毕业生面试带毕业证可以吗(应届毕业生面试有哪些技巧？)

　　为什么一定要面试？

　　找工作很琐碎，要接触到整个框架和框架下的流程和环节。

　　面试的本质和意义是什么？

　　面试的本质不是跪着找工作，而是用人和求职者通过面试来决定是否合作，这是最重要的。

　　不跪求职，不跪求职，不跪求职(划重点)

　　面试的真正本质是双向选择

　　网上有很多缺乏经验和自以为是的聪明人。

　　聪明的人会犯错误：

　　1.学历第一(没有好的学历，你一辈子都没有好的工作)很多学历机构也会这么说。

　　2.把毕业一两年的工作当成一切。

　　“我们求职就是要求”这句话危害很大

　　什么比找不到工作更糟糕？找一份不适合自己的工作。

　　(这比找不到工作更糟糕)

　　一定要小心谨慎，精心挑选(认真脸)。

　　很多人会一直说“毕业后没有资格选择公司”，这是一个愚蠢的想法。

　　你必须有不止一家公司提交你的简历，还有不止一家你收到的面试通知。

　　选择offer的很大一部分基础是面试时对公司的感受，感受对方是否专业。

　　主要内容分为两部分：

　　1.如何用技能赢得这个？offer。

　　2.面试时如何判断对方是否是好公司，是否适合面试，“不仅公司在面试你，你也在面试公司”。

　　有了这种心态，你的职业发展会顺利很多。人并不总是生活在“年轻时”，人的收获会在30岁以后。

　　建议不要急躁，冷静选择工作

　　许多人狐假虎威，误人子弟，还有一些自鸣得意的小主管。喜欢散布谣言，误导应届毕业生。

　　建议你：

　　1.从长远来看，不要只盯着应届毕业生。

　　2.不要相信网上小主管说的话。

　　工作经验不足5年的，请不要对工作场所和求职发表意见

　　晋升是在你找工作和做职业规划的时候决定的。

　　面试不是一种简单而短暂的行为，它与你的整个职业生涯有关。

　　不仅别人再面对你，你也在反面试。

　　面试有多少种？

　　1.技术笔试

　　2.智商笔试

　　3.普通面试

　　4.应届毕业生独特的群体面试

　　5.性格测试(没用，扯淡)

　　技术笔试：硬核笔试，即技术笔试平时要认真学习专业知识。(认真学习专业)

　　智商笔试：平时不建议准备智商题，建议“临时抱佛脚”。

　　普通面试：一般来说，一对一或一对多。

　　群体面试:很特别，一般只针对大学生。

　　理解单独面试的逻辑基本上不是一个大问题。

　　单独面试必须分为环节：

　　1.首先肯定会和HR面试，但是有些公司没有这个环节。

　　2.Linemanager什么是面试？Linemanager(岗位上级，直线领导，一条线)？

　　3.部门老板，有的公司Linemanager是部门老板。

　　4.大Boss,也就是总经理(分部总经理)。

　　面试前如何准备？

　　(准备面试作品)

　　1.仔细调查公司，用(新闻)搜索公司名称和故事至少前5页)，或者用其他方式了解公司的基本信息。

　　如果你什么都不懂，就去面试。这是对公司的不尊重，会降低面试效率和成功率。

　　2.仔细调查公司的业务，找出业务之间的区别。

　　比如(包括可口可乐这样的公司):是分部门的，不同部门有不同的业务。

　　一定要说(调查)你申请的职位有哪些相关品牌(找几个)，知道他有哪些重大活动和事件。

　　调查申请公司的竞争对手或业务相似的公司。

　　最重要的是认真、认真、认真地学习JD

　　JD叫什么？

　　JobDescription职位描述

　　写简历的时候要认真研究JD编相关简历。

　　中国大多数公司的JD写得不好

　　(他们不想写，懒得写)

