建筑工作证样本(建筑公司员工手册)

　　建筑公司员工手册

　　第一章序言

　　1.1编制的目的

　　欢迎加入ABC建设工程有限公司。为了帮助员工充分了解公司，确保员工的权益和义务，提高工作效率，严格执行程序，培养员工成为合格的中益成员，制定本手册。员工必须充分了解本手册的内容并认真遵守。

　　1.2适用范围

　　本手册适用于公司正式员工、员工、短期合同员工、解聘员工和实习员工。

　　1.3修订原则

　　根据中华人民共和国的法律和有关规定，结合公司的实际情况，本手册已成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定以及公司政策的变更而不定期修改、增减。

　　1.4欢迎致辞

　　欢迎加入ABC建筑工程有限公司，公司是广东省建筑工程建筑企业，热烈祝贺您成功成为建筑公司的一员。

　　优秀成员是我公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位员工都能以高度的责任感支持公司的工作。在此过程中，公司将为员工提供良好的工作氛围、培训和发展机会。作为成员，要积极进取，不断创新，责任心强。这样，我们就可以成为一个团队——只有团队的力量才能实现你和公司的共同目标。

　　希望您以本手册为指南，自我管理，不断进步。

　　衷心祝愿大家成功。

　　企业负责人：

　　公司简介第二章

　　2.1、公司名称：ABC建筑工程有限公司

　　2.2、公司介绍

　　ABC建筑工程有限公司，是经国家工商总局批准的工程建设经营性企业，现拥有厚实的资金流、优秀的管理团队、专业技术人员和员工。经营范围广泛，包括房地产投资、市政工程建设总承包、装修设计总承包等；

　　2.3.经营目标:以项目为主体，与客户实现双赢目标；

　　2.四、企业精神：团结、务实、创新；

　　2.5.企业信条:诚信为本。

　　第三章公司管理基本原则

　　各级部门和全体员工在工作中应遵守以下基本管理原则：

　　3.1.统一指挥原则:

　　各级下属部门和项目部必须服从公司的统一领导，统一执行公司的决策。

　　3.2.层次管理，服从命令原则:

　　各级员工在工作中必须接受直属上级的命令，各级管理人员只对直属有指挥权。

　　3.三、目标管理原则：

　　各级部门员工必须以完成工作目标为基本工作准则，以完成目标为评估部门员工的基本依据。

　　3.四、有规章必循、违规必究的原则：

　　每个员工都必须严格遵守公司的规章制度。违反规定的，公司将按照有关规定追究责任或者处罚。

　　3.5.量才而用，竞争就业原则:

　　公司将根据每个员工的道德、表现、能力和勤奋选拔相对优秀的人才；公司坚持以竞争为选拔管理人员的基本原则。

　　3.6.考核奖惩原则:

　　员工奖惩以绩效考核结果为主要依据，力求公平合理。

　　3.7.最后淘汰制:

　　在建立合理的激励机制和科学客观的评价体系的保障下，公司正常淘汰评价结果最低的员工，不断提高公司的整体素质。对不称职的管理人员，应当降职降薪或者解雇。

　　3.8.时效制原则:

　　各项工作必须在规定时间内完成，并注意及时性。

　　3.九、饱和工作制原则：

　　部门和岗位的设置以饱和工作量为原则，精简机构、人员，提高效率。

　　第四章聘用和解聘

　　4.1、招聘

　　4.11.招聘基本原则:

　　公开招聘、公平竞争、综合考核、择优录用。

　　4.12.招聘基本条件:

　　18岁以上，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司就业条件和要求。(注:因公解雇员不再录用)

　　4.13.招聘程序:

　　4.2.入职、试用、转正

　　4.2.1.新员工入职程序

　　公司保留核实员工所有信息的权利。如有虚假隐瞒，公司可以解雇员工，并保留追究法律和经济责任的权利。

　　员工有责任向人事部报告个人资料的变更。公司不负责未向人力资源部详细告知相关文件和资料，造成未来个人权益损失。

　　4.2.2、试用

　　新员工的试用期一般为三个月。如有必要，公司有权酌情延长试用期，进一步观察其工作表现和实际工作能力。如果员工表现良好，业绩突出，公司可以考虑缩短试用期。试用期内不符合公司要求的，公司有权立即辞退，不给予工资以外的任何补偿。

　　4.2.3、转正

　　试用期届满后，直属主管领导应当根据员工在试用期内的工作表现，书面填写《员工动态表》总结，报人事部门审核，经总经理批准。员工在试用期内的工作表现符合公司要求，将被正式录用。

　　4.2.4、劳动合同

　　员工转正后，公司将与员工签订一年以上的劳动合同。合同期满后，公司将根据工作需要与员工续签或解雇。为了保证公司的利益和责任，公司要求某些特殊岗位的员工签订保密合同。

　　4.3、解聘

　　4.3.1、辞职

　　1)员工在试用期第一周为适应期。不符合公司要求的，终止试用。公司只支付小时工资，不支付任何补贴（技术人员或管理员按约定）；适应期满足公司要求的，继续试用，工资按试用期正常工资计算；员工在试用期内辞职，必须提前15天向人事部提交书面“辞职申请”，否则公司将扣除当月工资作为缺工造成的损失赔偿。员工正式录用后辞职，必须提前30天向人事部提交辞职申请，否则公司将扣除30天全部工资作为公司缺职造成的损失赔偿。员工正式录用后辞职，必须提前30天向人事部提交辞职申请，否则公司将扣除30天全部工资作为公司缺职造成的损失赔偿。

　　2)辞职人员必须办理所有手续，经人力资源部批准后方可辞职。决定辞职的员工必须全心全意地服务到最后一个工作日。公司有权立即终止其他工作，而无需给予任何补偿，如工资。

　　3)公司不接受任何通过电话、口头同事或亲友转达的辞职申请。如果通知期不足，离职前需要补偿差额期间的工资。(经总经理特别批准的除外)

　　4.3.二、劝退、解聘

　　1)员工因绩效考核不合格或其他原因不符合要求而被公司说服。在试用期内，公司不需要提前通知员工，公司必须提前30天书面通知员工，否则公司将补偿说服员工30天的基本工资。被解雇的员工应按照公司的规定办理辞职手续。

　　2)工作期间违反本手册10章奖惩制度10.3.公司有权立即解雇第九条、第十二条、第十三条、第十四条规定的员工，不给予任何工资外补偿。

　　3)被说服或解雇的员工必须明确移交处理事项，并在人力资源部通知的离职日期前返还所有公共财产，结算所有账户，搬出公司宿舍，然后在下个月15日领取工资。逾期的，公司有权单方面处理。

