报到前取得毕业证(报到证的那些事你知道吗？)

　　对于毕业生来说，应届毕业生的身份往往被特别强调，无论是找工作、读博士还是选择其他发展道路。另一方面，线上线下关于“慢就业”的讨论也越来越多。接下来，让我们一起学习，为什么应届毕业生的身份如此宝贵？为什么要警惕“慢就业”？一一回答你的疑惑。

　　为什么不鼓励“慢就业”？

　　所谓“慢就业”，是指大学生毕业后既不打算立即就业，也不打算继续深造，而是暂时选择留学、陪父母在家或创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后立即找工作进入职场形成鲜明对比。

　　在正式回答之前，先来个“灵魂七问”:

　　①你或你的父母有足够的资产支持你失业吗？

　　②公务员考试率为1%-1.5%，职业编辑考试率为12%，许多职位有专业限制、年龄限制和应届毕业生身份限制。放下勇气预测你的能力、性格和运气会是多少？

　　③在未来的求职大战中，2023年和2024年的弟弟妹妹会“礼让”你吗？

　　④找不到工作？从去年9月到现在，你是脚踏实地地找工作，还是“演技高超”打酱油？

　　⑤人生前20年太小，后20年太老，中年后一地鸡毛，身不由己。你现在的每一年，都可以称之为金贵吗？

　　⑥“如果你真的找不到工作，你可以自己创业。”创业是一部没有观音护送的《西游记》。一个不能被雇佣的人如何雇佣自己和他人？

　　⑦你以为拿着手机就有世界了，快到年底了，问问自己，明年现在，自己挣钱交网费，你会不会就是其中之一？

　　“灵魂七问”结束后，再来说说为什么不鼓励慢就业:

　　1.错过了“校招”的绝佳找工作机会

　　一是校招进入好公司的机会更多。

　　第二：公司对学校招聘申请人的要求相对较低，因为毕业生一般没有工作经验，此时更注重你的综合能力、主动性和可塑性，但社会招聘申请，一般需要深入调查工作经验或工作能力。

　　第三：学校招聘基本属于正式招聘，入职后可直接转为正式员工。

　　2.脱离社会，增加对就业的恐惧

　　随着社会的不断发展，时代的变化日新月异。在如此激烈的竞争环境下，站在同一起跑线上的应届毕业生出发越晚，离目标越远，差距就越明显。

　　呆在家里一两年后，面对瞬息万变的外部世界，我觉得自己的社交能力逐渐弱化，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对就业的恐惧会增加一点吗？

　　3.积累矛盾，增加家庭负担

　　对于一些条件较差的家庭来说，“慢就业”或多或少会给家庭带来一些经济负担。但真正的负担是“失业青年”的焦虑和不安的精神压力。久而久之，就会产生矛盾，导致家庭生活不和谐。

　　如何缩短“慢就业”时间？

　　1.快速定位，积极行动

　　专注于职业规划，快速探索自己在未来工作中需要的技能和素质。由于某些原因，我们可以短暂地“慢就业”，但这只是为了尽快确定下一步的方向。在找到自己的目标和方向后，只有不断的行动才能让我们的目标一一实现。

　　2.向周围的人寻求就业指导和帮助

　　当我们处于困惑时期，我们可以向老师、毕业生、亲戚和朋友寻求就业指导的帮助，或者专业的职业规划相关人员，而不是困惑，最好听“有经验的人”的意见，在沟通的过程中也是一个自我梳理的过程，能帮助自己了解自己的职业特点、内在动力和真实工作状况。

　　3.继续关注招聘信息，拓宽就业渠道

　　4.提高求职经验

　　你可以利用网络资源学习职场名人分享的求职技巧，但你应该以不怕失败的心态尽可能多地参加笔试和面试。只有通过更多的实践，你才能最大限度地提高你的求职技能，同时也促进你的合理定位和找到合适的工作。

　　5.适度降低预期

　　在毕业生中，只有10%的人一次找到了理想的工作。

　　5.适度降低预期

　　在毕业生中，只有10%的人一次找到了理想的工作。问问自己，你能在哪个排名中排名前10%？若不能一次到位，则分步实现是个好办法。在找理想工作的路上，不怕曲折，不怕停滞和放弃。满意的工作需要我们不断地进行职业探索，在实践中寻找，骑驴也能找到马，找工作也要试错。

　　应届生身份有哪些优势？

　　1.人才落户和毕业生补贴

　　为了长远发展，许多城市希望留住和引进人才，并出台应届毕业生可以直接定居的政策。以上海为例，符合基本申请条件的应届博士生和双一流大学应届硕士生可直接落户。对于未来想在一二线城市定居的学生来说，如果能以应届毕业生的身份定居，自然是最好的选择。