　　比如：

　　社区运营专员

　　负责有道词典用户的建设和运营

　　你不知道这个职位是干什么的。你需要下载这本词典，仔细探索它的功能模块和社区入口在哪里。

　　然后，你需要考虑你的社区运营通常每天可能需要做什么，你必须考虑你是想发布、删除帖子还是其他什么。

　　反正JD要看清楚，公司的新闻，公司的产品要搞清楚，JD认真多看。

　　关于自己的准备更重要

　　你应该准备一个自我介绍。自我介绍通常需要一到两分钟。根据JD的要求考虑过去的案例（没有案例是编辑的）是非常重要的。

　　如何编制什么案例，举个例子:

　　有道社区运营专员。

　　JD第一条要求是：

　　热爱社区产品，对国内外社区产品有深入的了解。

　　先搞清楚什么是社区产品。

　　(贴吧、天涯、豆瓣、微博都是社区产品)

　　想想你过去的经历：

　　你喜欢哪些社区产品？

　　你做过管理员吗？

　　你发过帖子吗？

　　操作时有哪些故事？

　　你处理过哪些棘手的事情？

　　一定要记住，首先要准备好自我介绍，其次要根据JD准备好相关的每一个小故事和每一个案例，一定要准备好。

　　如何准备自我介绍？在谈论案例时应该注意什么？

　　自我介绍要根据JD的不同而定。

　　自我介绍很短，一定要有亮点。看JD的要求，最重要的是放在第一行(不管JD在这家公司写了多少垃圾)。

　　让我们看看有道的这个JD:

　　1.热爱社区产品，对国内外社区产品有深入了解；2.具有用户社区运营管理经验；

　　2.善于构建和管理高效的社区结构；

　　3.本科以上学历，英语四级(六级)或者托福、雅思等高分较好)；4.中英文写作能力好；

　　4.活动策划能力强；

　　5.如果你在教育行业有良好的经验，你可以优先考虑。

　　亮点是什么？

　　亮点是什么？

　　亮点是满足JD要求最重要的点，称为亮点。

　　让我们来看看可口可乐“管培生计划”的四份JD。

　　财务部:

　　1.对数字敏感，具有数据分析能力；

　　2.对数据有自己的看法；

　　3.保持好奇心；

　　四、正直诚实；

　　5.良好的沟通能力。

　　战略部:

　　1.熟悉数据处理，对数据有敏锐洞察力；

　　2.愿意探索，接受新事物和新观点；

　　3.具有较强的快速学习能力。

　　商业部:

　　1.对渠道和市场充满热情和洞察力；

　　2.好奇不同的商业形式和商业模式；

　　3.善于通过数据分析把握市场痛点，解决商业问题；

　　4.善于沟通，善于谈判，善于影响他人。

　　市场部:

　　1.对可口可乐品牌充满热情；

　　2.对市场和消费者有深刻的了解；

　　3.发达的左右脑为逻辑和艺术提供双重保障；

　　4.勇于创新，脑洞超大。

　　最后一个是写，就像没写一样。

　　财务部:第一个是实用的。

　　1.对数字敏感，具有数据分析能力；

　　2.对数据有自己的看法。

　　这两点很重要。自我介绍的时候一定要点题。我毕业于什么专业，获得了什么证书，参加了什么项目。

　　如果是战略部，可以说我毕业于这类商学院的统计或者数据处理和市场分析调查的一些重要项目，我有什么经验，这才是最重要的。

　　商业部和市场部第一条比较悬:

　　1.对渠道和市场充满热情和洞察力；

　　2.好奇不同的商业形式和商业模式；

　　2.对市场和消费者有深刻的了解。

　　我们必须注意这些。这些都是坑。这是什么意思？他正在调查你是否能通过一个来判断你是否有过去处理可口可乐的经验。

　　例如，商业部要求你对渠道充满热情和洞察力。

　　这种洞察意味着你应该对渠道有深入的了解。很多人不知道什么是渠道。可口可乐有哪些经销商，使用什么样的模式，是全国总代还是省级分销？你能调查一下他们的整个分销网络是什么样的吗？