　　4.3.3、自动离职

　　在下列情况下，自动离职

　　1)提出辞职者，任意缺勤，没有合理的解释。

　　2)未经批准辞职者。

　　3)当月旷工3天以上(含3天)。

　　自动离职者不得结算工资，不得退还制服押金，并停止其所有福利待遇。如有潜逃或给公司造成其他损失，公司将追究其法律责任。

　　4.3.4.辞职、劝退、解雇程序

　　第五章薪酬福利

　　5.1薪酬结构

　　公司根据员工的岗位、学历、职称、工作年限、工作经验、工作能力和工作表现确定工资标准。工资总额由基本工资、工龄工资、等级工资、绩效工资、附加工资等组成。

　　5.1.1基本工资

　　基本工资是根据员工的不同岗位职责、相关法律法规和行业标准设定的基本工资。员工只要遵守公司的相关规章制度，按照公司的相关规定出勤，无论公司的业绩如何，基本工资都有全额支付的权利。

　　5.1.2工龄工资

　　按周年计算，D级员工每满一周年每月增加50元，A级、B级、C一级员工每月增加100元，计算有效期为10年，10年后不予补贴。

　　注:只要遵守公司的相关规章制度，按照公司的相关规定出勤，无论公司的业绩如何，员工都有权全额支付工资。

　　5.1.3等级工资

　　公司分为五个等级：ABCDE不同的职位设定相应的等级工资。

　　等级工资的设定标准：

　　E级别-通常指一线或项目基层生产工人；

　　按招聘约定的工资标准结算，不分级别标准；

　　D级别-通常是指办公室文员、工长助理、电工、焊工、安全员等一线施工人员、技术人员、办公室文职人员

　　分12级标准，每级50元

　　C等级-通常是指预算员、数据员、采购员、会计、出纳、各专业工头等具有专业资质的技术人员或工头。

　　分为12级标准，每级80元

　　B级别-通常指部门主管(经理)、项目经理、核心岗位负责人

　　标准分为12级，每级100元

　　A一般指副总经理级以上

　　标准分为18级，每级100元

　　注：只要遵守公司有关规章制度，按照公司有关规定出勤，无论公司业绩如何，员工都有权全额支付等级工资。

　　公司招聘时，可根据申请人的实际情况直接安排等级，如一次定位3级以上，但经董事长批准

　　5.1.4绩效工资

　　绩效考核——根据员工手册中的有关规定和岗位职责进行绩效考核。当月的绩效工资直接与当月的绩效考核挂钩。部门负责人应当对员工进行考核，并报人力资源部批准。部门负责人由人力资源部进行绩效考核，报总经理批准。考核发放标准为不超过规定绩效工资标准的原则，可全额扣除，按比例少发。

　　5.1.5附加工资:包括加班补贴、人才补贴、其他补贴(食品、差旅、住宿、通讯)

　　加班补贴-除法定节假日（规定的出勤时间除外）外，文职人员不再享受加班费，因为已包含在各级工资中，生产性员工根据实际情况制定另一个标准；

　　人才津贴-根据招聘时约定的标准，报总经理批准

　　其它补助—根据招聘时约定的标准，报总经理批准

　　注：员工只要遵守公司相关规章制度，按照公司相关规定出勤，无论公司业绩如何，都有权全额支付附加工资。

　　5.2.计算和支付工资

　　5.2.1.员工工资计算必须经人力资源部核实，经总经理批准后才有效；当月工资由财务部于次月30日左右支付。

　　5.2.2新入职/离职员工月薪按小时计算

　　5.3薪酬调整

　　每年3月1日，公司将根据公司的经营状况、员工的工作表现、工作能力、道德素质和当年的业绩进行调整。

　　5.4年终奖金

　　公司根据年度（项目）的经营状况和岗位职责的履行情况，结合员工年度绩效考核结果，每年01月发放年终奖金，具体标准由总经理报董事长批准。

　　5.4年终奖金

　　公司根据年度（项目）经营状况和岗位职责的履行情况，结合员工年度绩效考核结果，每年01月发放年终奖金，并对上一年度年终奖金进行评估。具体标准由总经理报董事长批准。春节假期前50%，年后第一个月剩余50%。无论员工因何种原因在奖金发放日前离职，都不享受年终奖金。

　　5.5生活福利

　　员工可以享受公司提供的福利设施，包括娱乐设施。

　　5.6、体格检查

　　为了保证员工的健康，员工每年都要接受公司安排的体检。体检费用由公司补贴一半。

　　5.7、员工节日

　　公司将在重要节日和纪念日举行庆祝活动。

　　5.8住宿

　　住在公司宿舍的员工扣除相应的租金和水电费（另行约定的除外）。住宿人员必须服从公司的统一安排，不得擅自改变房间和铺位。外宿员工不享受此待遇或单独补贴。

　　5.9奖励

　　包括创新奖、学习奖、年终奖、合理化建议奖、绩效奖、总经理特别奖、选拔月、季度、年度优秀员工等。奖励标准和评选标准参照公司有关规定或总经理会议的有关规定。

　　5.10关键人物额外奖励

　　具体内容参照公司有关规定或总经理会议的规定。

　　5.11学习福利和补贴

　　鼓励员工自学等学习。以下员工凭准考证可享受薪假(即计算全勤)。

　　1)参加全国统一自学考试的员工；

　　2)参加成人高考教育、函授(学历)教育考试的员工；

　　3)参加相关部门组织的职业资格(职称)考试的员工。

　　注：公司出资参加培训考试取得的资格，必须按照公司有关规定或合同为公司资格服务；

　　5.12其他福利:旅游或其他相关活动(补贴):按公司相关会议规定执行。

　　第六章任免和调动

　　6.1、任免权限

　　公司全体员工的任免由部门主管或经理提出，经人力资源部审核，报公司总经理批准。

　　6.2.工作、晋升、调薪程序

　　6.3.晋升和加薪

　　6.3.1.晋升和加薪的基本条件

　　符合下列条件的员工将有资格晋升和调薪：

　　1)年度绩效考核“优秀”，或本月连续6次以上“优秀”。

　　2)表现优异，贡献者突出。

　　3)为公司急需人才突出。

　　4)竞争同行业的赢家。

　　晋升或加薪必须符合部门人员编制和调整的范围。一般情况下，不允许跳跃，加薪和晋升间隔不少于12个月（总经理特别批准除外）。

　　6.3.2.升职后的试用和转正

　　晋升后的第三个月是试用期，在试用期内享受晋升后试用期的工资和待遇（如果晋升前的工资高于新职位的工资，则保持原工资不变）。试用期满后，工作表现合格的，由部门申请转正。升职转正审批程序与“任免、升职、调薪程序”相同。

　　第六章家期

　　7.1、休息日

　　公司根据不同行业和岗位的特点，制定休息日和轮换休息办法，并按照有关规定执行。

　　7.2、法定假期

　　根据现行劳动法，以下节日为法定节假日：

　　1)元旦:1天(元月1日)。

　　2)春节：公司根据实际情况设定假期时间超过法定假期的3天（农历新年前夜、第一天、第二天），计入年假范围。年假不足以扣除的，按照事假扣除标准扣除工资。

　　3)清明节:1天(农历3月)

