教育文体局可以开毕业证证明吗(洛阳市教育局面向全国公开招聘人才)

　　昨天，洛阳市教育局发布了三份招聘通知，分别为市教育局局事业单位、全国优秀高中校长、全国优秀高中学科竞赛教练。让我们来看看具体的要求和招聘人数！

　　2022年，洛阳市教育局

　　局属事业单位招人引智实施方案

　　为促进洛阳教育高质量发展，加强教育人才引进，提高市学校教育教学水平，经研究，决定向市教育局局机构引进16名工作人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令），《洛阳市委组织部洛阳市委机构编制委员会办公室洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局洛阳市直属事业单位引进高层次人才和急需人才的“绿色通道”操作办法（试行）〔2022〕54号)及事业单位公开招聘的有关规定，现制定市教育局局属事业单位2022年招才招智工作实施方案如下：

　　一、招聘职位、专业及计划

　　高中校长和学科竞赛教练的招聘计划分别发布。本计划的以下内容仅适用于学科教师的职位。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.支持中华人民共和国宪法，遵守法律；

　　3.支持中国共产党领导，政治立场坚定，思想道德和职业道德良好，能胜任本职工作；

　　4.有正常履行职责的身体条件；

　　5.符合各岗位注册的学历、专业、年龄、资格等要求。

　　(二)学历要求

　　自2017年起，全日制和兼职研究生由国家统一发布招生计划，根据教育部办公厅和其他五个部门关于进一步做好兼职研究生就业的通知（教学和研究部的信函〔2019〕1)执行相关规定。

　　(二)学历要求

　　自2017年起，全日制和兼职研究生由国家统一发布招生计划，根据教育部办公厅和其他五个部门关于进一步做好兼职研究生就业的通知（教学和研究部的信函〔2019〕1)执行相关规定。

　　2023年8月20日前，国内高校应届毕业生必须取得毕业证书和学位证书。

　　(三)教师资格要求

　　所有申请人都必须具备与申请职位水平和专业相对应的教师资格。2023年8月20日前，应届大学毕业生必须取得相应的教师资格。

　　2021年和2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试受疫情影响(2021年和2022年中小学教师资格考试)（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏标注为“是”)，可参加招聘。通过招聘的可以先上岗从事辅助教育教学，再参加考试，取得教师资格。聘用后未在一年试用期内取得教师资格(自聘用之日起计算)的，试用期届满后不予录用。

　　(四)不得报考

　　有下列情形之一者不得申请考试：

　　1.因犯罪受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在调查的，被开除中国共产党党籍和公职的；

　　2.仍在党纪政务处分影响期内或正在接受纪律审查和监督调查的人员，依法被列为失信联合处罚对象的；

　　3.近五年来，在公务员招聘和事业单位公开招聘考试中被认定欺诈等严重违反考试纪律的人员；

　　4.现役军人和未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

　　5.就业后构成回避关系的岗位；

　　6.国家和省另有规定不得向事业单位申请人员。

　　三、招聘方法及程序

　　(一)注册方式

　　本次招聘以网上报名的形式进行。如果在报名期间举行现场招聘，也可以现场报名。

　　1.网上报名方式：

　　(1)登录中国·河南招聘智创新发展大会官网（

　　https://www.zghnrc.gov.cn/)首页“事业单位招聘信息”板块，进入意向单位发布的公告后，点击“立即报名”报名。

　　1.网上报名方式：

　　(1)登录中国·河南招聘智创新发展大会官网（

　　https://www.zghnrc.gov.cn/)首页“事业单位招聘信息”板块，进入意向单位发布的公告后，点击“立即报名”报名。

　　2.线下报名方式:各赴外专场现场报名。

　　报名起止时间：2022年11月7日9:00至2022年12月10日17:00。

　　(二)资格考试

　　符合报名条件的考生只能在招聘计划中选择一个职位，不得多校重复报名。用人单位应当对线上线下申请人进行资格审查。

　　通过学科教师资格考试的申请人人数与拟招聘人数的比例不得低于3:1。对于未达到规定比例的职位，相应减少招聘计划。如果减少后仍未达到规定比例，则取消该职位的招聘计划。取消招聘职位的，申请人可以在规定的时间内重新选择其他职位。

