职业技能等级证书样式（职业资格证书网上查询）

1、技术等级证书：技术学校、职业中学毕业生必须通过毕业考试才能参加技术等级考核；学徒必须在学习期满，试用期满后才能参加正式和分级考核；分级工人可以通过自己的申请和团队推荐参加高级技术考核。

2、职业资格证书：从事就业准入职业的新劳动力，必须经过一至三年的职业培训，取得职业资格证书；劳动监督机构对未取得相应职业资格证书的用人单位进行调查处罚，责令改正；从事个体工商经营的，工商部门取得职业资格证书后办理开业手续。

职业资格证书的法律依据：

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，经政府批准的考核机构负责对职工进行职业技能考核。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“职业教育的实施应当适应国家制定的职业分类和职业等级标准，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。这些法律法规确定了国家实施职业资格证书制度和职业技能鉴定的法律依据。

职业资格证书有哪些？

全国统一考试职业：企业人力资源经理、心理学家、财务规划师、项目经理、企业信息经理、秘书（国家职业资格二级）、网络员（国家职业资格二级）、营销人员（国家职业资格二级）、职业指导员、劳动保障协会员等。

省级统一考试职业：秘书（国家职业资格五、四、三）、营销人员（国家职业资格五、四、三）、公关人员（国家职业资格五、四、三）、网络人员（国家职业资格四、三）、物流、企业培训师、电子商务、公共营养师、广告设计师、社会工作者、信用经理、采购商、婚姻家庭、物业经理、企业文化、劳动关系协调员等，您可以到国家职业资格证书颁发机构网站查询，因此，可以找到所有类型的职业工作。只要有职业技能，就属于职业资格证书。相关查询网站有国家劳动和社会保障部门！不同省份也可以在当地省份的劳动保障信息网查询，也可以去鉴定机构(如**可以找到省职业技能鉴定中心)网站查询！不同省份也可以在当地省份的劳动保障信息网查询，也可以去鉴定机构(如**省职业技能评估中心）网站查询，可以找到！职业资格证书分为五个等级，不同等级有自己的申请条件！只要是劳动部门颁发的证书，参加国家统一考试或省级统一考试属于资格证书，证书样本可以在网上找到，除了不同的颜色，封面的风格是一样的！你可以再去了解一下！

技能职业资格证书等级等级

1.各专业相应的职业资格证书和技能等级证书清单

有些职业分为五个等级，分为四个等级：

高级技师(1级/高级职称):能熟练运用专业技能和特殊能力，完成本专业各领域复杂、不定期的工作。

掌握本专业的关键操作技术，能够独立处理和解决技术问题，实现技术突破和创新。组织开展技术改造和创新活动，组织系统的专业技术培训和技术管理能力。

技术人员（2级/中级职称）：能熟练运用基础技术和专业能力完成复杂工作，包括完成一些非日常工作；能独立处理工作中的问题；能指导他人工作或协助培训总参谋部。

高级(3级/助理职称):能熟练运用专业技术和特殊能力完成复杂非常规工作，掌握专业关键技能，独立处理和解决技术问题，创新技术。

中级（CET-4):能够熟练运用基本技能独立完成日常职业工作，在一定情况下，能够运用专业技能完成复杂的技术工作，能够与他人合作。

初级(5级):日常工作可以利用基本技能独立完成。

(1)扩展阅读技能职业资格证书等级:

职业资格证书是就业制度的重要组成部分，也是一种特殊的国家考试制度。

指客观、公正、科学、标准化的技能水平或职业资格评估和评估机构认可的工人***

根据国家制定的职业技能标准或资格，与合格人员颁发相应的国家职业资格证书。

职业技能鉴定和职业资格证书制度是贯彻落实党中央、国务院科教兴国战略方针的重要举措，是我国人力资源开发的战略举措。这对提高工人素质、促进劳动力市场建设、深化国有企业改革、促进经济发展具有重要意义。

2.职业资格证书或职业技能等级证书是什么证书？

职业资格证书是工人从事某一职业所必需的知识和技能的证明。它是劳动者求职、就业和开业的资格证书，是用人单位招聘和招聘劳动者的主要依据，也是海外就业和对外劳动合作人员技能水平公证的有效证书。职业资格证书与职业劳动活动密切相关，反映了特定职业的实际工作标准和规范。

职业资格证书是劳动就业制度的重要组成部分，也是国家考试制度的一种特殊形式。是指按照国家制定的职业技能标准或资格条件通过的***

考核机构对工人的技能水平或职业资格进行客观、公平、科学、规范的评价和评价，并向合格人员颁发相应的国家职业资格证书。

职业技能等级证书:我国职业资格证书分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)五个等级。

(2)扩展阅读技能职业资格证书等级:

参加不同层次鉴定的人员，其申请条件不同，考生应根据鉴定公告的要求，确定申请水平。一般来讲，不同等级的申请条件如下：

参加初级考核的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校毕业生；参加中级考核的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上的技术学校和其他学校毕业生，或经劳动行政部门批准的中级技能培训目标；

高级鉴定人员必须取得中级技能证书5年以上，连续从事本职业（工种）生产作业不足10年，或经过正式高级技术人员培训并取得结业证书；技术人员必须取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能，能够解决本工种的关键操作技术和生产工艺问题，

具有教学技能和培养中级技能人员能力的人员；高级技术人员必须担任技术人员3年以上，具有高超的技能和综合操作技能，能够解决本专业生产工艺难度大的问题，在技术改造、技术创新、事故隐患排除等方面都有明显的表现培养高级工人，组织领导技术人员进行技术创新和技术研究的能力。

3.“中华人民共和国职业资格技能等级”是什么？

如何介绍培训机构？

人力资源资格证书是职称吗？严格来说，三级人力资源经理

不是职称。许多人选择参加三级人力资源经理资格的培训和考试。三级人力资源资格证书是国家认证的劳动技能水平，将得到全国企业的认可。有了三级人力资源经理证书，申请职位的信心就足够了。然而，我们可能不明白一个问题，即三级人力资源经理不属于职称。

三级人力资源经理

不属于职称，属于劳动技能等级。职业资格证书由劳动保障部颁发，分为五个等级：初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师。

职称证书由人事部门颁发，分为技术人员、助理工程师、工程师、高级工程师四个等级。人力资源职称考试职业等级分为四级：国家职业资格四级。又称企业人力资源经理、国家职业资格三级，又称助理企业人力资源经理、国家职业资格二级，又称企业人力资源经理、国家职业资格一级，又称高级企业人力资源经理。劳动保障部颁发三级人力资源管理员证书，属于高级技能，是劳动技能等级。因此，三才告诉我们，人力资源管理人力资源资格证书不是职称，属于技术含量高的劳动技能水平。

在阅读了上述三才培训机构对人力资源资格证书的相关介绍后，我们可能对人力资源资格证书是否是职称有一定的了解。简而言之，人力资源资格证书的黄金含量仍然很大，它代表了我们从事人力资源管理的基础和能力。因此，申请人力资源资格证书必须到专业培训机构进行专门培训，以帮助我们顺利获得。

4.职业资格证书的等级是多少？

汽车维修职业资格证书分为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)五个等级。

不同等级的证书申请条件不同！

5.中国的职业资格证书分为五个等级

从高到低依次是高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

6.职业资格证书的等级分类是什么？

分为五个等级，部分职业分为四个等级：

(一级/高级职称):能熟练运用专业技术和特殊能力，在本职业的各个领域完成复杂非常规的工作；掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决困难的技术问题；在技术研究方面有创新。能够组织技术改造和技术创新活动；能够组织系统的专业技术培训；具有技术管理能力。能够组织技术改造和技术创新活动；能够组织系统的专业技术培训；具有技术管理能力。

（二级/中级职称）：能熟练运用基本技术和专业能力完成复杂工作，包括部分非常规工作；能独立处理工作中的问题；能指导他人工作或协助培训普通人员。

高级(三级/助理职称):能熟练运用专业技术和特殊能力完成复杂非常规的工作；掌握本职业的关键技术，能独立处理和解决技术问题；技术创新；

中级(四级):能熟练运用基本技能独立完成本职业的日常工作；在特定情况下，可以利用特殊技能完成技术复杂的工作。能够与他人合作。

初级(五级):能够运用基本技能独立完成本职业的日常工作。

初级(五级):能够运用基本技能独立完成本职业的日常工作。

7.技术等级证书具体分为几个等级。

劳动局技术资格等级证书：技术等级证书是您技术水平的证明，1级为高级技术人员，2级为技术人员，3级高级工人，4级中级工人，5级初级工人，各行各业都处于这一水平。培训场所多，出国有效，可联系劳动职业技能鉴定部门，人力资源和社会保障部颁发职业资格证书。可在当地或其他地方进行考试。

劳动部颁发的技术等级证书在全国普遍使用，就像大学文凭一样，可以参加考核。目前有高级工证一年后可以报考技师级。有突出贡献的可以进行越级评估。

是劳动者求职、就业、开业资格证书，是用人单位招聘、就业的主要依据，也是海外就业、外国劳动合作人员技能公证的有效证书，是全国通用的国家证书，行业、协会等机构颁发的证书不具备上述特点。

职业资格属于技术水平，不属于职称，但国家承认待遇相同、工资、住房、户籍等，三级资格等同于助理工程师，二级资格对应工程师。助理工程师(初级职称)、工程师(中级职称)、高级工程师(副高级职称)、教授级工程师、研究员级工程师(与教授级工程师同为高级职称)