　　市场部要求你对可口可乐品牌充满热情，所以你需要知道可口可乐公司有多少品牌。那个牌子的表现最好，那个牌子的表现比较差。

　　他们的品牌认可度是什么，他们做过什么样的活动，他们的渠道是线上还是线下，主要是线上还是线下，是报纸还是新闻。他们每个人做的重大活动是什么？有哪些明星被邀请？

　　你明白吗，你是否帮助他们推广过，用什么样的行为来证明你对他们的品牌充满热情，对市场和消费者有深刻的了解，这些都是认真思考的。

　　那自我介绍该怎么说呢？

　　不要说认真、负责、勤奋、勇敢。你应该在第一句话中说：

　　我叫XX，我今年是XXX大学的应届毕业生。我是来申请用户操作这个职位的。我觉得我个人很合适。

　　原因是：根据我的理解，你需要的是一个了解社区和社区的用户运营商，我实习过的公司和项目都与之相关，我对贵公司的产品非常熟悉。我做了非常详细的调查，我的个人特点非常适合这份工作。

　　举个栗子：

　　市场部策划面试

　　1.我非常熟悉贵公司的产品；

　　2.贵公司有XX品牌；

　　3.我做了详细的调查；

　　4.我的个人特点非常适合这份工作。

　　你需要的是市场规划师，我对贵公司的产品非常熟悉。贵公司总共有**每个品牌的战略是每个品牌**，我个人做了详细的调查，我认为个人特征非常适合这份工作

　　再比如：

　　财务工作面试：

　　1.我毕业于XX金融专业。

　　2.我获得了XX财务证书。

　　3.我个人负责的财务项目。

　　4.贵公司的财务特点是XX。

　　5.我的个人特点是XX，非常适合这个职位。

　　我毕业于什么财务专业？我获得了**财务证书，个人已获得财务项目***，而且我觉得贵公司的财务有**我的个人特点是(比如数据分析能力强)，非常适合这个职位。

　　自我介绍不是自吹自擂，而是分析JD最重要的前三点，总结前三点的重要特点和一些相关案例。

　　然后在自我介绍的一分钟内，首先说出自己适合这个职位的原因，然后说出自己的特点，然后用固定的例子来证明自己，比如证书或者一些案例，这是非常重要的。

　　如何发挥面试？

　　正式面试的演讲不同于自我介绍。至于自我介绍的演讲，我觉得我个人有哪些特点非常适合这个职位？

　　这个时候举个例子:为什么我擅长数据，因为我有什么证书？或者我非常喜欢市场，因为我接触过什么样的产品，市场项目。

　　分专业，分环节

　　第一个环节是HR来面试

　　HR比较古板，因为HR不懂业务，只能考察你的口才。

　　所以人力资源部喜欢问一些老问题：自我介绍，你如何描述自己，你有什么缺点，你认为你有什么地方适合这个职位？哪些地方不合适？

　　有些人力资源更恶心，喜欢做服从测试，问一些假设问题：如何准备你的老板未来的冲突，或者更恶心，给你100元，让你下楼买一杯咖啡，想看看你如何解决这个问题。

　　人事部门什么都做就是不做人事，因为他不懂生意，不懂这个职位，也不想知道

　　Linemanager也就是说，你的直属老板提出的问题要清楚得多。他们会根据JD直接问你问题

　　举个例子：

　　销售经理面试你，让你花5分钟卖一支笔。

　　(测试你不是如何把这支笔卖给他，而是你在突如其来的要求下所表达的沟通能力和表达能力)

　　市场经理面试你，让你现场谈谈PPT。

　　Linemanager面试是最难的，因为他调查业务。

　　如何应对HR面试？

　　面试有测试、评估和筛选的作用，但HR面试不起作用。

　　(因为他让你自己评价自己)

　　回答人力资源问题时，你会陷入这样的问题，自吹自擂。

　　例如：问你是否擅长团队合作，你回答：我擅长。然后就没有了。

　　用实际可行的细节来证明你的观点是每个面试官都学会的基本逻辑和口才。

　　(必须有案例)

　　比如说:

　　你认为你擅长团队合作吗？

　　答1:我很擅长。我很好地完成了以前老师布置的团队任务。

　　答2:我很擅长。大学里有一个迎新晚会。快速完成自己的工作后，我没有休息，而是额外承担了其他工作，把团队利益放在心上。

　　平时说话的时候用案例来论证自己的观点(HR面试的时候要注意这一点)

