毕业证三方协议违约金(三方协议违约金是毕业后第一个“坑”，还有2个职场人也应该了解)

　　文|游刃职场

　　全文共3059字，阅读时间为10-15分钟(涉及每个职场人自身利益的法律干货，稍稍烧脑）

　　主要内容：

　　一、职场中几种常见的违约金可能发生的情况

　　二、如何预防

　　三、遇到违约金相关问题该怎么办？

　　导言：

　　5月6日，著名脱口秀演员池子在微博上炮轰笑果文化：因拖欠演艺报酬，自行解约，对方索赔3000多万元。在双方通过法律渠道解决纠纷的过程中，发现对方的证据中有自己的中信银行银行卡流量。在双方通过法律渠道解决纠纷的过程中，发现对方的证据中有自己的中信银行银行卡流量。

　　银行卡流水作为一种重要的个人隐私，未经许可，不得擅自交给第三方。因此，一石激起千层浪，广大网友在关注池子与笑果文化纠纷的同时，也质疑自己在银行的隐私是否能得到有效保护。导致事件持续发酵。

　　巧合的是，就在不久前的4月，疫情期间因记录武汉封城影像而爆发的vlog博主“林晨同学”也声称签约的MCN机构向其索赔300万违约金。

　　当我们观看这些新闻时，我们可能会认为这些都是网络名人和名人的事情，离我们自己很远。难道我们不知道每个人在工作场所都可能遇到类似的情况吗。

　　当我们真正遇到它时，由于缺乏更多的声音渠道和支持系统，我们可能会更加无助。因此，普通工作场所的人要想维护自己的权益，就应该提前了解相关法律，防止其处于萌芽状态。

　　今天，让我们具体谈谈：工作中可能产生的违约金是什么，如何预防，以及如何处理它？

　　1.应届毕业生“三方协议”违约金

　　这可以说是职场中最常见的违约金。特别是许多条件相对困难的国有企业事业单位，由于年度应届毕业生招聘计划严格按照编制和既定计划，候选人确定后有一系列后续准备工作，一旦签署“三方协议”，将对单位后续工作产生一定程度的影响，因此将在“三方协议”中约定违约金。

　　我知道很多人最关心的问题是：这合法吗？不幸的是，只要用人单位和学校盖章并签字确认，就意味着每个人都同意这项协议。它是有效的。一旦违约，用人单位将要求支付违约金。一般来说，求职者需要支付。

　　需要特别提醒2点：

　　三方协议不具有劳动合同的法律属性，不适用于劳动法律关系的调整；劳动合同签订后，三方协议无效，劳动者与单位建立劳动法律关系。

　　让我们具体解释一下，你可以这么简单地理解：与单位相比，我们的工人是相对较弱的一方。因此，有关部门在制定适用劳动关系的法律时，往往会保护相对较弱的工人的利益，但三方协议不适用。也就是说，你因为三方协议和公司发生争议，因为劳动合同和公司发生争议，适用的法律和程序都不一样。相对而言，由于劳动合同引起的争议，你作为劳动者更有可能获得更大的利益。

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　　2、竞业协议

　　竞业协议全称为竞业禁止协议，竞业禁止是指法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在单位兼职业务竞争单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内与原单位竞争单位工作，包括与原单位业务范围相同的企业，由劳动者自行创建。

　　一般来说，在实践中，企业会要求员工不要做兼职工作，所以更常见的是后者，即由于掌握了公司的重要商业秘密，要求员工在一定时间内不要去竞争对手公司或创办有竞争关系的公司。本竞业禁止协议的重点如下：

　　原单位签订协议后，需在禁止期限内按月支付劳动者补偿，补偿金额可由双方协商约定，未约定的，按离职前12个月平均工资的30%计算；签约对象：高级管理人员、高级技术人员等有保密义务的人员；禁止期限：不得超过2年；原单位三个月以上未支付劳动者补偿的，劳动者可以除竞业禁止协议外。

　　《劳动合同法》第二十三条、第二十四条

　　3.培训服务期协议

　　培训服务期协议是指公司为劳动者提供专项培训费用，参加专业技能培训，可以约定一定的服务期限，劳动者期限未满离职的，按培训总费用分摊核算，未满期限分摊金额作为违约金支付给公司。这里的重点如下：

