衡量简历的唯一标准就是定位准备，获得更多的offer。只有为应聘岗位做简历，才能事半功倍，但一般来说，一份合格的简历必须有以下内容：
首先，第一方面，一份完整的简历信息
一是个人基本信息完整
正式简历最基本的就是让对方知道你是谁，来自哪里，所以一定要有基本的个人信息，包括姓名、地址、联系方式、出生年份、学历、专业、性别、毕业院校、求职意向等信息
毕业院校不需要全部写，硕士写硕士学校，本科写本科学校；至于在职硕士、专升本、函授，需要写专科、本科、硕士
二是附上个人照片
简历上要附上个人正装照，会加深看简历的人对你的印象，可以加分。如果当时外貌不扬，那就忽略不放。如果当时外貌不扬，那就忽略不放。
第三，工作经验
如果你是一个新的工作场所，那么工作经验可以写一些学校实习经验，如果你是一个朋友进入工作场所，写你以前的工作经验，包括公司、职位、工作时间、职责绩效、项目经验和其他信息可以写清楚。
选择项目经验的原则是与岗位匹配度高、知名度高、项目规模大、个人参与度高。可以写实习或工作中的项目经验
职责绩效项目经验应注重数字表达，充分利用行为词，用数据展示结果和信用，而不是过程和努力工作。
第五，证书和奖励，校园工作
如果你是一个新的工作场所，你可以写一些学校奖项，包括一些比赛或学术奖项，在职朋友可以写一些荣誉在工作，这必须写清楚，可以给简历和个人额外的分数。
你所拥有的所有证书，无论含金量如何，都可以写下来，尤其是对于应届毕业生来说。如果你在专业工作多年，你可以选择写下你的工作。
学校工作：时间 职位 工作 规模/结果；或时间 组织名称/赛事名称 职位 工作
第六，个人性格特征
如果你想从简历中知道你是什么样的人，你应该写出你的一些个性。外向的朋友会写得更好，善于沟通，乐于助人。如果你是一个内向的朋友，你应该改变你的想法，把自己的内向作为特征写出来，比如细心、耐心等等，都是比较加分的说法
第七，个人优势和特长
优势和特长是加分项，写出自己的优势，但不要无中生有。一切都要以事实为基础写，但写出来的优势最好偏向岗位，这样才有更多的优势。如果特长与岗位无关，就不要额外扩展，按事实写。
第二，简历信息的排版
HR一般在浏览简历时遵循
“从左到右，从上到下”的顺序
因此，在排版简历时最好遵循以下原则
按呈现顺序大致可以分为①基本信息②求职意向③教育背景④实习经验⑤项目经历⑥证书情况⑦所获奖项⑧特长⑨自我介绍。
其中①基本信息②求职意向③必须有相关的过去实习经验
对于排版不了解或不清楚，可以给简历模板，也可以自己搜索，或者更多
最后，第三个方面是小预防措施
所有面试官，面试的基础都是STAR法则，所以你必须掌握什么是STAR法则。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)缩写四项。
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)缩写四项。
简单来说，你在什么样的情况下，产生了什么任务，采取了什么行动，取得了什么结果。按照这个原则，准备你的简历，相信一切都能手到擒来，所向披靡。
2、简历=你的求职名片，名片上写的内容决定了人们是否约你出去。
写简历需要梳理你的大学生涯，总结你的成就。
仔细研究求职目标JD，然后让简历呈现JD上要求的每一个关键词。
注意简历的内容、格式和排版，大胆选择，细节恰当，每一个字都要仔细考虑
不要表格式，不要胡说八道，不要欺骗，一页A4纸真的适合你申请的职位。
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