%；其中，博士102人，硕士5611人，同比增长108%和68%。2019年，获证的博士、硕士分别为25人和1603人。(浙江日报12月13日)
学习无止境，技能多不压身。技能证书是劳动者职业资格和技能水平的证明。越来越多的高学历人才融入技能型人才队伍，这一现象突出了人才观念的重大变化，意味着社会对技能型人才价值的高度认同。大量受过高等教育的人才青睐并获得了职业技能等级证书，这也体现了开拓进取的精神和创业的新氛围。这真的很令人兴奋，也很有启发性。
在很多人的印象中，高学历人才与技能型工人没有交集。有人认为高学历要从事“高高”工作，而技能劳动者则没有机会获得高学历。事实上，教育和技能的划分不仅阻碍了工人价值的实现，而且对科技创新和成果转化产生了各种负面影响，值得关注和警惕。
制造业是立国之本，是强国之基。目前，各地正在大力推进制造企业数字化转型升级，培育智能制造新模式、新业态。面对越来越多的生产技术、环节、生产线加速向“智能制造”的转变，大多数企业需要不断优化人才团队结构，拥有大量理论和技术、科研和生产、熟悉实际制造过程和动手操作能力的复合型人才。在这种背景下，一些地方出现了大量受过高等教育的人才青睐并获得职业技能等级证书的新“场景”。这似乎是偶然的，但实际上是不可避免的，这是人们喜欢看到和听到的变化。
企业作为用人主体，对人才的需求最为敏感。上述报告中有一个例子：2022年，浙江省一家全球领先的玻璃纤维企业拥有8名研发岗位的博士员工，并获得了玻璃纤维和产品检验证书。其中，企业研发中心高级工程师范家舒三个月内获得了技能等级证书，可以自行测试和跟踪产品性能，显著缩短了研发周期。事实表明，受过高等教育的人才以“研究”为手段，学以致用，可以更好地发挥自己的潜力，赋予科研等工作势头，造福自己和企业，杀死许多鸟。
正如专家所说，越来越多的高学历人才融入技术人才团队，“将大大提高技术人力资本水平，解决技术人才总量不足、结构差、素质低的问题，推动中国制造业走向全球产业链中高端”。此外，大量受过高等教育的人才青睐并获得职业技能等级证书，形成的示范驱动效果有利于打破技能型人才“低人一等”的旧观念，营造强烈的“技能受欢迎”氛围，吸引更多的年轻人走上技能成才之路。
在一些地方，越来越多的高等教育人才融入技能人才团队的新现象也给大多数专业人士带来了丰富的启示：无论教育程度有多高，都需要建立终身学习理念，加快知识更新，优化知识结构，拓宽视野和视野，不断优化专业素质。只有这样，我们才能赢得主动、机遇和优势，在竞争激烈的工作场所立于不败之地。
各地要牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极构建党委领导、政府领导、政策支持、企业主体和社会参与的高技能人才工作体系。鼓励广大高学历人才立足本职，努力学习和掌握技能，通过提高工资、提供职业培训、拓宽晋升空间等措施，培养更多高素质复合型人才，促进生产、学习、研究的深度融合，为高质量经济社会发展提供强大动力。
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