　　4)国际劳动节:1天(5月1日)。

　　5)端午节:1天(农历5月初五)

　　6)中秋节:1天(农历8月15日)

　　7)国庆节:3天(10月1日~10月3日)。

　　8)妇女节:女员工享受半天(3月8日)(如因工作原因需要上班，公司会给予一定的补贴或福利)。

　　注:第八项适逢周日，不再补假。

　　因工作需要，必须在法定假日工作的员工，当日工资按日基本工资计算×三倍计发，但不补假。如果员工想在法定节假日工作后休假，可以向主管部门提出申请，可以按1:2休假，不另计工资。

　　7.3、婚假

　　在公司连续工作一年以上，符合国家要求，〈婚姻法〉规定结婚的员工或者员工可以享受有薪婚假，在公司工作不满一年的3天；一年以上，管理人员7天，员工5天。婚假申请必须提前向部门主管申请，并将结婚证书复印件提交人力资源部核实领导批准。婚假仅限于自领取结婚证之日起3个月内连续使用一次。逾期不安排补休或补偿。不申请此假期的，视为自动放弃；

　　7.4、产假

　　在公司工作一年以上，持有出生许可证的女员工可享受90天的工资（只支付基本工资）产假，取消任何补贴（休假后必须按正常工作，否则，假期工资将不予支付)；产假申请必须在预产期前3周提出，经主管领导批准，并将医院证明和出生证书交人事部核实，报总经理审核有效。

　　此外，实施计划生育手术的已婚员工可以请计划生育假（无薪假），但最多不得超过10天（因特殊情况需要延长的，应当提供法定医疗机构的证明。

　　此外，实施计划生育手术的已婚员工可以请计划生育假（无薪假），但最多不得超过10天（因特殊情况需要延长的，应当提供法定医疗机构的证明。

　　7.5、恩恤假

　　员工的直系亲属(指配偶、子女、父母)或者配偶的父母死亡，员工可以享受7天的薪恩和t恤假。有审批权的主管领导应当提前批准申请恩恤假。假期结束后，亲属死亡证明或者当地派出所证明应当提交人事部核实，经总经理批准后有效。

　　7.6、年假

　　C级、D公司级员工连续一年以上，享受7天有薪(基本工资)年假。A级、B公司级员工连续一年以上，享受12天有薪(基本工资)年假，年假不得跨年度享受。

　　7.7、病假

　　在公司工作一年以上的员工每季度可休一天有薪病假，全年休四天病假。休有薪病假需要合法的医疗机构证明。年度未休息的，不予补休或者转换为工资。

　　在下列情况下，员工不能享受有薪病假：

　　1)员工休假期间。

　　2)出差时在外生病，但没有当地县级以上医院急诊病历和试验单的。

　　3)因个人严重不正当行为而无法工作的人员。

　　7.8.计算婚假、产假、恩恤假、年假、病假的工资:

　　上述假工资=基本工资÷当月应出勤天数×有薪假天数

　　7.9、工伤假

　　员工因工受伤，按正常出勤计发工资，不影响奖金和全勤奖；除社会保障报销外，医疗费用的剩余部分可全额报销，但必须在公立医院治疗；其他可以按照《劳动法》的有关规定执行。

　　7.10、事假

　　1)员工有急事申请事假的，应当提前经部门主管批准。

　　7.10、事假

　　1)员工在紧急情况下申请事假的，应当提前经部门主管批准。一般情况下，年累计事假不得超过10天(含10天)。

　　事假扣薪=工资总额÷实际出勤天数×全勤奖减去了事假天数。

　　2)请假必须经有关部门批准后才能生效。未经批准休假的，以旷工论处。原则上，不允许先休假，然后申请补假。请假的基本前提是不影响工作。

　　3)半天至一天的假期，必须提前半天提交人力资源部备案；三天的假期必须提前两天提交人力资源部备案；七天的假期应提前七天提交人力资源部备案，否则当事人应对未经批准的后果负责。

　　4)请假的审批权限

　　员工请假，必须经本部门主管、负责人同意，才能按照相应的程序办理相应的请假手续。

　　普通工人:主管有2天以内的批准权；2天以上(不含2天)，经人力资源部审核后，由总经理批准。

　　工程部/预算部/安全部/财务部:主管一天内有批准权；一天以上(不含一天)，经人力资源部审核后，经总经理批准后方可执行。

　　部门负责人：经总经理批准。

　　注：有薪假期的审批，按照公司福利管理规定执行。

　　5）其它情况

　　员工在工作时间因突发疾病不能正常工作的，必须在离职前向公司或项目部请假并获得批准（急救由项目部负责人特别处理）。

　　员工因突发疾病或事故不能到公司办理正常手续的，应及时通知部门主管和人力资源部，说明相应情况。如果时间较长，应及时通知总经理相应的审批权限，并在返回公司工作当天办理相应的休假手续。请假需要县(镇)以上人民医院证明。否则按旷工处理。

　　因紧急情况，当事人因时间紧急、不在公司或不能及时到公司办理正常请假手续的，应当及时通知相应的主管和人事部门，说明相应的情况，并在返回公司工作当天办理相应的请假手续。否则，根据旷工论处。

　　注:经常请假的人会受到晋升和绩效考核的影响。

　　7.11、假期计算

　　工作人员在一个月内连续休工资假和事假，不得单独享受任何公共假期(如周六、周日、法定假期等)。

　　第八章考勤制度

　　8.1、工作时间

　　每日出勤时间可根据各项目部的具体需要进行调整，但必须报人力资源部备案。

　　8.2.打卡与考勤的关系

　　不正常打卡计为迟到、早退或未打卡次数，其数据作为工资核算的原始数据。

　　8.2.1、签卡方式

　　1)两天以上出差:出差前填写《出差申请表》和《人事部考勤备查联》，经部门主管签字后报人事部批准备案。本单必须在出差前两天报人事部，事后补单无效。

　　一天内出差：本人填写《签卡单》，并注明未打卡的原因，由部门主管签字报人事部批准备案。

　　2)其他原因未打卡:本人应填写《签卡单》，并注明未打卡的原因，由部门主管签字，报人力资源部批准备案。因未发卡或卡丢失未打卡的，正常签卡。因忘记打卡、错误打卡或未带卡等原因未打卡的，罚款50元/次。

　　3）签证表上交时间：每周六上午提交人力资源部审批。必要时，必须经总经理批准，由人力资源部输入考勤签证。因未及时提交签证表而对考勤数据有异议的，由当事人自行承担责任。

