离职证明空白处必须手写吗(没有离职证明能不能入职？)

　　如今，在信息化社会，很多事情并没有像过去那样循序渐进，传统的过程也提前透支。

　　举个简单的例子，我们过去毕业三年只有5万元存款，但现在的大学生必须毕业到第五年才能不负债，这仍然是平均水平。

　　为何呢？第一，他们在学校被骗报了很多培训班，提前消费；第二，目前的工资购买力确实太低，钱一文不值；第三，互联网等信用贷款平台的多样性和便利性。

　　我们2000年左右毕业的人在学校没有遇到任何信用贷款。毕业后，我们在一个大城市工作了大约三四年，看到老员工有信用卡。只有这样，我们才能“赶上时尚”，做一个，纯粹好奇，假装强迫，而不是真正透支消费。

　　给大家看一个搞笑的，下面这位美女读者，急于寻求指导，给我发了一个选择题。看截图底部的一句话，我该怎么回复她？

　　当然，她的文章阅读量不够，急于求成。但我们需要考虑的是，作为求职者，在就业市场上，企业和资本并不重视我们的钱，因为我是来工作赚钱的。此外，我是一名劳动者。我来自哪里？

　　是的，投资者知道你没有钱，但你有“色相”，也就是身体。你廉价的劳动时间，日夜不计工资，是资本家垂涎的美。

　　因此，不要认为你太穷了，什么也没有。你很年轻。你是否需要每天早点回家照顾孩子，一个人吃饱，全家不饿，不在乎加班费，随时待命，充满狼的时间和精力。

　　让我们来看看资本是如何廉价甚至免费使用劳动力的，这通常被称为“白嫖”。

　　一、性格测试

　　请注意，在正式面试前不要做任何性格测试。

　　它实际上是在欺骗你1-2个小时，为他们的测试公司提供你的个人信息，并为他们的大数据库做出贡献。

　　即使知名公司叫苹果、宝马、奔驰，也要看邮件后缀是否真实。

　　这种性格测试，各种评价，不看我的文章，你一开始肯定会做，然后更多，太多的时间，你发现这是一个常规，你突然醒来。

　　你不能做这些性格测试吗？当然，有时间选择。一般来说，特别知名的公司在复试和最后期间可能会有这样的人格测试，也就是说，在部门主管通过你的面试后，在人力资源部与你谈论工资之前，你可以在这个时候进行人格测试。

　　其实在这里，我也写了《简历刚投出去会发生什么》，太多懒人不看，浪费了求职期间有限的时间。

　　二，做方案

　　目前就业市场不好，所以坏公司更多。他们利用你急于就业的心理，让你在面试期间这样做PPT、提交计划，做实验，这也是为了赚取你的免费劳动力。

　　有时人力资源部会站出来问你太多的商业秘密、公司组织结构、客户列表等。HR从第一次打电话到发Offer之前的背景调查，可以忽悠你很久，HR在此期间，您可以代表公司获取您的信息，挤压您的免费时间和劳动力。

　　当然，一旦你意识到了这段时间，HR会让部门主管出来处理你，因为你担心“这是我未来的领导者”，所以你很可能会提供对方需要的各种信息。

　　然后，方案提供后，就再也没有了。

　　三，试工

　　试工不是试用期工作的意思。试工要求你先做3-2周，看看你这几天的“表现”决定是否录用你。

　　这几天显然是免费的，大部分求职者都不知道这个套路，认为“虽然要求独特，但也合理”。胡说八道，你渴望找到工作，尤其是遇到你认为“女神公司”“最喜欢的公司”让你去试工作，其实是白嫖你。

　　他们的主要目的是快速赚钱或榨干你1-2周的劳动力、资源、客户信息等。如果有人真的表现出色，好吧，“上一轮跟你谈的工资是1.2万还是8万？我记得是六千！”

　　想想看，你可以来这里3-15天全天候试工。你不能呆在家里或者已经离开了。把你30%的工资砍掉。吃定你了。

　　浪费时间，进一步压榨求职者的试工方式，尽量不要参加，也不要去面试。

　　四、培训上岗

　　请注意，这种在面试和发送你的Offer时，HR会反复强调这句话“入职前培训”。

　　一般试用期培训必须免费，由公司、部门或领导安排。然而，我们所说的培训和工作是另一种常规。他们的心是黑色的。毕竟，刚才提到的试用工作只有几天。现在我想赚取你更长时间的青春，比如1-3个月。

　　这种形式也分为三种“培训上岗”形式，一种比一种隐藏得更深。

　　“培训岗位”形式1：技能考核培训，实际上是培训班。

　　你不想成为算法工程师吗？还有UI设计师，程序猿，学习技术？好吧，你不会主动报名。我们会招你做设计师助理，但是前两个月没有工资，需要培训和考核。考试合格后才能上岗。培训费1.6万，先交8000，另一半可以从你以后的工资中扣除。