　　资格考试贯穿于招才引智的全过程。申请人提交的信息和提供的相关材料必须真实有效。一旦发现不合格、欺诈或违反有关规定，考试（面试）和就业资格将被取消，由此产生的一切后果由申请人个人承担。资格考试结果将在洛阳市教育局网站上（http://lyjyj.ly.gov.cn）予以公布。

　　(三)考核方法

　　考核采用直接面试考核(含线上)的方式进行，分为面试资格确认和面试两个环节。如果通过资格考试的人数与招聘计划的比例超过1:20，将举行专业知识笔试，并在资格考试结果公布时通知笔试信息。

　　1.确认面试资格

　　(一)有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证；

　　(2)各高等教育阶段的毕业证书和学位证书(2023年应届高校毕业生必须出具在读证书)；

　　(3)学信网打印的《教育部学历证书电子登记备案表》(2023年应届高校毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)

　　(4)教师资格证(2023年未取得证书的应届大学毕业生可出具笔试或面试成绩单)；

　　(5)在职人员必须提供单位同意报考的证明。

　　面试资格确认结果当场通知，通过线下面试资格确认的考生将持有效身份证和面试资格确认表进入面试环节。

　　面试资格确认结果当场通知，通过线下面试资格确认的考生将持有效身份证和面试资格确认表进入面试环节。通过在线面试资格确认的，直接参加面试。

　　2.面试

　　面试采用试讲与答辩相结合的方式进行。面试满分100分。试讲是无学生模拟课，从现行教材中随机抽课，准备15分钟，讲微课(15分钟)，满分70分；答辩主要考察教育教学相关专业知识，答辩时间5分钟，满分30分。面试结束后，现场公布结果。

　　3.计算面试总分。

　　面试总成绩=试讲成绩 答辩成绩

　　如果实际参加面试的考生人数小于或等于招聘计划，则该职位的面试总分必须达到75分以上，才能进入体检和调查环节。如果实际参加面试的考生人数大于招聘计划，面试总分不得低于60分，60分以下不得进入体检和调查环节。

　　洛阳市教育局网站通过面试时间、地点和总分（http://lyjyj.ly.gov.cn）公布后，请考生登录查看。

　　（四）体检

　　根据考生面试总分，按照招生计划1:1.参加体检的人员比例(四舍五入)从高分到低分确定。

　　体检标准和项目参照公务员招聘体检的有关规定执行。体检合格者进入调查和就业环节。由于考生自动放弃体检或体检不合格造成的空缺，可以按照面试总分由高到低的顺序填补申请同一职位并参加面试的人员。

　　体检相关事宜将通过洛阳市教育局网站（http://lyjyj.ly.gov.cn）不再以其他方式通知通知。

　　（五）考察

　　体检合格的，按总分由高到低的顺序确定考察人员。主要考察政治思想表现、道德素质、业务能力、工作表现、社会信用记录等。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格审查。由于考生自动放弃调查形成的空缺，可以按照总分由高到低的顺序，从申请同一职位并通过体检的人员进行补考。考试不合格的不予补考。

　　(六)宣传录用

　　拟录用人员按考试、体检、考察结果等额确定，并公示不少于5个工作日(灵活引进不公示)。公示无异议的，按照招聘人才引智的相关程序录用。

　　四、疫情防控

　　根据疫情防控要求，申请人应严格遵守国家疫情防控有关规定，自觉接受“健康码”、“行程码”检查和体温测量。线下各环节应服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　五、纪律与监督