　　4)部门正经理(或主管)级以上人员由人力资源部经理签字，人力资源部经理由总经理签字。

　　8.2.2、奖罚

　　1)遗失工卡的，扣除50元作为费用。

　　2)填写《签卡单》时虚构未打卡的原因，罚款50元/次，并视签字批准单的部门主管为失职，罚款50元/次。虚构理由累计3次的，立即解雇(解雇)。

　　3)主管不得徇私舞弊，随意签卡，一经发现，罚款100元。

　　4)代表他人打卡的，罚款100元/次，代表他人打卡的，罚款100元/次，奖励100元/次，代表他人打卡3次或请他人打卡的，立即解雇，剩余工资不予支付。

　　5)未打卡、未事后按规定签卡的，每月两次按旷工一天计算，每月四次按旷工两天计算。按此类推，每月六次按旷工三天计算，立即解雇，剩余工资不予支付。

　　8.2.3.员工必须统一工作时间，不得迟到、早退、旷工

　　1)月累计迟到、早退时间累计在30分钟以内的，考勤和工资不受影响。

　　2)扣除30分钟后，如果月累计迟到/早退在1-30分钟内(含30分钟)扣除全勤奖的25%；迟到/早退31-60分钟(含60分钟)扣除全勤奖的25%；迟到/早退61-120分钟扣除全勤奖的25%；超过120分钟扣除全勤奖的25%，每分钟扣除2元。

　　3)旷工半天扣一天全额工资，旷工一天扣两天全额工资，旷工两天扣四天全额工资，月累计旷工三天或连续旷工三天。公司视为自动离职，剩余工资不予结算。

　　4)全勤奖的计算公式如下:

　　①全勤奖标准：根据不同的部门或岗位另行制定

　　②扣发标准：

　　请假天数≤一天不影响全勤奖；

　　迟到或早退月累计超过120分钟的(不含120分钟)全额扣发；

　　休假不影响全勤奖的计算。

　　8.3.1、加班

　　1)管理人员、文职人员正常工作但未完成工作任务需要加班的，不计加班费(因已计入其他工资标准，有相关约定的除外)。工作需要加班到通宵的，必须书面向人事部申请补休，经人力资源部签字同意后方可休息。如果员工因工作需要在国家法定假日加班，如果我放弃加班费，公司将根据实际情况安排补休(比例为1:2)。

　　2)生产部门应严格控制加班，工人加班应报人事部审核，经批准后方可实施。员工平时加班按公司现行加班工资标准计算；国家法定节日加班按基本工资的300%计算。

　　3)最小加班时间为1小时。如果加班时间需要吃饭或处理私事，必须从加班时间中扣除

　　8.3.2.工作时间不得提前退休。如有紧急情况需要暂时离职，必须经主管领导同意，并在人力资源部备案。否则视为早退；第一次给予警告处分；第二次记小过；第三次被警告处分情节严重的，免费解雇。

　　8.3.未经请假批准，擅自缺勤的，视为旷工。累计一天计小过一次；旷工2天记大过一次；旷工3天以上(含)按自动离职处理，

　　8.3.4.员工无迟到、早退、请假、事假、旷工(丧假、探亲假、产假、婚假除外)，全年累计签证不超过3次。经人力资源部核实(总经理签字除外)，全勤12个月，年底全勤500元。

　　第九章行为守则

　　9.1、员工守则

　　1)遵守国家政策、法律法规和公司规章制度。

　　2)服从领导，服从指挥，团结同事，互相帮助，按时、质量、数量完成各项任务。

　　3)严格遵守工作纪律，按质量标准进行工作。

　　4)注重社会公德和职业道德，严格遵守公司机密，廉洁奉公，维护公司声誉。

　　5)爱护公司财产，自觉维护和保持办公环境卫生。

　　6)勤俭节约，杜绝一切浪费。

　　7)外表整洁，精神饱满，待人热情，文明礼貌。

　　8)关心公司，为公司的发展提出建议。

　　9)如实填写各种表格，提供有效证件。

　　10)积极参与公司举办的培训、考核和活动。

　　9.2、工作态度

　　1)奉献-热爱自己的工作，努力工作，全身心投入到工作中。

　　2)效率-不断优化工作方法，简洁明快，不拖延推诿，努力提高工作效率。

　　3)忠诚——忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益。

　　4)守时-严格遵守公司时间制度，不占用他人时间。

　　5)主动-自觉寻找工作的最佳方式，提高工作效率。

　　9.3、服务态度

　　礼貌-言谈举止文明有礼，仪容端庄稳重，大方得体。

　　2)乐观-在公共场合保持积极开放的心态。

　　3)友好-在工作中善待客户和同事，与客户和同事建立良好的工作关系。

　　4)热情-积极帮助客户和同事，热情投入工作。

　　5)耐心-对工作细致，对客户和同事体贴、宽容、理解。

　　6)平等-平等对待客户和同事，无贫富、上下、贵贱之分，不厚此薄彼。

　　9.4、工作纪律

　　1)进入办公区域，必须佩戴工作证，进入施工现场，必须佩戴安全帽。

　　2)按时上下班，各司其职，保持办公室安静，不吵闹。

　　3)上班时间不随意跳岗，不阅读与工作无关的书报，玩通讯工具或处理私事。

　　4)准时参加各种会议，正常情况下不迟到早退。

　　5)严禁擅自调班调休，服从公司工作分配和上级工作安排。

　　6)将重要文件放入抽屉上锁。未经许可不得随意阅读他人文件，不得进入他人办公室。

　　7)不泄露公司业务信息，不挪用公司文件和资料作为私用。

　　8)办公用品应正确使用和保管，如有遗失价格赔偿。

　　9)下班前，必须妥善清理办公用品和工具，关闭电源和其他办公设备。下班后不在办公室处理私人事务或停留。

　　10)在公司任职期间，不得聘用其他人员或公司。

　　11)不接受与公司有业务往来的业主、客户、供应商或其他单位和个人提供的金钱或礼物。

　　除特殊岗位外，禁止拨打声讯电话，上班时间内不得拨打私人电话或发送信息。

　　9.5、仪表仪容

　　1)保持工作场所的衣服整洁，并按要求着装。

　　2)不要留奇怪的发型，保持头发整洁。

　　3)不要戴奇怪的首饰，浓妆艳抹。

　　9.6、行为举止

　　1)举止大方得体，彬彬有礼，办公区非紧急情况不得奔跑。

　　2)不要随意吐痰，不要乱扔果皮杂物。

　　3)进入他人办公室前，应立在门外敲三次，经同意后方可进入。当你出来时，你应该轻轻地把门拉上来。

　　9.7、工作礼仪

　　1)衡量交通状况，避免迟到。因交通堵塞迟到的，除总经理特别批准外，不得免除。

　　2)整理好自己的服装束。

　　3)缺勤或迟到时，在工作开始前联系公司。

　　1)整理桌面。

　　2)总结一天的工作，制定明天的计划。

　　除传真机外，锁好抽屉，切断办公机电源。

　　第二天因出差、休假等原因不能上班时，做好交接工作。

　　9.7.2.对待客人的礼仪

　　1)真诚接待客人，面带微笑，热情周到地为客人服务。

　　2)使用文明服务语言，避免禁忌语言。

　　3)与客人见面时，应点头示意或打招呼。

　　4)对于刚到公司不知道路线的客人，要主动打招呼，问客人需要什么帮助，提供全方位的帮助。

　　9.7.3.公司会话礼仪:

　　1)与人交谈时，先叫对方的名字再说话。

　　2)别人说话时注意不要随便插嘴，打断别人说话。

　　3)互相尊重，即使是下属的同事，也要平等对待。

　　9.7.4、电话礼仪：

　　打电话时

　　1)正确拨打对方的号码。

　　2)开始有简短的问候和自报名称，比如:“我是中翰公司的。……”

　　3)必须使用电话礼貌用语:，请稍等，打扰，麻烦你，很抱歉等等。

　　接电话时

　　1)在电话铃响起三声后拿起听筒。

　　2)接听用语:“中翰公司，有什么能帮到你的？”

　　3)需要转移时，应询问对方在转移给相关人员之前要找谁。

　　4)如果对方打电话联系的人不在，应主动请求给对方留言。

　　5)电话结束时，确认对方先挂电话，然后自己挂电话。

　　9.8、员工意识

　　员工意识：认真工作，团结同事，维护公司荣誉。

　　9.8.1、专业意识

　　要努力成为一名成熟的专业人士，对自己的工作要有不屈不挠的精神，充满自信和骄傲。

　　9.8.2、规则意识

　　工作单位是很多人一起工作的地方，是一个组织，是一个团队，所以每个工作岗位都有自己的规则，找出为什么要做出这样的决定，尽快掌握。遵守规则不仅要避免给别人带来麻烦，还要有效地完成自己的工作。

　　9.8.3、服务意识

　　每一位员工都要忠于职守，努力工作，服从部门主管或公司的命令。

　　9.8.4.合作意识

　　我们的工作没有完全孤立的工作，我们需要一起工作，所以团队精神非常重要。

　　9.8.5.客户至上意识

　　树立客户至上的信念。如果我们不时提醒自己满足客户的合理要求，为客户提供高质量的服务，客户就会在不知不觉中离开我们。

　　9.8.6、责任意识

　　在工作的各个环节都要有密切的联系，只要一个人没有完全履行职责，就会导致整个目标无法实现。因此，公司的每一位员工都有责任完成自己的职责。

　　9.8.7.代表公司意识

　　你所做的工作将被客户视为公司的工作，所以你应该经常提醒自己，“我代表的是中翰公司”，并以这种意识促进工作。

　　9.8.8、成本意识

　　我们周围的一切:笔、纸、电话、能源等。都是公司出资购买的，都是成本的一部分。成本还包括肉眼看不见的“时间”成本。如果公司想在激烈的竞争中取胜，不断寻求更好的工作和更低的成本是非常重要的。

　　提高工作效率，降低单位时间平均成本；精心使用办公设备可以降低成本，消除事故，降低成本。

　　9.8.9、诚信意识

　　诚信是企业的生命，是公司生存和发展的基石。诚信来自整个公司的每一个环节和每个人的意识。

　　9.8.10、改善意识

　　好的建议是从经常思考的头脑中产生的。要时刻树立问题意识，善于解决问题，提出好问题，提出好建议。假如有好的想法和好的改进方法，一定要积极向公司推荐。

　　9.8.11、保密意识

　　公司业务信息数据，包括市场、客户、成本、合同、财务、工资、福利、奖金、津贴、专业技术开发的新技术等相关专用信息数据，未经总经理批准，不得向任何人披露。泄密者按照处罚管理规定处理。

　　第十章奖惩制度

　　10.1、奖罚原则

　　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

　　10.2、奖罚形式

　　奖励：

　　奖金、奖励、记小功、记大功、晋升工资、晋升。

　　处罚：

　　罚款、警告、记过、停职检查、解雇。

　　10.3、奖罚标准

　　以员工基本工资为奖惩标准。无论奖惩，均存档案记录。

　　1分相当于人民币1元

　　10.3.1、奖励标准

　　具体实施细则：

　　1)一次奖一天基本工资。

　　2)记小功一次奖3天基本工资。

　　3)记住一次大功奖6天的基本工资。

　　4)一年累计奖励三次的，加记小功一次。

　　5)一年记三次小功的人，记一次大功。

　　6)年累计记三次大功的，晋升一级工资。

　　7)每满一年工作，无记者晋升一级工资

　　10.3.2、惩罚标准

　　全市范围

　　1）进入公司时，必须佩戴工作卡和工作服（整洁干净）。否则，一次处以10分，每月处以3次以上（含3次），扣50分，并处以警告或严重警告。

　　2)按时上下班，迟到早退必须向主管说明情况，否则按旷工处理。

　　3)提倡文明生产和办公，正确工作姿势，禁止与工作无关的谈话、吃零食、做与工作无关的事情，不得在办公室玩耍、笑、噪音，违规者扣10分，每月累计3次（含3次）扣50分，并严重警告处罚。

　　4)禁烟区内不允许吸烟(可到指定区域)，每次发现扣100分，并给予警告或严重警告。

　　5)严禁将与生产、办公无关的物品带入工作场所或办公室，违者扣20分。

　　6)未经许可不得将非客户带入办公室(或工作场所)，违者扣50分，并给予警告或严重警告。

　　7)工作场所严禁吵架、骂人，违者必须在本部门进行全面检查，严重警告并扣20分。

　　8)严禁在设备、墙面、报表等方面乱涂乱画，违者除赔偿损失外，视情节轻重处10-50分。

　　9）事假应提前办理相应手续，经部门主管、人事部（必要时经总经理）批准后方可休假；休假后不得通知或补假，否则旷工（特殊情况除外），严重者开除（自动辞职）。

　　10)浪费或者损坏公物的，应当根据情节严重程度给予警告或者罚款。

　　11)部门间合作不善导致工作争吵，根据后果对部门主管进行相应处罚。

　　12)在工作场所喝酒或酒后上班，每次扣100分，反复教学或情节严重者立即开除。

　　13)用粗暴的言行恐吓、诬陷、伤害公司员工(含上级领导)或者散布谣言损害公司利益、形象的，扣500分，情节严重的，立即开除或者上交公安、司法机关处理。

　　14)未经允许携带易燃易爆、有毒危险品进入工作区域，或损坏公司消防设备等安全设施，扣500分，情节严重的将被解雇或解雇。

　　15)上班时间睡觉的，当月第一次扣50分；第二次以上每次扣100分；

　　16)不服从主管领导和工作安排，扣200分；

　　17)在项目管理区域内乱扔垃圾、垃圾、物品、乱吐痰或向窗外扔垃圾、泼水者罚款50分；

　　18)生产报表、施工日志等遗失记录文件扣500分；

　　19)统计弄虚作假，虚报、漏报、多报、报表扣500分；

　　20)因辞职而被动怠工或试图捣乱辞职目的，影响生产者根据情况扣100-500分；

　　21)迟到或早退30分钟以上的，部门主管不报扣100分/次。

　　22)每月迟到或累计超过120分钟的，全额扣除全勤奖。

　　22)每月迟到或累计超过120分钟的，全额扣除全勤奖。

　　23)工作期间不得串岗，因工作或需要处理相关事宜后立即返回工作岗位；工作岗位闲置时，必须在原工作岗位待命，不得随意离职，违者扣50分。

　　24)熟练掌握岗位操作规程，违法者一次扣50分并给予警告，反复教学不变者将被解雇或解雇。

　　25)未经许可，严禁操作人员擅自使用他人工具或资料，如发现一次扣50分。

　　26)施工过程中物品摆放应合理(按规定区域)，工作台应整齐，不得乱放，发现不合格扣50分。

　　27)部门主管有权部署部门员工。部门员工必须无条件服从分配和安排(违反安全规定除外)。有意见可以事后向上级报告，但当时必须执行。否则，经多次劝说不到岗位的，给予严重警告，罚款100元，情节严重的，免费辞退。