　　许多市政府和区政府对应届毕业生有各种补贴政策，如就业补贴、租赁补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上毕业生（包括毕业后5年内的留学生和外国人才）可获得生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元。应届毕业生可致电当地人力资源局进行相关工作。

　　以“人才住房补贴”为例，从本科到硕士再到博士，有不同的补贴标准，金额超过1万元。全国有30多个城市可以获得基层就业补贴。此外，还有创业补贴。国内一些城市对应届毕业生有启动资金支持。比如2月17日，#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府补偿#的词条冲上热搜。据报道，浙江大学生如果想创业，可以借10万到50万。如果创业失败，10万以下的贷款由政府补偿，10万以上的贷款由政府补偿80%。

　　2.各种考试资格的优势

　　国家考试、省级考试、教师考试、公共机构招聘等招聘考试，许多职位限制应届毕业生参加考试，各省市的学生明确限制应届毕业生参加考试。因此，我们可以看出，公共考试和事业单位对应届毕业生身份的偏见是非常明显的。

　　早在2020年新冠肺炎疫情防控和经济社会发展部署会议上，就提到“政府部门公务员招聘和国有企业招聘规模适当增加”。在每年的公务员招聘考试中，应届毕业生是申请大军的重要组成部分。从各地公布的政策来看，一些地区已经发出了向应届毕业生倾斜公务员招聘的信号。与往年相比，许多省份的公务员考试招聘规模大幅增加。同时，优化招聘时间安排，尽快安排机关事业单位招聘考试和各类职业资格考试时间，为高校毕业生离校前留出足够的求职时间。综上所述，就是扩招和提前招人。所有这些政策新闻都释放出对应届毕业生友好的倾向。

　　近年来，公考人数逐年增加，几百人竞争一个岗位的情况并不少见。如果学生能够作为应届毕业生申请转学或限制应届毕业生的职位，他们面临的竞争压力相对较小，这是公开考试上岸的好机会。

　　提示：根据2022年全国公务员考试指南，全国统一招生普通大学毕业生离校和就业期（国家规定就业期为两年）未实施工作单位，户籍、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，可视为应届大学毕业生。

　　3.找工作优势

　　为了保证大学生就业率，国家对应届毕业生就业有很多政策激励，企业招聘一定数量的应届毕业生可以享受政策福利，对于应届毕业生，学校招聘职位，门槛低，此外，应届毕业生可塑性强，无其他因素干扰，因此企业更愿意通过校园招聘应届毕业生。

　　3.找工作优势

　　为了保证大学生就业率，国家对应届毕业生就业有很多政策激励，企业招聘一定数量的应届毕业生可以享受政策福利，对于应届毕业生，学校招聘职位，门槛低，此外，应届毕业生可塑性强，无其他因素干扰，因此企业更愿意通过校园招聘应届毕业生。

　　(1)经验要求和技能要求没那么高。由于企业在招聘时知道自己是没有经验的应届毕业生，所以在招聘时，相对社会招聘，对经验的要求相对较低，可以提高我们的求职成功率。

　　(2)学校招聘职位有优势。学校招聘是更多的企业为公司未来的管理人员做准备，这证明了企业认为你是一个“塑料人才”，只要你愿意努力工作，就会有更多的机会！

　　(3)工资较高，晋升前景良好。公司招聘的管理培训学生通常比以前的学生支付更高的工资。此外，企业对学校招生也有相对完善的培训体系，未来的晋升路线也更加清晰。

　　4.应届毕业生的常见问题？

　　?签订三方协议还是应届毕业生吗？

　　如果签订了三方协议，但未毕业，未入职(未使用派遣证和登记证)，仍可视为应届毕业生，也可以参加校园招聘，申请公务员。但需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

　　?应届毕业生身份何时失效？

　　已签订劳动合同，缴纳社会保障后将失去应届毕业生身份；超过就业期，无论是否找工作，应届毕业生身份都将失败。

　　?我签了劳动合同，买了五险一金，还是应届毕业生吗？

　　已经签订了劳动合同，甚至企业也为你购买了五险一金，所以你已经是社会人士了，不是应届毕业生。

　　?我签署了三方协议，使用了派遣证书和登记证书，但目前处于离职状态，是应届毕业生吗？

　　使用过一次派遣证和登记证就失效了，一定要小心使用。已签署三方并向公司报到，已有工作经验，不再被视为应届毕业生身份。

　　?目前我只签了三方协议，还没有进入相关企业单位，还是应届毕业生吗？

　　签订三方协议后，未毕业且未入职(未使用派遣证和登记证)，仍为应届毕业生，仍可参加学校招生，报考公务员等。但违约后需要承担的风险需要明确！

　　（注：对于“二次入学”，即下班后继续攻读全日制学位的学生，必须注意在入学期间暂停缴纳社会保障，否则可能会影响对应届毕业生身份的最终判断。)

　　###报到证##毕业#