　　在本次招聘中，未按照有关通知要求参加登记、面试资格确认、面试、体检、调查、资格审查、登记等环节的，视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即申请人对提交信息的真实性负责，发现欺诈或违反考试、就业纪律的，取消资格。招聘工作受到新闻媒体和社会各界的广泛监督。

　　本计划由洛阳市教育局事业单位领导小组办公室解释，未按照国家、省、市有关规定执行。

　　2.2022年洛阳市教育局事业单位招聘面试资格确认表(学科教师职位)

　　2022年11月7日

　　洛阳市教育局

　　引进全国优秀高中校长实施方案

　　为不断深化教育改革，拓宽选人视野，提高教育教学质量，决定在全国范围内引进优秀高中校长。为做好引进工作，专门制定了以下实施方案：

　　一、岗位及名额

　　洛阳市普通高中校长1-2人。

　　二、条件及要求

　　1.具有较高的思想政治素质，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠于党的教育事业；统筹全局，抓改革，促发展，抓团队，带领团队。

　　2.事业心强，责任心强，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，廉洁自律，恪守职业道德，有教育情怀，身心健康，成绩突出。

　　3.具有先进的教育理念和岗位职责所需的专业知识、专业素质和实践经验，熟悉高中教育及相关政策法规，了解和掌握高中生健康成长规律，在行业内享有良好的声誉。

　　4.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉实施民主集中制度，具有较强的改革创新意识，善于规划学校发展，创造教育文化，领导课程改革，引导教师成长，优化内部管理，调整外部环境。

　　(二)资格条件

　　1.具有普通高等教育本科以上学历，高中以上教师资格，副高级以上专业技术职称。

　　2.从事普通高中教育教学工作10年以上，具有省级甲级、省级示范高中或同类省级重点高中校长或上述学校副校长3年以上教学经验。

　　3.学校办学成绩突出，在省辖市同类学校中发挥示范引领作用。在任职期间，学校或本人获得省级以上党委、政府或教育行政部门的表彰和奖励。

　　4.优先考虑省级以上“试点项目”、“优秀教育工作者”、“优秀专家”、“名（优秀）校长”荣誉（或相当称号）和特级校长。

　　5.原则上，在职人员年龄不超过55岁(1966年11月11日以后出生)；非在职人员或退休人员可放宽至62岁(1959年11月1日以后出生)。

　　6.近三年年度考核合格及以上等级(编制外人员除外)。

　　7.有下列情形的，不具备注册资格：

　　(一)尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的；

　　(二)纪检监察机关或者司法机关正在立案审查，尚未得出结论的；

　　(三)依法被列为失信联合处罚对象的；

　　(4)其他影响选聘情况的。

　　三、引进程序

　　引进程序包括六个环节：注册、资格考试、面试、调查、体检和宣传。洛阳市直高中引进校长选拔委员会成立，负责申请人的资格考试、面试和调查。

　　（一）报名

　　符合引进条件和资格的人员，通过网络注册，不接受线下注册。

　　1.申请人扫描合成简历、身份证、学位证书、教师资格证书、专业技术岗位资格证书、工作文件、省级以上奖励证书、县级以上人民医院体检报告（1年内）等材料后命名为“姓名” 现单位名称 发送到手机号码。

　　2.登录中国·“洛阳专区”报名于河南招才引智创新发展大会官网。

　　报名时间：2022年11月7日至2022年12月10日。

　　市直高中引进校长选拔委员会对注册对象进行资格审查，考试结果通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏和中国·河南招才引智创新发展大会官网公布。通过资格考试的人数和引进计划的人数不受事业单位招聘考试比例的限制。

　　（三）面试

　　通过资格考试的人员参加现场面试。市直高中引进校长选聘委员会组织实施面试。面试前，将审查申请人的注册资格，申请人必须携带相关文件和材料（原件和复印件）参加面试。

　　面试主要考察考生的教育理念、办学理念、工作业绩和解决实际问题的能力。面试满分100分，面试合格分60分，60分以下不予录用。

　　（四）考察

　　市高中引进校长选拔委员会安排调查组到申请人工作单位进行实地调查，深入了解其工作表现、公众声誉和社会反应。考试不合格或者放弃的，按照面试成绩依次补考。考试合格的，按面试成绩由高到低1:2确定拟录用人选。