　　28)员工休息后到岗，否则迟到或早退。

　　29)严格按照操作指导书或者其他有关规定进行操作。违法经营造成损失的，应当追究当事人的责任，给予主管严重警告，扣200分。情节严重的，应当降职、降薪、解雇、解雇。

　　30)部门主管应当严格管理部门。违反规定不报告、管理不力的，一次处以主管200分以上的处罚；每年撤销主管职务或者降级、降薪三次。

　　10.4、奖罚程序

　　奖惩由主管领导根据事实提出建议，填写《奖惩通知书》并提交本人签字，经总经理审核后执行。事实很清楚，我拒绝强制执行签名。

　　10.5、奖罚条例

　　10.5.1.符合下列条件之一的，公司酌情给予奖励、记小功、记大功

　　1)为提高公司管理和业务水平做出重大贡献。

　　2)在工作中表现突出，取得优异成绩的人。

　　3)在提高公司声誉方面取得显著成就的人。

　　4)发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者。

　　5)为了保护公司、员工和客户的生命财产安全，勇敢的人。

　　6)提出合理化建议，实施后取得显著成效。

　　7)严格控制费用，节约费用成绩显著的人。

　　8)捡金不昧，做人做事突出。

　　9)其他应给予奖励、记小功、记大功的行为。

　　10.5.2.有下列情形的，给予警告处罚

　　1)在工作时间处理私人事务者。

　　2)拖延上级命令的执行，影响工作进度，未造成公司损失的；造成公司损失的，根据情况赔偿公司损失的严重程度。

　　3)仪容不整，影响公司形象。

　　4)在办公室或办公室发泄个人不满，造成不良影响者。

　　5)无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物的。

　　6)未经主管领导同意，擅自调班、调休人员。

　　7)使用亵渎或辱骂性语言的人。

　　8)工作态度差。

　　9)还有其他不认真工作、不文明、不道德的人。

　　10.5.3.有下列情形之一的，给予警告处分

　　1)违反公司通知、通知等有关规定。

　　2)工作不力，公务员延误。

　　3)伪造请假理由或者伪造有薪假证明的人。

　　4)工作时间睡觉的人。

　　5)未经许可擅自借出公司财产的。

　　6)情节严重的辱骂他人或管理人员。

　　7)向他人或外界披露个人或他人工资金额的人。

　　8)捡遗不报，造成不良影响者。

　　9)违反操作规程，尚未造成经济损失的。

　　10)其他妨碍生产安全或管理但未造成经济损失的人。

　　11)累计三次警告处罚，记小过一次

　　10.5.4.有下列情形之一的，给予记大过处分

　　一年内记小过两次的人。

　　2)散布谣言，挑拨是非，有事实证明人，但没有造成严重影响。

　　3)违反规定，损害公司利益。

　　4)严重浪费公司财产的。

　　5)办公室或宿舍钥匙的私人配置。

　　6)其他损害公司利益的行为者。

　　10.5.5.有下列情形之一的，可以不经预告解雇

　　一年内记大两次以上的人。

　　2)赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或者参与其他违法活动，违反当地或者国家刑法规定被判刑事处罚的。

　　3)泄露公司机密，贪污挪用公款人。

　　4)在公司打架的双方。

　　5)散布谣言，挑拨是非，或者以强奸手段煽动他人怠工或者罢工，情节严重的。

　　6)利用职务之便，收受他人贿赂或为自己谋取私利的人。

　　7)利用社会不良分子解决公司内部问题的人。

　　8)擅自以公司名义在外招摇撞骗损害公司利益和声利的行为者。

　　9)故意损坏公司设备、工具、原材料和重要文件的。

　　10)发生非常事件时，借故逃避义务，造成公司财产损失。

　　11)威胁和暴行公司员工及其家属。

　　12)经批评教育后经常迟到、早退、无悔改的人。

　　13)疏忽职守，给公司造成严重损失的。

　　14)向公司提供虚假证明或资料、欺骗者。

　　15)服务态度差，损害客户利益，影响公司声誉。

　　16)故意违反公司或主管领导的合理安排或调度，拒绝服从工作分配。

　　17)窃取公司机密、技术资料或财产的。

　　18)未经许可受雇于其他公司的。

　　19)其他严重违反公司规定的人。

　　第十一章消防和安全规则

　　11.1.日常工作和生活安全

　　1)员工要注意工作安全，杜绝各种事故和刑事案件。在发生事故的情况下，应当采取适当的救援措施，以确保公司人员的生命人员和财产为基本原则，冷静、冷静，采取适当的救援措施，并迅速向上级主管或人力资源部报告。