　　Linemanager面试一般分为两类：

　　1.调查与工作直接相关的质量；

　　2.调查与工作直接相关的经验。

　　调查质量和经验不是一回事。

　　如何对应公司对你“工作质量”的调查？

　　(不是一两天就能有的，平时只能多学习提高)

　　只能仔细研究。JD，网上搜索可能有哪些调查形式？

　　如何处理公司对你“工作经验”的调查？

　　一定要主动讲解自己的工作经验。

　　那么问题来了，怎么解释呢？

　　刚才我只说了一点。当你说出你的观点时，你必须举一个例子（生动实用的例子）来证明你的观点。在描述例子时，你必须遵循一个原则：

　　STAR原则：STAR原则是什么？

　　Ssituation情景

　　Ttask任务

　　Aaction动作

　　Rresult结果

　　你必须给出一个明确的场景，包括(时间、地点、人物、目标)。当时你做了什么，什么时候做了多少人？

　　STAR原则分为三部分：

　　1.场景和任务

　　2.动作(你个人的做法)

　　3.结果

　　缺少任何部分都不是理想的答案(非常重要)

　　什么样的口才是好口才？

　　口才的基础是坚持STAR原则，优秀的口才在此基础上很有趣

　　不管是面试HR，还是linemanager，所有人都应该把自己的观点和质量延伸到自己的案例中，并在讲述案例时使用STAR原则

　　如何应对大老板对你的面试？

　　如果大老板不和你见面，那么这家公司通常会有问题。

　　新人入职后，可能会升职。如果他们不喜欢大老板，就会引起政治斗争。大老板面试新人是为了避免风险。大老板没有直接录用你的权利，但有一票否决权。

　　面对大boss，不要吹牛，不要疯狂。如果你想在大老板面前表现得很好，可以提前准备两三个问题，问问业务问题。

　　穿着得体，谦虚，低头，正襟危坐，对这次会议表示珍惜和感谢。

　　两个小环节：

　　1.如何准备小组面试？

　　2.反面公司怎么样？

　　面试流程不正规的公司不值得去

　　什么是不规则？

　　没有linemanager不值得去你的公司。面试时直接提问。如果你对问答不满意，说明公司有问题，鼓励加班，强调狼性，不需要去无条件服从的公司。

　　把面试作为锻炼和学习的机会

　　(搜索，研究)

　　去同类公司面试，问他们：“XX职位是做什么的？”。

　　这是反面试的最高境界:以面试为学习工具(利用别人的时间为自己学习)。

　　所谓“面霸”，就是每次面试都有收获，哪怕拿不到。offer，也要主动提问，加深对这个职位的了解

　　群体基本核心原则：

　　不要把队友当竞争对手(是讨论，不是辩论)。技能不重要，态度最重要。

　　不要和别人吵架，而是平和地提出自己的观点，在提出观点时，要注意STAR原则的巧妙运用。

　　如果别人吵架了，一定要挺身而出(这是你的机会)协调矛盾，会大大加分。

　　工资怎么谈？

　　谈工资时，企业会有两个考虑因素：

　　1.职位本身的预算。

　　2.根据你上一份工作的工资，给你30%的涨幅。

　　谈薪水就像打梭哈谁先亮底牌，谁就输，让对方先亮底牌。

　　你可以这样说：

　　当我来到这家公司时，我主要关注公司的职位和我个人的匹配。我相信我可以在工作中学到很多东西，提高我的能力和质量，为公司取得成就，至于薪水。

　　我相信贵公司是一家薪酬体系完整明确的公司。对于这个职位，必须有明确的薪酬结构。如果我努力工作，我相信我会得到足够的报酬。

　　上家公司的辞职？

　　注意事项:

　　1.不要说损害你能力的事情。

　　2.告诉你面试的公司有多好，这个职位对你有多有吸引力，你有能力更好地胜任这份工作，所以你有在贵公司稳定工作很长一段时间的想法。

　　怎么说自己的缺点？

　　1.不要回答一些看似缺点，其实是优点的东西。

　　2.回答与工作无关的小缺点。

　　3.回答与工作要求相反的缺点。