公司突然扣押我的毕业证（单位扣毕业证怎么要回来）

公司突然扣留了我的毕业证书，为什么公司扣留了毕业证书？

解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。用人单位不侵犯你的合法权益的，提出终止劳动合同是没有经济补偿的。

工作时，毕业证书、学位证书、户籍档案均在本单位扣押。想辞职的单位却想要

我女朋友以前是外聘。今年5月，公司来项目部检查。顺便说一句，她口头承诺将其转为正式员工，直到10月才得到结果。她的毕业证书、学位证书和户籍档案都在她自己手中。目前，我在一家很好的设计院工作，工资比中铁高。我现在想拿回我的毕业证书和学位证书来申请明年的考试。辞职时，被告知女友也需要支付违约金。有理由吗？如果我们分手了，我还需要为她负责吗？即使我们没有分手，我们也没有结婚，也没有必要与公司签订协议。有必要支付违约金吗？如何与人事部解决这个问题？违反《劳动合同法》第九条的规定，用人单位扣押证件本身可以按照第八十四条的规定解决。如果你必须承担你女朋友的违约责任，就没有法律依据了。仔细看看我下面的答案，你是否需要承担违约责任还是个未知数。

以下是一套完整的解除劳动合同的方法，包括雇主应该给你什么，以及可能损害你权益的事情和处理方法。在你提出终止劳动合同后，如果雇主通知你提前离开，雇主必须给你正式的书面通知（加盖印章），否则雇主说你擅自提前离开，你说不清楚。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条法律赋予劳动者的权利。想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，经用人单位批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，不仅不需要提前30天，还可以按照《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。用人单位不侵犯你的合法权益的，提出终止劳动合同是没有经济补偿的。劳动合同法第二十五条没有内容的，约定劳动者承担的违约金是违法的。

在提交终止劳动合同的决定（或通知）后，批准与否并不重要。关键是要有人签字，作为依法终止劳动合同的证明，否则坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，你很难争论。提前30天(试用期提前3天，下同)提交终止劳动合同的决定或通知。如果没有人签字，你会去邮局发快递，在“内件名称”栏填写“终止劳动合同的决定(或通知)”，保留底单作为证据。另外，劳动合同就够了。如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资和有关经济补偿。

终止劳动合同的决定或通知最好明确以下内容：

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了您的合法权益，最好说明原因，以便以后提供证据。用人单位不侵犯你的权益的，可以写个人理由)，决定终止与公司的劳动合同，最迟工作到某年、某月、某日；

2、请书面通知（通知必须有公司印章，否则无效）。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要自己交接，给公司造成不便或损失，我不承担责任；

3、请按照《工资支付暂行规定》第九条结算工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并出具《劳动合同法》第五十条终止劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则保留申请仲裁或者诉讼的权利。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某一年、某一月、某一天(最后一个工作日)、某一时间(下班时间)前完成。如果公司不需要自己交接，上述事项将在某一年、某一月、某一天(最后一个工作日)、某一时间(下班时间)前完成。

注意保留公司要求您向某人交接的书面通知和交接清单，这些都是您在权益受到侵犯时依法处理交接的重要证据。用人单位不出具向某人交接通知的，视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿支付时间见《劳动合同法》第五十条。不按时支付的，可以按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付。

看看我上面的答案，在找到书名“”中涉及的内容后，你可以充分理解我的答案的意思。

我的空间有上述法律规定，可以查阅。不合法

单位扣除我的证书怎么办？

具体情况如下。我和公司之前在2005-2008年签订了劳动合同，到2008年，合同到期了，因为公司要求扣留毕业证书，才能签订下一份劳动合同，我没有续签。也就是说，从2008年到2009年10月左右，我和单位没有劳动合同。10月左右，如果公司人事部主任不签订劳动合同，考虑停止支付我的工资和其他福利。为了拿到应有的工资，我和单位签了劳动合同。自从签了新的劳动合同，到目前为止，我还没有拿到自己的合同。过年后，我办理了离职手续。在办理辞职手续的过程中，公司要求我放弃在公司获得的所有证书，并要求我在研究过程中支付所有费用。我觉得不合理，不同意单位的要求。现在单位因为这个要求，一直拖着我的离职手续。我已经和公司沟通过了。在公司期间，我自己支付了考试费。所有的证书都应该归还给我，但公司不同意。我不仅继续扣除我所有的证书，还要求我支付培训费。由于单位的做法，我现在无法签订新单位的劳动合同，也无法开展工作。原单位是绍兴县，不知道找哪个行政部门。在这种情况下，我该怎么办？是的，这是不合理的。

根据您的情况，可以与用人单位协商解决。如果没有结果，可以有效解决申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门报告和投诉，并向当地法院提起诉讼。

其证据是证明与单位有劳动关系，如工资单、工卡等。很好办！转正后，你可以找个理由回来。例如，参加成人考试或其他职业资格证书考试，这些考试需要验证毕业证书。