　　2)确保规范操作，消除隐患，尽量减少日常工作中的事故、危险和不必要的经济损失。

　　3)业余时间注意生活安全，不得乱接电源，乱用高功率电器，杜绝危险措施，避免外出造成麻烦，上下车或过马路时注意安全，妥善保管私人财产。

　　4)离开工作区和宿舍发生的任何安全事故，由其个人承担全部责任。

　　11.2.员工必须遵守的防火措施

　　1)烟头必须放入适当的烟灰缸中，不要将点燃的火柴和未用水过滤的烟头放入废纸箱中。

　　2)不要使电路负荷过重。如需使用任何高电荷电器，应先向工程部请示。

　　3)员工必须知道如何正确使用和维护本部门的操作工具和设备，特别是电器。

　　4)不要在生产场所、办公室、员工宿舍等场所放置鞭炮、挥发性液体等危险品。

　　11.3、火警处理

　　1)必须清楚地知道最接近的消防通道的位置。

　　2)通知有关部门和管理人员，明确报告火灾地点和火灾程度。

　　3)发生火灾时，必须保持冷静，不要惊慌失措。

　　4)呼叫附近同事帮忙。

　　5)利用附近的灭火设备进行补救，应抓紧时间。

　　6)不要用清水或泡沫灭火器扑灭泄漏引起的火灾报警。

　　7)关闭所有火灾报警现场的门窗，切断所有电气开关。

　　8)如火势蔓延，必须协助引导人员疏散火灾现场。

　　9)不要使用电梯。

　　浓烟也足以致命，必须用湿毛巾遮住口鼻。

　　11.4.台风应急措施

　　1)当天文台悬挂台风戒备信号时，自动进入台风紧急状态。

　　2)人力资源部也有权根据气象条件宣布进入台风紧急状态。

　　3)台风紧急情况下，总经理、部门经理、主管、工程师必须取消休假，返回各自岗位，组织实施抗风救灾工作。

　　4)台风期间，如果接班人员不能上岗接班，原值班人员应坚持工作，直至接班人员到位。办公室有权随时调动员工来支持其他部门或职位的工作。

　　5)随时注意台风风速、风向、距离等相关信息。

　　6)员工尽量不要外出，如果没有必要。

　　11.5.防洪应急措施

　　当发生洪水时，根据当时的情况，所有工作人员都服从上级的指示，必要时必须继续留在岗位上，配合防洪行动，了解相关部门采取一切防洪措施，确保公司和员工的生命财产安全。

　　11.6.地震应急措施

　　疏散到开阔地，远离建筑物，由管理人员或安全负责人统一指挥。

　　第十二章投诉和建议

　　12.1、员工投诉

　　一般情况下，应当向主管领导提出，在得不到合理解决时，可以直接向人力资源部负责人投诉，但必须以书面形式签字。公司或有关部门对员工投诉保密。

　　12.2、行政复议

　　员工对处罚和考核结果不满意的，可以按照公司制定的复议程序向人力资源部负责人提出复议申请。公司将在规定的时间内按照行政复议程序进行复议，复议结果为最终结果。

　　12.3、建议

　　公司欢迎员工提出各种合理化建议，一般由人力资源部负责人接受。如果他们获得了良好的经济和社会效益，公司将给予表彰和奖励。

　　第十三章人事单据审批规定

　　为规范公司人事管理，涉及人事变动和考勤的人事文件审批规定如下：

　　13.1.人事变动及考勤

　　包括入职、离职、晋升、降级、调动、奖惩、请假、加班、出差等。

　　13.本文规定了适用范围

　　所有必须经人力资源部批准的人事文件，包括：《员工动态表》、《请假表》、《加班申请表》、《出差申请表》、《人事部考勤备查联》、《签卡表》、增员申请表等。

　　13.3.审批流程和有效执行时间

　　上述人事文件（签字表除外）必须在执行前提交人力资源部审批，其中执行时间由人力资源部填写，或由部门填写，但必须经人力资源部批准。执行日期以文件中注明的执行时间为准。人力资源部将当事人在人力资源部批准的执行时间前所执行的事项视为无效，在此期间不承认相关工资和待遇。违反公司规定需要处罚的，对有关责任人员给予相应处罚。人力资源部将按照有关规定处理事后送批的人事单据。

　　13.每周六上午下班前，必须将签卡单交给人力资源部。

　　第十四章保密和办公管理规定

　　为规范公司的办公和保密行为，特制定本管理规定。

　　14.1.严禁在工作中逃跑；严禁在办公室聚在一起聊天（聊天）、吃零食甚至剪指甲；注意工作形象，保持良好的精神面貌，不要依赖西方，懒惰和夸张（不良姿势）。违者每次罚款50元，情节严重的将加重处罚。各部门主管应严格控制本部门员工。如果本部门员工经常有不良行为，将追究主管管理不善的责任。

　　14.2工作时间需要外出时，必须经部门主管批准，并通知人力资源部（前台文员）外出时间、原因、下落等。；如果部门主管不在或没有明确的部门主管，必须经人力资源部经理同意，否则每次罚款50元。情节严重的，将加重处罚。因公外出，必须办理请假手续。

　　14.未经允许，不得随意使用他人的办公用品或办公设备（如计算机等），不得占用他人的办公空间（区域），不得随意浏览他人的计算机文件和相关信息；个人应加强对办公用品（设备）和办公区域的管理。如有不良现象，对相应责任人和实施不良行为的人进行处罚，每人罚款50元。情节严重的，处罚加重，追究相应责任。

　　14.4已配备计算机的工作岗位，应设置个人计算机启动密码(除上级主管外不得通知他人)；

　　14.不得利用公司资源做个人私事或与工作无关的事情。例如，私人文档、数据处理（包括分类、打印等），使用计算机练习打字，学习相关应用软件，使用公司资源收集个人需要的相关数据、信息，使用公司数据进行私人设计开发，一旦发现私人信件，每次罚款30元，情节严重的将加重处罚，并追究相应的责任。同时，对违规者的部门主管进行相应处罚，追究管理不善的责任。

　　14.6互联网（外部网络）管理：如果各部门人员因工作需要，必须上网，必须提前提出申请（使用相关表格“互联网申请”），说明网站、原因及相关查询内容、所需时间等，经研发部门负责人批准后，安排相应人员打开，相应时间关闭。未经批准上网的，每次罚款20元。

　　14.7电子邮件管理：各部门人员不得擅自发送电子邮件。如因工作需要发送电子邮件，必须提前提出申请(表格《发送EMAIL申请表》)，说明EMAIL的对象、原因、内容等。，并提供相应的信息，经研发部负责人批准之后安排相应人员办理(使用公司公共邮箱)；如需查看回复信息，请及时通知相应处理人员。未经批准发送电子邮件的，每次罚款20元，情节严重的，处罚加重，追究相应责任。同时，对其所在部门主管进行相应处罚，追究管理不善的责任。

　　14.8各部门及相应岗位每天都要做好日常工作计划和日常工作记录，日常工作记录要做好《***在部门/岗位周工作记录表中，经部门主管确认后，每周六统一移交前台文员处，文员汇总移交总经理处审核。同时，各部门还应加强对各部门月度计划和周度计划的制定、管理和实施的后续工作。上周工作总结应在每周一前提交，上月工作总结应在每月2日前提交上级主管办公室，主管应提交总经理办公室审批。未及时提交的，每次罚款50元，情节严重的，处罚加重。

　　14.9需要其他部门或相关人员完成或配合完成工作时，必须先通知相应部门主管或经主管同意，然后安排或解释相应的工作任务（直接和间接），以确保必要的层次管理（工作知情权）。

　　14.10会议纪律管理：公司召开各种会议时，参与者应按时到达会议。迟到、早退、无故缺席、无故退休的，每次处罚100元。参与者的手机和其他通信工具应关闭，否则每次将被罚款50元（总经理、业务主管或经理除外）。