　　其实这就是培训班，打着招聘的幌子招客户，这就是智商税变戏法。

　　“培训岗位”形式二:封闭式培训，其实就是洗脑。

　　这种所谓的“全封闭”培训，大家都注意到，现在不是过去，怎么会有什么“全封闭”才能学到的知识呢？很明显，它类似于传销，每天洗脑，让你重复10-60天24小时。

　　别以为你聪明，学霸进机器人出来。

　　“培训岗位”形式三:新人保底培训，其实没有底薪。

　　这更聪明。试用期开始的培训是免费的。即使培训后没有表现，也会给你发保证，比如月薪5000元。

　　然而，在第五个月，你说你已经成为正式员工，然后通知你取消“新人保底”。你的基本工资是0，这意味着你将来将依靠纯佣金生活。

　　以上三种形式进一步挤压你的劳动力，你想提前筛选，看看公司做什么产品，一般不是物理商品，你必须小心；天眼检查、职业朋友等在线查询渠道；看看公司的诉讼，公司必须纠缠；找内部员工询问，等等；注意，问亲戚朋友没用，亲戚朋友想让你下水。

　　五、拉进工作组

　　现在，很多公司都发了Offer，把你拉进新公司的工作组也是很常见的。

　　然而，如果是一家小公司，他们加入你加入小组，必须小心，可能是爱，整个监控你害怕你去其他面试，感动你放弃其他机会甚至愿意降低工资，因为“我们就像这里的家人”。除此之外，小公司还有其他更深层次的目的。

　　我们有一群朋友。我们在家免费为新公司工作了几天，每天凌晨2点才结束。我们还举行各种在线会议和修改计划。

　　这个群友刚拿到一个offer，下个月，小公司工资不高，但offer当天被拉进工作组，开始安排工作，制定各种计划。

　　为什么她愿意免费做？目前，她的公司已将在家工作的工资调整到当地最低工资标准。她觉得自己有更多的时间，为新公司工作是可以理解的。

　　真正的答案比想象的更残酷。她在群里工作才三天，发现群里十几个员工已经退出了群里的两个。一加微信才知道，这家公司专门在面试后甚至发offer之前，加人进群做免费劳动，每天做计划，开会到凌晨。然后，让你身心疲惫，在入职前主动提出不入职。

　　经过仔细思考，小资本家是如此狡猾，以至于他们不知不觉地压榨了免费劳动力。

　　让我们来看看大公司拉工作组的情况。

　　一年九月，我获得了世界500强offer，虽然年薪只增加了30%，但拿到offer后，HR我热情地加入了这个小组，问我是否参加了10月份公司的免费四天旅行，以及秋冬工作服。我想要L还是M，要几套...

　　看看人家这个群，这是HR搞的新人群，不是部门的工作组，和让你在私营企业工作完全不一样。

　　那一次，我不好意思强迫法律谈论工资，也不好意思不报告。很快，我又拿到了另外两个500强offer，分别加薪40%和50%，最后选择了这个30%，暖心，一年10.20多万，对我没有影响。

　　那一次，我不好意思强迫法律谈论工资，也不好意思不报告。很快，我又拿到了另外两个500强offer，分别加薪40%和50%，最后选择了这个30%，暖心，一年10.20多万，对我没有影响。

　　所以，新公司还没报到就把我拉进了群里，是好是坏？

　　这是截然不同的:不送工作给你可以进去，不送工作给你；大公司没问题，小公司要谨慎；人事组织的小组可以，部门的工作组要谨慎。

　　六、无离职证明可以入职吗？

　　这个知识点比较复杂，我简洁全面。

　　首先，你也可以在没有离职证明的情况下报到。跟HR打招呼，说老公司没有这个离职证明流程，或者领导不愿意给你，或者单位倒闭，等等。你可以手写一份非在职承诺书。

　　然后，总有新手不调整。HR，他，尤其是她，会继续盯着你要这份离职证明。你应该向你的丈夫要一份好话。请注意，离职证书上的时间必须在你的新公司入职前，否则你的新公司这几天就拿不到工资了。因为劳动法规定一个人不能同时有两份合同。

　　最后，像下面这个帅哥一样，他在北京工作了一个月，但是老东家因为疫情还没有上班，所以很难为他办理离职手续。HR一定要证明这一点，否则这个月就不能发工资了。

　　在这种情况下，让我们看看我的原话。主要的方法是引导和敦促人力资源部，甚至把人力资源部带到财务部，了解公司如何支付个人现金，并以劳动费的形式收取。否则，这个月你会被新公司白嫖，主要原因是HR的无知，你会变得无知，和人事结婚。

　　在你拿到离职证明之前，老东家一般会给你发工资，交社保，所以这段时间你有两份工资。新公司的工资是按照兼职或者劳务费发给你的，你可以拿现金。

　　嗯，这篇文章其实有七八九十篇，写起来太晚了。下面快速描述一下。

　　骗你试用期，大家看看前天的这个吧，“为什么很多公司喜欢试用期工资打八折？》；骗职场小白毕业前三年的激情是“低底薪” 高佣金工资结构的工作，具体原则看这篇文章《销售能做吗？》；骗你3-10年青春，看这篇文章《哪个靠谱？“同学工资高让我去”“老乡拉我创业”“亲戚公司急缺人”，是坑吗？》；欺骗你一辈子，更多，那些陈词滥调我数百篇文章强调，专业对应，根据个性，根据爱好找工作，行业前景，工作匹配，不关心工资，领导好，办公环境好，最喜欢的公司，小公司可以学习，开店，学习技术，“我不对”“我是”“996是祝福...这些就不说了，青春绞杀机。

　　最后，祝大家事业进步！