近日，省人力资源和社会保障部发布了《关于实现工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展的实施计划》的通知，打破了高技能人才与专业技术人才职业发展的障碍，促进了两类人才的深度整合。
该计划将于2019年6月1日生效。“今后，我们将打破职业技能评价与专业技术职称评价的界限，改变人才发展的‘独木桥’和‘天花板’现象，建设人才成长的‘立交桥’。省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，两类人才评价将消除身份、教育、资格等障碍，突出道德、能力和绩效评价导向，建立评价与培训、使用和激励相关的机制。
根据计划要求，参加工程系列专业技术职称考核的高技能人才必须具有高级以上职业资格或职业技能水平，通过近三年的年度考核，达到一定的工作年限；参加职业技能考核的工程技术人员必须取得相关职业资格或职业技能水平，达到一定年限，可以申请相对的职业技能评估。
为进一步放宽限制，打破“上限”，根据计划相关政策，高技能人才参与工程技术职称评审，不要求外语和计算机应用能力，不得将论文作为限制性条件；工程技术人员参与专业技能评价，取得工程师以上职称，具有申请或相关专业（专业）毕业证书，可免于理论知识考试；技术学院中级工作班、高级工作班、预备技师或技师班毕业后，可按相当于中专、大专、本科学历的申请评定相应的专业职称。
该计划还明确指出，获得世界技能竞赛金、银、铜指导专家、教练、中国技能奖、国家技术专家或广东技术专家荣誉称号，担任国家技能大师工作室负责人，享受省级以上政府特殊津贴，可申请相应专业高级工程师及以下职称评审。获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌的选手，可申请全国总工会、共青团中央、全国妇联、省部级表彰，或获得广东省技术专家荣誉称号的优秀高技能人才。
值得一提的是，《计划》对伪造学历、资历、证书、绩效材料、抄袭他人成果等欺诈者实行“一票否决”，并计入个人诚信档案。职称评定或职业技能评定不得在3年内再次申请。
值得一提的是，《计划》对伪造学历、资历、证书、绩效材料、抄袭他人成果等欺诈者实行“一票否决”，并计入个人诚信档案。职称评定或职业技能评定不得在3年内再次申请。
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