　　14.11通信管理：

　　1)公司各部门可享受通信补贴的人员，必须有通信工具并向公司公开号码，并处于可随时联系的状态。

　　2)销售和业务人员(包括不享受通信补贴的销售和业务人员)、各部门主管和内外联系较多的岗位(如司机、财务人员、采购人员等。)必须使用公司公开的集团手机号码。

　　3）对于那些可以享受通信补贴并有手机但不需要使用集团号码的人，可以使用其他移动号码，但号码必须公开，并且可以随时联系。

　　4)启动时间要求:各部门负责人、销售、业务、财务、工程、跟单文员、司机每天24小时启动；如果在规定时间内无法联系相应人员，将被罚款100元/次。

　　5)当通信工具被盗、被抢或因其他情况丢失时，相关人员应立即通知公司，并在1天内处理新的通信工具，否则视为不遵守上述相应条款。

　　第十五章员工宿舍管理制度

　　为规范员工宿舍管理，为大家创造良好的生活休息环境，特制定以下规定。

　　15.1.公司后勤部是宿舍管理部门。员工应根据公司统一安排入住宿舍（凭宿舍入住通知书）。未经公司同意擅自入住或搬出宿舍的，公司将被罚款50元/次，并责令改正。不服从或造成严重后果的，将加重处罚并追究相应责任。

　　15.未经公司许可，宿舍床位等公共设施不得随意变更，违反者将被罚款50元/次。员工应照顾公共设施。门、窗、水、电、床（包括床板）等设施人为损坏（丢失）的，按价格赔偿。责任不明确的，由宿舍人员分担维护费用。

　　15.3.每个宿舍设有宿舍负责人，负责宿舍的日常管理和日常卫生值班安排。宿舍负责人每月可享受50元的管理补贴。宿舍成员应听从宿舍负责人的安排，服从日常监督管理。擅自搬床、不服从值班安排（或处理事项）、明显违反宿舍管理规定的，宿舍负责人可处罚50元/次，并报公司备案；情节严重的，应及时报公司处理，否则公司将对宿舍负责人另行追究管理不力（并处以50元/次罚款）。

　　15.4.员工应照顾和维护宿舍区域的公共卫生，不得乱扔垃圾，垃圾应放置在宿舍门口（最好放入塑料袋）；同时做好宿舍防火、防盗、防水等工作，杜绝浪费，人们离开宿舍工作或外出应关闭门、窗、水、电，不做相应的工作造成不良后果，公司将对当事人处以50元/次罚款(如不明确，则为宿舍全体人员)，情节严重的将追究相应责任。

　　15.5严禁在室内外墙上乱画乱订，不得污染楼梯墙。一经发现，维修清洁费自行承担，罚款50元/次。责任不明确的，由整个宿舍或者整个楼层人员分担；不得在窗台、阳台外吐痰、倒水、乱扔杂物。违者罚款50元/次，对他人造成损害的后果自行承担。

　　15.未经公司同意，员工不得擅自调整（更换）床位和房间，否则每次罚款50元，并责令搬回原处，不服从的将加重处罚。

　　15.7.男女员工不允许客串宿舍(尤其是晚上9:00后，宿舍负责人要加强管理，违规者可以报公司处理)；宿舍不允许留在外国人。如有特殊情况，应在寄宿前向总经理办公室申请并获得同意。违规者将被罚款50元/次，情节严重者将受到加重处罚。

　　15.8为确保人身和财产安全，宿舍不得储存易燃易爆产品；宿舍应做好防盗工作，个人贵重物品应妥善保管。如有损坏或丢失，公司不负责。

　　15.8为确保人身和财产安全，宿舍不得储存易燃易爆产品；宿舍应做好防盗工作，个人贵重物品应妥善保管。如有损坏或丢失，公司不负责。员工进出宿舍时，应注意关闭门窗。

　　15.9水电管理：以当月水电表抄表数为准，宿舍全体人员分担相关费用（从工资中扣除）；宿舍内不得使用电炉、电热丝、热量快等大功率电器。一旦发现，没收电器并罚款50元/次，情节严重的将加重处罚。

　　15.10名员工应在晚上23点前返回宿舍，并关灯休息。如果他们晚上需要加班，时间将根据加班情况相应延长。

　　15.未经许可，不得擅自使用员工厨房煮食、煮水，违者每次罚款50元。

　　15.宿舍区不允许大声喧哗，影响他人休息，违者每次罚款50元。(相互监督举报。）

　　15.严禁在宿舍聚众赌博、吸毒或者开展其他非法集会等犯罪活动。违者无条件辞退，情节严重者送公安机关处理。

　　15.宿舍区严禁吵架、骂人、打架、聚众闹事等粗暴行为。违反规定的，按照公司有关规定处理，严重的，交公安机关处理。

　　15.15离职人员应在离职执行日期当天搬出宿舍；否则，将强制执行（包括强制行李离开宿舍区等措施），情节恶劣的将加重处罚。

　　15.16不允许外人在宿舍区公共热水房冷却、洗头、洗衣服等。违者将被罚款50元/次，反复犯罪者将受到加重处罚。如果直系亲属来访确实需要住宿和使用公共设施，需要提前向后勤部负责人申请批准，公司根据实际情况收取相当大的费用。

　　15.17宿舍需要增加或维护相关公共设施的，由宿舍负责人提交书面申请，经总经理确认后进行相应处理。

　　第十六章工作服管理规定

　　为了保持公司的整体形象，员工上班时必须穿制服。为做好工衣的统一管理和使用，特制如下规定：

　　16.1工衣类别

　　由于季节不同，公司员工的工作服分为夏装和冬装；员工和普通工人的工作服不同。具体安排以人力资源部为准。

　　16.2工衣费

　　1)个人和公司应当承担按照有关规定正常支付的各种工作服的一半费用。(具体费用根据公司相应的采购价格确定。）

　　2)试用期员工必须向财务部门支付全额工作服费用。试用期满后，公司应退还一半的工作服费用（注：试用期不合格或离职的，不予退还全额工作服费用）。

　　16.3.工作服的订购和分发由人力资源部统一计划认购，采购部采购，验收合格后进入公司仓库管理，由人力资源部统一组织（仓库协助）分发。仓库每月向人力资源部报告一份工衣库存(发放)报告，以便及时规划和采购。

　　1)新员工:凭工衣付款收据到仓库领工衣。

　　2)需要多领工衣时，必须全额支付工衣款。

　　16.4送工衣(作礼):经总经理批准后，由有关部门(或人员)申请执行。

　　16.5上班时，所有员工必须穿工作服。所有员工都应该好好照顾工作服。严禁将工作服借给非公司人员。严禁涂污和人为损坏工作服。严禁擅自拆卸和更换工作服款式，以维护公司整体形象。

　　16.6员工离职时，工作服应清洗并退回。

　　《员工手册》说明

　　1)公司员工将获得《员工手册》。请仔细阅读《员工手册》的全部内容，确保严格遵守公司制定的规章制度，同时了解您的福利待遇。

　　2)人力资源部将对员工进行抽查和评估，不时了解和执行《员工手册》。考核不合格的，人力资源部每人每次处50元。

　　4)自本员工手册实施之日起，公司所有管理规定以本员工手册的内容为准。本手册的解释权属于人力资源部。

　　注:本员工手册自2020年1月1日起实施，未尽事宜在实施中不断完善。在后期改进过程中，如果新制定的相关管理文件与手册发生冲突，以新的管理规定为准。

　　批准企业负责人：

　　管理百宝箱的企业

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