济南旅游学校需要毕业证吗(济南旅游学校公开招聘工作人员简章（3人）)

　　根据工作需要，济南旅游学校委托济南邦德人力资源有限公司公开招聘员工：1名高中数学教师、1名旅游教师、1名会计教师和3名会计教师。有关事项现公告如下：

　　一、岗位性质

　　非在职人员，无公务员或事业单位人员身份。第三方人力资源服务机构与员工签订劳动合同。

　　二、资格条件

　　1.身心健康，外貌端正，无不良记录；

　　2.申请人原则上不超过40岁(1979年1月1日以后出生)；

　　3.高中数学教师岗位：全日制本科及以上学历，有教学经验或行业获奖者优先；同等条件下优先考虑中共党员，需要相应的教师资格证书。

　　旅游教师岗位：本科及以上旅游管理专业，具有专业课程（旅行社、酒店管理）教学经验。

　　旅游教师岗位：旅游管理专业本科及以上学历，具有专业课程（旅行社、酒店管理）教学经验。可作为导游资格考试科目和酒店专业核心课程教学。有导游证，技能竞赛辅导经验优先。

　　会计教师岗位：会计专业大专以上学历，全国职业院校技能竞赛沙盘模拟企业管理竞赛一等奖优先。

　　4.遵守国家法律法规，遵守工作纪律和有关管理规定，无不良习惯和违法行为；

　　5.身体状况正常履行职责，面部特征正确，身体健康，身体正确，外观无明显疾病特征，无影响面部和难以治愈的皮肤病，无色觉异常、无纹身、无重听、无肢体功能障碍等；

　　6.普通话标准，口齿清晰，服务意识强，善于沟通，熟悉计算机操作，熟练掌握相关办公软件操作，具有良好的语言表达、沟通和组织协调能力；

　　7.具有良好的职业道德和团队精神，服从安排。

　　8.具备岗位要求的其他条件。

　　人员有下列情形之一，不得应聘：

　　1.现役军人和非应届毕业生；

　　2.因犯罪受到刑事处罚或者有犯罪嫌疑人尚未查明的；

　　三、因违法行为给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚；

　　4、正在接受审查或处罚期内的；

　　五、因违纪违法被开除公职、辞退的；

　　6、不适用于法律、法规规定不得录用的岗位和其他情形。

　　三、招聘方式

　　面向社会公开招聘。

　　三、招聘方式

　　公开招聘。通过资格考试、面试、体检等程序，择优录取。

　　四、招聘程序

　　(一)发布信息

　　(二)网上报名

　　报名时间:截至下午17:00，2019年8月31日至9月6日。

　　(三)资格考试

　　符合条件的，将通过电话或短信发出面试通知，未通过初审的将不再通知。资格考试贯穿整个招聘过程。申请人应诚实申请考试，不得弄虚作假。经核实为虚假内容和材料的，取消面试或录用资格。

　　（四）面试

　　招聘考试采用面试方式。符合资格考试条件的，将通过电话或网站发出面试通知。初审不合格的，不予通知。同时，将在济南邦德人力资源有限公司网站上发布公告。面试主要考察与报考岗位相关的内容。

　　1.面试。面试由公司组织，结构化面试与试讲相结合，主要考察申请人的形象素质、综合能力和与岗位相关的基本技能。本次招聘岗位面试合格分数线为75分(含75分)，面试不足75分的考生不进入体检。

　　2.面试结束后，公司负责根据面试结果确定体检人员名单。

　　五、体检和调查

　　体检前，在济南邦德人力资源有限公司网站上发布体检通知，告知体检相关事宜。在指定的医疗机构进行体检，费用由申请人承担。体检标准和项目参照公务员招聘的一般体检标准执行。

　　申请人在体检过程中故意隐瞒影响就业的疾病或病史的，经核实后不予录用；在体检过程中串通体检人员作弊或请他人代替体检、交换、更换实验室样本的，取消资格。除招聘单位同意外，申请人未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　因体检不合格造成的空缺，按照面试成绩由高到低的顺序依次填补。

　　调查工作坚持实事求是、客观公正、德才兼备、德才兼备、事业第一、公平正派，遵循突出政治标准、注重绩效能力的基本要求，重点了解调查对象在政治思想、道德素质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的表现，以及调查对象是否符合规定的资格条件，资格审查提供的注册信息及相关材料是否真实、准确。在调查过程中，申请人应提供无犯罪记录证明，招聘人员应调查拟录用人员是否有犯罪记录。有原工作单位的拟录用人员应当提供原工作单位出具的单位同意申请证明。在调查过程中，申请人应提供无犯罪记录证明，招聘人员应调查拟录用人员是否有犯罪记录。有原工作单位的拟录用人员应当提供原工作单位出具的单位同意申请证明。

　　因体检、检查不合格造成的空缺，按照面试成绩由高到低的顺序依次填补。

　　六、就业及待遇

　　(一)聘用

　　1.体检合格的，确定为拟录用人员。对拟录用人员进行公示，公示期为1天。

　　2.公示后无异议的，按规定进行岗前培训。培训期满后，考试合格，正式履行职责，不合格的，不签订劳动合同。

　　3.培训合格的，邦德公司应当按照规定的程序签订劳动合同。在职人员拟录用的，应当在与邦德公司签订劳动合同前，与原单位办理终止劳动关系手续，并提交有关材料。宣传期满后未提交有关材料的，取消录用资格。

　　4.新员工实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规执行。试用合格的留用，不合格的终止劳动合同。

　　(二)工资待遇

　　工资待遇相关事宜面议。

　　七、其他事项

　　1.资格考试贯穿于整个招聘、岗前培训和就业过程。申请人应诚实申请考试，不得欺诈。经核实为虚假内容材料的，立即取消考试和就业资格。

　　2.所有申请人的注册材料不予退还，由济南邦德人力资源有限公司保管并保密。

　　3.个别岗位的招聘可根据岗位需求的变化和报名情况进行调整、取消或终止。

　　4.本次招聘考试不指定辅导书，不授权或委托任何机构举办辅导培训班。