河南省职业技术学校毕业证(河南工业职业技术学院2022年公开招聘博士研究生工作方案)

　　根据《河南省事业单位公开招聘规定》(豫人社)〔2015〕55号)《关于进一步加强和完善事业单位公开招聘的意见》(河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅)和中共河南省(河南省人力资源和社会保障厅)〔2016〕4)根据学校的研究决定，我校计划在2022年为社会招收20名博士生。为做好本次公开招聘工作，特制定如下方案：

　　一、学校简介

　　河南工业职业技术学院成立于1973年，隶属于原第五机械工业部、武器工业部、机械工业委员会、机械电子工业部、武器工业总公司。1999年属于河南省人民政府，由省国防科技工作委员会、省军民一体化办公室管理，自2022年6月1日起，划归河南省教育厅管理。学校有孔明路、光武路、文化路、东校区四个校区，全日制学生2万余人，医院、部门、中心15个，机械制造、自动控制、电子信息、交通、建筑工程、环境工程、经济贸易、文化旅游专业65个。全校教职工1000余人，包括全国高校黄大年教师队伍1人、全国职业教育教师教学创新队伍2人、享受国务院政府津贴专家3人、全国技术专家2人、省政府津贴专家4人、“中原千人计划”教师3人、省高层次人才9人、省教学队伍13人、省技能大师工作室10人、职业教育专家47人。学校先后荣获全国先进就业单位、国家技能人才培养突出贡献奖、第七届黄炎培职业教育优秀学校奖、高职院校服务贡献典型学校、高职院校学生发展指数优秀院校、高职院校资源建设优势学校、高职院校教师发展指数优秀院校、全国职业院校产业教育一体化50强、教育资源50强、实习管理50强、河南省文明校园模范、河南省五一劳动证书等荣誉。

　　二、组织领导公开招聘工作

　　学校成立了公开招聘领导小组，由党委教师工作部（人事部）、纪委等学校有关职能部门、学院（部）负责人组成。公开招聘领导小组设有学院党委教师工作部(人事部)办公室，具体负责公开招聘的组织协调。公开招聘领导小组设有学院党委教师工作部(人事部)办公室，具体负责公开招聘的组织协调。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　四、招聘条件

　　(一)申请人必须具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.品行良好。

　　4.适应岗位要求的基本素质和身体条件。

　　5.普通高等教育博士毕业生。

　　6.岗位所需的专业知识、技能等条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得申请

　　1.因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；

　　2.正在调查涉嫌违法犯罪的人；

　　三、尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的；

　　4.严重违反公务员招聘、事业单位公开招聘考试等招聘纪律行为。五年内不得参加各级事业单位公开招聘的；

　　5.国家和河南省另有规定不得向事业单位申请人员。

　　五、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　招聘计划经省人力资源和社会保障厅、省教育厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网站)http://hrss.henan.gov.cn/)河南省教育厅(网站)http://jyt.henan.gov.cn/)河南工业职业技术学院（http://www.hnpi.cn/)网站发布。

　　1.报名方式及截止日期

　　网上报名，每人限一个岗位。

　　1.报名方式及截止日期

　　注册采用在线注册的方式，每个人只能申请一个职位。申请人以“压缩文件”的形式将注册材料发送到电子邮件地址。压缩包文件名称和电子邮件标题格式为：申请专业 姓名(如“机械工程” 张**）。2023年1月15日，报名截止日期。

　　2.报名材料

　　（2）国家认可的学历和学位证书（申请留学生的，必须提供教育部留学服务中心颁发的《留学学位证书》）、专业技术岗位资格证书、身份证等扫描件；

　　(3)普通高校全日制应届毕业生毕业证书和学位证书尚未颁发。可持毕业学校签字的《毕业生就业推荐表》(含单位盖章的成绩单)扫描件申请；

　　(4)主要科研成果及获奖证明原件扫描件；

　　(5)其他证明材料:中共党员(含预备党员)需提交所在党组织出具的中共党员证明材料；

　　请注明申请人提交的材料的名称并排序列号，如果考生发送的材料与其填写的登记表不一致，后果由申请人自行承担。面试时应提供上述所有材料的原件和复印件，学校应在审核证书原件和复印件后退回原件，并保留复印件。

　　(二)资格考试

　　我校公开招聘领导小组负责资格考试，对考生的资格考试贯穿于招聘工作的全过程。

　　(二)资格考试

　　资格考试由我校公开招聘领导小组负责。申请人的资格考试贯穿于招聘的全过程。申请人应如实填写并提交个人信息。如果申请人提供的相关材料信息不真实，一旦发现，将被取消资格。

　　重要提示：现场资格考试确认时，应按学校要求携带身份证、学历、学位证书原件及相关认证报告原件。

　　（四）考试

　　招聘岗位自计划发布之日起，学校根据岗位登记情况不定期启动考试程序。考试由我校组织实施，采用面试方式，主要考察专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等。考试成绩低于60分的，不予录用。

　　(五)体检和考察

　　体检工作由我校组织实施。体检人员将根据面试结果和拟招聘岗位人数的1：1比例从高到低确定。如果最后一次面试结果相同，将进行额外的面试。体检人员名单在我校人事处网站上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人体检标准(2017年修订)》。体检不合格的，由学校决定是否按照同一招聘岗位从高到低的顺序补考。体检合格的人员由我校考察其思想政治表现和道德素质。经核实，有违纪记录和其他不符合申请条件的人员将被取消资格。检查不合格的，不予补充。

　　(六)拟录用人员公示

　　体检合格人员为拟录用人员。招聘后，拟录用人员名单将在学校网站上公布，公示期为7个工作日。

　　六、聘用

　　经公示无异议的，按照河南省事业单位的有关规定办理就业及相关手续。

　　七、纪律与监督

　　学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，对报告和上诉进行调查处理。一经核实，弄虚作假、在考核过程中作弊的申请人将被取消资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节轻重，给予相应处理。

　　0371-69691970(省教育厅人事处)

　　0371-69690394(省人力资源和社会保障厅事业处)

　　0377-63270283(学校纪检监察室)