　　约定的服务期要求用人单位有效提供专项培训费用，提高职工的专业技能。内部讲师组织的入职培训和专业培训不得约定服务期；违约金总额不得超过用人单位支付的培训费用；非劳动者在服务期内辞职的，不需要支付赔偿金（如公司裁员）。

　　《劳动合同法》第二十二条

　　1.除上述情形外，用人单位与劳动者约定违约金的，属于违法行为。公司要求签订除上述情形外的违约金协议的，坚决不签字，提出异议。

　　《劳动合同法》第二十五条明确规定：

　　用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定承担违约金。

　　《劳动合同法》第二十五条明确规定：

　　用人单位除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，不得与劳动者约定承担违约金。

　　第二十二条和第二十三条是上述培训服务期协议和竞业禁止协议。

　　2.签订协议时，仔细查看所有条款。如有明显不合理的地方，应提出异议。协商一致后签字还不晚。

　　在签订协议之前，我们需要对上述每项协议的重点进行认证和检查：

　　（1）金额：

　　三方协议的违约金原本是用人单位为了约束应届毕业生随意改变主意而改变主意的一种手段。金额太高显然是不合理的。因此，在签署之前，应与其他学生和其他单位进行比较。如果你认为它太高，可以考虑不签字；培训服务期违约金总额不得超过公司提供的培训总费用；竞业禁止协议的违约金也应在合理范围内；

　　（2）期限：

　　三方协议是标准协议，一般表明正式入职后签订劳动合同无效；培训服务期的服务期虽然法律不明确，但也应考虑合理性，两三千培训费约定10年服务期明显过长；竞业禁止协议期限不得超过2年；

　　(3)对方的义务是否明确约定:

　　三方协议是标准协议，不多说；培训服务期内的公司何时以何种方式支付培训费用；竞业禁止协议公司在竞业禁止期内每月支付的具体补偿金额（不得低于过去12个月平均月薪的30%，违约处理不得低于当地最低工资标准)、支付方式和时间。

　　3.签字盖章后，各方应妥善保管其中一份，以备将来查看和发生纠纷时作为证据。

　　3.签字盖章后，各方应妥善保管其中一份，以备将来查看和发生纠纷时作为证据。

　　通过以上分析，违约金纠纷的相关情况无非是以下三种:

　　1.违约金不应约定的，公司要求签订违约金协议

　　遇到这种情况，直接明确拒绝。如果公司仍然不顾法律法规，顽固坚持，可以要求公司街道劳动争议调整组织进行调解，调解不成的可以向劳动监督旅投诉；

　　2.违约金可以约定，但相关条款不合理

　　及时与公司沟通，指出其不合理的地方并协商修改，协商不一致，可以选择不签订就业协议，不参加公司提供的培训资金。涉及竞业禁止协议的，可以申请街道劳动争议调整组织进行调解。调解不成的，可以向劳动监督大队投诉，选择不签字；

　　3.协议签订后，在具体执行过程中发生纠纷

　　如果沟通不能达成协议，积极与公司沟通，维护其合法权益，可以选择申请公司所在街道劳动争议调整组织进行调解，或者请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，但仍无效，可以选择起诉公司的侵权行为。

　　以上梳理了职场中常见的违约金问题。也许你还有一个疑问:池子和林晨似乎既不是竞业禁止协议，也不是培训服务期协议。那么为什么要索赔这么多违约金呢？

　　这涉及到另一个问题，因为表演艺术和经纪人的法律关系相对复杂，不同于纯劳动法律关系。在处理具体的纠纷问题时，可能适用于不同的法律、程序和方法。

　　这涉及到另一个问题，因为表演艺术和经纪人的法律关系相对复杂，不同于纯劳动法律关系。在处理具体的纠纷问题时，可能适用于不同的法律、程序和方法。这不是我们今天要讨论的类别，感兴趣的学生可以自己学习和理解。

　　最后，请记住：在劳动法律关系中，作为工人，公司可以要求我们签署相关协议，如果违约需要支付违约金，只有培训服务期协议和竞业禁止协议，两项协议的前提是公司支付相关费用：支付我们的学习培训费用或支付我们的生活补偿。

　　工作场所轻松，上市公司10多年HR，《HR《硬实力》作者，三茅人力资源网专栏作家。关注我，在工作场所得到更多的干货。