　　（五）体检

　　进入体检环节的拟录用人员，按照有关规定到指定医院组织体检，体检不合格者不予录用。

　　（六）公示

　　拟录用人选公示期为5个工作日。公示期满不影响正常使用的，按程序办理就业手续，并签订就业协议。

　　四、聘期待遇及管理

　　（一）聘期

　　校长每次聘任期为3年。聘任期满后，由市高中校长选聘委员会公开引进，决定是否续聘。

　　（二）待遇

　　1.入职人员。符合入境条件并办理入境手续的，纳入市级事业单位编制和人事管理。聘用期内，除享受市级学校现行工资标准外，每年发放特殊人才津贴。根据目标任务的完成和考核，一次性发放特殊人才津贴。选聘委员会对校长履行职责、完成年度工作目标进行年度考核（具体考核指标以双方签订的雇佣协议为准），考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核等级优秀的，特殊人才津贴80万元（税后）；考核等级60万元（税后）；考核等级基本合格或以下的，不予发放特殊人才津贴，解聘。

　　二、编外人员。不符合入学条件或者自愿放弃入学手续的，实行校长年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪组成。基本年薪按月发放2万元(税后)标准。考核年薪在选聘委员会年度考核后一次性发放。考核领导小组对校长履行职责、完成年度工作目标进行年度考核（具体考核指标以双方签订的就业协议为准），考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核等级优秀的，年薪80万元(税后)；考核等级为60万元(税后)；考核等级基本合格及以下的，不予发放年薪，用人合同终止。

　　3.就业期间，符合条件的可享受购房、租房、发放生活补贴、调动配偶工作等政策。引进人员子女入学(含幼儿园)可安排到市内优质中小学(幼儿园)学习。

　　五、其他

　　（1）资格考试贯穿于引进工作的整个过程。在引进的任何环节，发现申请人与资格条件不一致、欺诈等行为的，取消申请人或就业资格，后果由申请人承担。

　　(二)本次引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。引进过程由纪检监察、社会各界和新闻媒体监督，实现信息披露、过程披露和结果披露。

　　(3)计算本计划中任职和工作年限的时间截止到2022年11月1日。

　　(4)本次公开引进不收取任何费用，各环节的相关信息均通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏发布。

　　(五)洛阳市教育局负责解释本方案，未尽事宜按照有关规定执行。

　　引进全国优秀高中学科竞赛教练

　　实施方案

　　为持续深化教育改革，拓宽教师补充渠道，推动洛阳基础教育优质快速发展，经研究，决定引进全国优秀高中学科竞赛教练。为做好引进工作，专门制定了以下实施方案：

　　洛阳省示范高中学科竞赛教练5人。其中，洛阳市第一高中数学1、物理1、洛阳理工学院附属高中数学1、化学1、河南科技大学附属高中物理1。

　　(二)全职介绍

　　全职引进对象分为在职人员和非在职人员两类，引进后办理入职手续，纳入事业单位岗位和工资管理。

　　1.在编人员

　　(一)普通高等教育本科以上学历，中小学高级职称，具有相应的教师资格。

　　(2)45岁以下(1976年11月1日以后出生)，身心健康。

　　(3)从事本学科竞赛指导5年以上，独立辅导的学生近5年内进入省队或获得全国二等奖(银牌)及以上。

　　(四)近三年年度考核合格及以上。

　　2.非在职人员(含2023年应届大学毕业生)