(7)扩展阅读技能职业资格证书等级:

技术等级证书是指证明工人或学校毕业生技术水平的文件。是确定毕业生实习期和工资待遇的主要依据。在中国，省、自治区、直辖市劳动局、企业主管局授权部分大中型企业进行工人技术等级考核，合格者颁发相应的技术等级证书。

技术学校和职业中学毕业生必须通过毕业考试才能参加技术等级考核；学徒必须在学习期满，试用期满后才能参加正式和分级考核；分级工人可以通过自己的申请和团队推荐参加高级技术考核。

一般来说，只有通过考核，才能参加相应等级工人的考核。一个专业多能的工人可以同时参加其他工种的技术考核，几个工种达到的技术等级的应知和合格成绩可以记录在证书上。

通过高级技术考核的定级工人，应当将成绩记录在原取得的“技术等级证书”中。取得一定等级证书后，如因达不到该等级应有的技术水平而发生技术责任事故，应参加补课并重新进行该等级的应知考核。

参加职业技能考核的劳动者，通过技术等级考核后，可获得技术等级证书；技术人员资格考试合格后，可获得相应的技术人员资格证书或高级技术人员资格证书。

这些证书是劳动者职业技能水平的证明，是中国公民境外就业和劳务出口法律公证的有效证明。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定出具，其他组织和个人不得非法印制或者出具。

8.：国家职业技能证书和国家职业资格证书有什么区别？

①、发证机构复印件不同：国家职业袭击资格证书由劳动部颁发，技术职称由人事部颁发。

②、两者的区别在于一个是职业资格，另一个是职业资格。

职业资格证书是国家证书制度的一部分，以国家法律、法规和行政规定的形式

确定和授予机构实施。

③、不同的等级和等级划分:

我国国家职业资格证书采用等级结构，按从业人员掌握的技能分为五个等级。

专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的制度。根据专业技术人员的资格，分为高级、中级、初级三个专业技术职务。专业技术人员按照专业技术职务从事相应的专业技术工作，享受相应的工资。

④、两者的一般范围：

职业资格证书在全国范围内通用，也是唯一能在世界范围内通用的职业资格证书。

而职称证书仅在国内(某一地区)使用。

9.职业资格证书分为几个等级

国家职业资格分为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能五个等级。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规定》，各级的具体标准为：

1.国家职业资格五级(初级技能):能够利用基本技能独立完成本职业的日常工作。

2.国家职业资格四级(中级技能):能熟练运用基本技能独立完成本职业的日常工作；在特定情况下，可以使用特殊技能完成更复杂的工作；能够与他人合作。

3.国家职业资格三级(高级技能):能熟练运用基本技能和专业技能完成复杂工作；包括完成一些非常规工作。能够独立处理工作中的问题；能够引导他人工作或协助培训一般操作人员。

4.国家职业资格二级(技师):能熟练运用基本技能和专业技能完成复杂非常规的工作；掌握本职业的关键操作技能和技术；能组织指导他人工作；能培训一般操作人员；有一定的管理能力。

5.国家职业资格一级(高级技师):能够熟练运用基本技能和特殊技能，在本职业的各个领域完成复杂非常规的工作；能够组织技术改造、技术创新和专业技术培训；有管理能力。

(9)扩展阅读技能职业资格证书等级

员工要实现的工作目标，或本职业活动的主要方面(活动项目)。根据职业特点，根据工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果进行划分。具体要求如下：

1.每个职业功能都应该是:可就业的最小技能单位；员工的主要工作职责之一定期出现；可以独立培训和考核。

2.职业功能的划分标准应统一。一般来说，每个级别的职业功能不少于3个。

3.职业功能的标准表达形式是:“动词宾语，如“制作样板”；或“宾语”“市场调查”、“发动机修理”等动词；或“动词”，如“缝制”、“剪裁”。

4.一般来说，职业功能在每个技能级别中都是一致的。“技术管理与培训”等内容可以添加到二级/技师和一级/高级技师的技能级别中。

什么是学历证书？职业技能等级证书制度简称1X证书制度

“一”是学历证书，“X若干职业技能等级证书。学校教育全面贯彻党的教育政策，落实道德培养人才的基本任务，是培养高素质工人和技术技能人才的主要渠道，学术证书充分反映了学校教育人才培训质量，在国家人力资源发展中发挥着不可或缺的基本作用。职业技能等级证书是毕业生和社会成员职业技能水平的证书，反映了职业活动和个人职业发展所需的综合能力。

作为一项重大改革措施和制度设计，需要通过试点稳步推进。试点工作应进一步发挥学术证书的作用，巩固学生可持续发展的基础，鼓励学生积极获得各种职业技能等级证书，扩大就业创业技能，缓解结构性就业矛盾。