　　(1)硕士及以上学历，本科及研究生均为原“985工程”大学，毕业专业与竞赛学科一致或相近。

　　（2）具备以下条件之一：申请人本人在高中阶段进入省队或获得全国学科竞赛二等奖（银牌）或以上；毕业后独立辅导的学生进入省队或获得全国二等奖（银牌）或以上。

　　(3)40岁以下(1981年11月1日以后出生)，身心健康。

　　(4)具有普通高中相应学科教师资格，2023年应届大学毕业生必须在2023年8月20日前取得相应教师资格，否则取消录用资格。2021年和2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试受疫情影响(2021年和2022年中小学教师资格考试)（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受疫情影响”栏标注为“是”)，可参加招聘。通过招聘的可以先上岗从事辅助教育教学，再参加考试，取得教师资格。聘用后未在一年试用期内取得教师资格(自聘用之日起计算)的，试用期届满后不予录用。

　　(三)灵活引进

　　柔性引进对象必须具备较高水平的学科竞赛指导能力。近五年来，独立辅导的学生进入省队或获得国家二等奖（银牌）或以上奖项不少于5人（次），其他条件不受限制。

　　(四)有下列情形的，不具备注册资格

　　引进程序包括六个环节：注册、资格考试、面试、体检、调查和宣传。洛阳市直高中引进学科竞赛教练选拔委员会成立，负责申请人的资格考试、面试和调查。

　　1.申请人扫描合成简历、有效期内身份证、学位证书、教师资格证书、相关获奖证书等材料后，命名为“姓名” 学科 发送到手机号码。

　　根据注册条件，选聘委员会对申请人的资格进行审查，审查结果通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏和中国·河南招才引智创新发展大会官网公布(不公布柔性引进人员，以电话形式通知)。通过资格考试的人数和引进计划的人数不受事业单位招聘考试比例的限制。

　　通过资格考试的人员将参加现场面试，并在面试前审查申请人的注册资格。申请人必须携带相关文件和材料（原件和复印件）参加面试。

　　面试主要考察考生的学科专业能力和竞赛指导水平。面试满分100分，面试合格分60分，60分以下不予录用。

　　根据面试结果，全职介绍人员按照介绍计划1:1.进入体检环节的人员名单按5的比例确定。体检标准和项目参照公务员招聘体检的有关规定执行。柔性引进人员不参加体检。

　　体检合格者进入调查和就业环节。因申请人自动放弃体检或体检不合格而形成的空缺，可根据面试成绩由高到低填补。

　　调查主要通过对话理解、实地调查、档案审查等方式进行，主要对考生的道德、能力、勤奋、表现、诚信等方面进行全面调查。考试合格的，按面试成绩由高到低等额确定拟录用人选。由于申请人自动放弃调查形成的空缺，可以按照总分由高到低的顺序，从申请同一职位并通过体检的人员进行补考，不合格的不予补考。

　　拟录用人选公示期为5个工作日。公示期满不影响使用的，按程序办理就业手续，并签订就业协议。柔性引进人员不予公示。

　　四、待遇

　　(一)全职引进人员录用后，全部纳入事业单位编制管理，享受市级事业单位同级同类人员的工资福利待遇。

　　（2）全职引进人员应与教育行政部门和用人单位签订学科竞赛任务协议，明确年度任务目标，并根据年度目标任务的完成情况发放特殊人才津贴。每年补贴40万元（税后），按教学竞赛指导绩效一次性发放（具体分配标准和方法以引进人员与教育行政部门签订的合同内容为准）。同时，引进人员还根据竞赛指导绩效享受教育行政部门和用人学校的相关奖励政策。

　　(三)符合条件的全职引进人员可享受购房、租房、生活补贴、配偶工作调动等政策。引进人员子女入学(含幼儿园)可安排到市内优质中小学(幼儿园)学习。

　　（4）灵活引进人员按项目系统管理，签订服务协议，根据目标任务的完成情况支付服务费，并根据竞赛指导绩效享受用人单位的相关专项奖励。

　　(三)计划中工作年限的计算时间截止2022年11月1日。

　　统筹|朱荣玉

　　审核|杨晓谜